一文了解!关于确认劳动关系的常见的10个法律问题
原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条规定,在校学生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此,利用业余时间勤工助学的情况下不构成劳动关系。但是现行法律并未将在校大学生排除在劳动法适用主体之外,在校大学生的身份不能成为其作为劳动主体资格的限制。
注意!这四类人不受劳动法保护 你可能就是其中一员!
本案中,双方所签订的协议并未在名称上明确为“劳动合同”,而根据协议内容看,双方间的法律关系也并非劳动关系,更接近于承揽合同关系,即承揽人按照定作人的要求,以自己的设备、技术和劳力,完成主要工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同关系。因此,刘某不能依据劳动法、劳动合同法等法律主张经济补偿金。“家政...
最高人民法院:劳动争议案件的受案范割
“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动适用《劳动法》”;第八十二条规定,“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立合同,只要存在事实劳动关系,并符合劳动法的适用
安徽省高校毕业生就业创业政策百问
高校毕业生到县以下机关事业单位工作可享受提前转正定级并高定工资政策,对到县以下机关事业单位工作的高校毕业生,新录用为公务员的,试用期工资可直接按试用期满后工资确定,试用期满考核合格后的级别工资高定一档,其中,列入原国家扶贫开发工作重点县的高定两档;招聘为事业单位正式工作人员的,可提前转正定级,转正定级时的薪...
事业单位编制内工作人员的管理适用劳动法吗?
而是按照市场化的原则聘用的工作人员,签订的是劳动合同而不是聘用合同,这部分人和事业单位建立的是劳动合同关系,这部分人工作人员的是按照劳动合同的规定来享受相应的权利,履行相应的义务。我国劳动者中分为三大群体。第一部分是国家机关工作人员。这部分人属于国家行政编制,分为公务员和工人两个部分。
五一特辑??聊聊劳动者权益保障那些事儿|《办案标兵来普法》直播...
好的,两种关系首先是主体不同(www.e993.com)2024年9月9日。劳动关系中劳动者和用人单位要分别符合法律、法规规定的主体资格,劳动者必须年满十六周岁,用人单位是企业、个体经济组织或者与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体等。劳务关系中主体是两个平等主体,可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间...
国务院关于同意辽宁省完善城镇社会保障体系试点实施方案的批复
(一)尚未参保的机关公务员(含参照国家公务员制度管理的事业单位工作人员,下同)的现行退休制度仍维持不变。(二)全部由财政供款的事业单位,仍维持现行退休制度;已改制为企业的,从改制之日起执行城镇企业职工基本养老保险制度,并保持已退休人员基本养老金水平不变。
【信访工作法治化】信访工作法治化指南
c.有关机关、单位及其领导干部、工作人员,存在对待信访人态度恶劣、作风粗暴,损害党群干群关系;在处理信访事项过程中吃拿卡要、谋取私利;对规模性集体访、负面舆情等处置不力,导致事态扩大;对可能造成社会影响的重大、紧急信访事项和信访信息隐瞒、谎报、缓报,或者未依法及时采取必要措施;将信访人的检举、揭发材料或者有...
劳动合同法第二条——适用范围
在劳动合同法出台实施之前,规范用人单位与劳动者之间权利义务关系的主要是《劳动法》,该法第二条规定“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。”相较而言,《劳动合法》规定的“...
北京市人力资源和社会保障局2024年财政预算信息
下属单位有17家,分别是北京市人力资源和社会保障局机关、北京市就业促进中心、北京市社会保险基金管理中心、北京市劳动能力鉴定中心(北京市工伤保险事务管理中心)、北京市人事考评办公室(北京市公务员考试测评中心)、北京市人力资源和社会保障局综合事务中心、北京市人力资源和社会保障局大数据中心、北京市人力资源和社会...