劳动合同被违法解除,劳动者为何未能恢复劳动关系?

现劳动者已入职新单位,新的劳动关系的稳定和安全同样需要保护,故劳动者恢复原劳动关系的基础和情势发生了重大变化,客观上已无法恢复原劳动关系。法院提示,劳动者遭违法解除后,除前述情况外,这几种情形也不能要求恢复劳动关系:一是劳资双方缺乏继续履行劳动合同的信任基础。二是单位经营变化、原岗位不存在。三是如果...

五一特辑丨劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时达成的协议有效吗?

一、劳动关系解除或终止时可以就工资等达成协议吗?可以。协议效力是指法律赋予当事人合意的约束力。解除或终止劳动合同协议作为双方当事人作出的意思自治安排,其首先隶属于民事协议,应按照民事法律规定的构成要件对协议影响效力情形进行审查判定,其次也因根源于劳动合同,在协议影响效力情形认定时应同时受劳动法律规范的...

一案理清,劳动合同到期后才提出解除劳动关系,风险有哪些?

劳动合同到期后延续劳动关系需要区分时间段进行看待,在一年期内用人单位与劳动者均可随时解除劳动关系,依据是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十四条“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人...

以案释法|劳动合同明明被违法解除,劳动者为何未能恢复劳动关系?

现劳动者已入职新单位,新的劳动关系的稳定和安全同样需要保护,故劳动者恢复原劳动关系的基础和情势发生了重大变化,客观上已无法恢复原劳动关系。法官提示,劳动者遭违法解除后,除前述情况不能要求恢复劳动关系外,以下情形也不能要求恢复劳动关系:一是劳资双方缺乏继续履行劳动合同的信任基础。劳动关系具有高度的人和性,...

劳动关系解除后,用人单位继续为员工缴纳社保,可否主张员工返还?

劳动合同解除后,劳动者与用人单位的劳动关系终止,不再互享权利、互负义务。劳动者不再向用人单位提供劳动,用人单位不再承担相应的用人单位责任,其中包括缴纳社保费用。本案被告于2022年1月13日向原告发出解除劳动合同通知书后,不再向原告提供劳动,原告也不再向被告支付劳动报酬,生效判决书认定双方已协商解除劳动合同,...

达到法定退休年龄,会自动终止劳动关系吗?

本案中被告在2021年7月未告知劳动者而选择继续用工，劳动者也未提出终止劳动关系，故应当认定双方劳动关系延续，延续至2022年3月30日(www.e993.com)2024年12月20日。同时，根据双方解除劳动关系协议书，被告需三个月向原告发放8000元，8000元涵盖的资金项目较多，从被告答辩来看，被告认可解除劳动关系协议书公章的真实性，本院未发现协议存在胁迫、...

社保年限不足,达到退休年龄,可以终止劳动合同吗?|劳动法江湖

公司认可与梁某自2021年3月29日至2022年3月14日存在劳动关系。梁某认为,虽达到法定退休年龄,但养老保险的缴费年限未满15年,不具备办理退休手续享受养老保险待遇的条件。公司并没有证据证明其在解除劳动合同之前且梁某达到法定退休年龄前,与梁某就双方后续用工及社会保险的转换问题进行过协商,应承担举证不能的责任...

学法时习之|劳动合同被违法解除,劳动者为何未能恢复劳动关系?

同年7月12日,刘某向仲裁委员会申请恢复劳动关系,继续履行劳动合同。后仲裁委作出裁决,恢复公司与刘某解除的劳动关系,继续履行劳动合同。公司不服,起诉至法院,要求确认与劳动关系已正式解除。公司认为,系因客观情况发生变化导致劳动关系解除,且公司与刘某进行过协商,在未达成变更合同合意的情况下,已向刘某支付了足额...

《天津市劳动合同法若干问题实施细则》(2023年8月1日实施)解读

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，依照本实施细则执行。第三条????用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。前款所称用工之日，是指劳动者开始接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作的日期。用人单位安排劳动...

李莉谈劳动 | 达到法定退休年龄劳动合同终止是否需要支付经济补偿?

原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发(1999)8号)第1条的规定,符合法定终止劳动合同的条件,一审法院认定2018年8月6日之后上诉人与被上诉人之间形成劳务关系而非劳动关系,不予支持上诉人王某要求某人力公司向其支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求并无不当...