员工离职 前称自愿后诉被迫 能否要求支付解除劳动关系经济补偿金?

二审法院认为，在劳动仲裁阶段，韩某某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，仲裁请求仅为某医院向其支付解除劳动关系经济补偿金65032元，并未要求补交其在工作期间的社保。因此，原审法院以韩某某要求补交其工作期间社保的诉讼请求未经仲裁前置程序为由，驳回其该项诉讼请求，并无不当，对此予以维持。关于争议焦点韩...

法官说法丨劳务派遣员工“被迫离职”,应向谁主张经济补偿?

在这种形式下,劳务派遣单位系用人单位,与劳动者建立劳动关系,承担支付劳动报酬等法定义务;劳动者在用工单位实际工作,但双方并无劳动关系;劳务派遣单位与用工单位形成民事合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动...

职工被迫离职无需提前书面通知单位

职工被迫离职无需提前书面通知单位劳动关系司答网民咨询关于解除劳动合同问题的来信来信时间:2024-10-09回复时间:2024-10-11陈*:如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者是否可以立即随时解除劳动合同,还是必须提前三十日以书面形式通知用人单位?回复:您好!我们已收到您的来信,经研究,现就您询问的事项...

专业文章丨劳动者被迫离职情形的司法认定问题

劳动关系实践中,劳动者被迫离职情形下,大部分劳动者大多处于弱势地位,因维权难度大、成本高,往往只能选择放弃维权。京师重庆律所丰剑波律师认为,劳动者被迫离职情形下维权难,一方面是目前的劳动法律法规中,对企业迫使劳动者离职行为缺少有力有效的规制手段;在劳动争议处理中,工会在切实维护职工权益方面所起到的作用比较...

“师徒关系”能否认定为劳动关系?

故双方“师徒关系”应为事实劳动关系。最终,法院确认深圳某建材公司与叶某某2022年10月28日至2023年05月31日期间存在劳动关系,判令深圳某建材公司支付叶某某正常工作时间的工资差额、休息日加班工资、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、经济补偿金共计19万余元。双方均未上诉,目前该案已生效。

工资晚发几天,员工就能“被迫离职”要求经济补偿?

2021年7月，公司因经营问题，孙某所在部门面临解散(www.e993.com)2024年11月23日。孙某6月的工资公司7月15日才发放，孙某随后向公司邮寄了《被迫离职通知书》，以公司未及时支付劳动报酬为由提出与公司解除劳动关系，并要求公司向其支付经济补偿金。仲裁委审理后对孙某的仲裁请求不予支持，后孙某向法院提起诉讼。公司为了证明不存在未及时支付...

入职半年被迫离职 996程序员凭啥获赔12万元?

在员工被迫离职,过错方为用人单位方的情况下,工作满一年拥有1个月工资的经济补偿(未满半年按半年计算,超过半年未满一年按一年计算)。除了解除劳动关系的赔偿金外,为小邱和同事维权的调解员强调,“现在打工人996成常态,但用人单位通常不会主动支付加班费,如果员工不是主动离职,在被动离职情况下,是可以获得加班费赔...

不服从调岗被迫离职 用人单位是否应赔偿

工作岗位被撤销,公司要求员工异地调岗,员工因不同意调岗被迫离职,可以申请解除劳动合同经济补偿吗?近日,重庆市第四中级人民法院对一起劳动争议纠纷案件作出终审判决,认定用人单位违反劳动合同法的相关规定,应当支付经济补偿。法院查明,某公司招聘张某某至彭水某公司从事物业管理工作,职责为物业管理岗。此后,彭水某公司因...

未支付未休年休假工资,可以被迫离职申请经济补偿吗?

如果用人单位未及时足额支付劳动者未休年休假工资,劳动者是否可以依据《劳动合同法》第三十八条被迫离职,申请经济补偿?最关键看“未及时足额支付未休年休假工资”是否可以被认定为第三十八条的“未及时足额支付劳动报酬”情形。关于此问题,不同地区的司法观点有所不同。

恶意增加工作量逼员工“自动”离职 这种行为违法吗?

在沈女士被开除后，剩下两位同事的工作量虽然很快恢复了正常，但不久，两人也以协商补偿的形式被迫办理了离职手续。对于沈女士一案，法院又会怎么认定、如何判决呢？法官介绍，对于用人单位增加工作量、需要员工加班这样的事情，《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者...