员工病假期间,公司发的正常工资可以要回吗?丨小法槌,大能量
若公司已主动按照员工正常工资标准发放了病假工资,此行为即系用人单位对于劳动者病假工资标准的自主处分行为,故不宜再要求劳动者予以返还。工伤停工留薪期期间应视同正常出勤,截止停工留薪期满,某公司并不存在多付工资的情形。根据诊断证明书,2022年8月24日至2022年11月5日期间,孙某系病假,某公司已主动按照孙某...
关于劳动关系认定:109个法律要点
11、劳动者达到法定退休年龄前与用人单位建立劳动关系,超过法定退休年龄后未享受职工基本养老保险待遇,仍继续为该用人单位提供劳动的,应当认定双方劳动关系延续,但用人单位与劳动者均有单方终止劳动关系的权利。12、建筑施工等用人单位将工程(业务)发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者...
??线上应聘,劳动关系如何认定?微信记录能否证明?
此案审理中,刘浩提交了工资发放记录、考勤表、工作日志和工作记录表、排班表、法定节假日值班表等证据,而公司虽然主张双方非劳动关系,但并未提供支持自身主张的证据。最终,北京一中院结合在案证据,推定公司与刘浩建立的是劳动关系。北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平表示,此案双方虽未签订书面劳动合同,但在微信...
普法课堂|有效证明劳动关系的证据有哪些?(附劳动仲裁申请书2024年...
以上证据,单独不能证明双方存在劳动关系,因此劳动者千万不要傻傻的只拿一份出来就够了,还需要结合其他多组证据予以证明。譬如劳动合同+工资发放记录+社保缴纳记录,这是最常见的组合。其余的证明劳动关系的证据:1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术...
证件“挂靠”能否认定劳动关系?
如果按照该公司的说法,因挂证,双方之间不存在劳动关系。那么,在此前的聘用合同期间,霍某与某建筑公司之间也就不存在劳动关系。某建筑公司没有证据证明,自2020年8月1日至2022年5月31日期间,其与霍某之间属于挂证关系。霍某认为,除上述两份《建造师聘用合同》外,某建筑公司与霍某之间没有签订过某建筑公司所述...
案例解析灵活用工模式下,企业与个人劳动关系认定(附实操建议)
一审、二审均认定陈某与佣金结算方成立劳动关系(www.e993.com)2024年9月19日。案件分析:1、实际的管理公司,根据收入证明及微信群聊内容,朱某向陈某发送收入证明,结合微信群聊内容,朱某、赵某系代表佣金结算方向对陈某等骑士进行管理具有高度可能性;2、实际的管理行为,根据《共享经济平台服务协议》及其附件,佣金结算方对陈某制定并修改相应的作业...
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...
用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,不属于劳动争议案件受理范围,告知劳动者通过劳动行政部门解决。由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给...
公司避税用老板个人微信转账发工资怎么证明劳动关系认定工伤?
该建筑公司不认可与张涛之间存在劳动关系,拒绝为其申报工伤。建筑公司认为,张涛是经朋友介绍认识了陈某,其与公司法定代表人陈某建立的是个人关系,陈某也并未按月向张涛支付固定的工资报酬。张涛并非在固定时间内提供劳动,其和公司之间并不存在考勤记录。张涛家庭经济情况堪忧,其在外打工,是家里唯一的经济来源,婚后与...
有企业通过个人账户发工资规避劳动关系 这些“坑”请绕行
记者从深圳市人社局获悉,2016年6月2日,李先生与深圳一证券公司建立劳动关系,双方签订期限自2016年6月2日至2019年6月1日的书面劳动合同,并约定试用期从2016年6月2日起至2016年12月1日止,试用期工资为3000元/月。同年12月2日,证券公司以李先生未通过专业资格考试为由,要求延长李先生的试用期。李先生同意后...
微信支付工资能否证明双方存在劳动关系?
公司通过私人间转账、微信、支付宝等方式给员工发放工资,能否证明双方存在劳动关系?电子证据可以作为打官司的证据。电子数据如何提取以及如何作为证据使用,对当事人证明案件事实、维护合法权益,尤为重要。比如微信记录能否作为呈堂证供,取决于两个前提,第一是要能够证明微信使用人就是当事人双方,因为微信并非实名制;第...