以案说法丨钟点工交班后如厕途中摔伤,向用人单位索赔能否被支持?

法官说法个人与用人单位之间建立的劳务关系,与劳动关系相比,用人单位没有强制性社会保险(工伤保险)为赔偿托底;与个人之间形成的劳务关系相比,用人单位又在风险预防和负担能力上具有绝对的优势。结合以上特点及该类关系的生产经营性质,根据权利义务对等、风险收益相当原则,应明确归责原则为:个人提供劳务中遭受人身损害,用...

劳务合同与劳动合同的主要区别解析,学习过后可防骗!

6.家政服务:家庭聘请保姆、钟点工、家庭教师等家政服务人员,由于此类服务一般不构成常规意义上的劳动关系,也可能签订劳务合同。7.中介服务:委托代理、行纪、居间、保管、仓储、运输、旅游等中介和服务行业,有时提供的服务内容也通过劳务合同来界定。8.短期项目合作:企业或机构进行研发、营销、策划、安装施工等...

【以案说法】自愿从事“钟点工”,还能认定为劳动关系吗?

法劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。如果劳动者与用人单位并未签订书面劳动合同,且向用人单位出具非劳动关系的书面材料,是否还能认定为劳动关系?原标题:《以案说法自愿从事“钟点工”,还能认定为劳动关系吗?》...

钟点工是劳动关系吗?

法院判决:双方存在劳动关系。法官点评非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工虽与全日制用存在差异,但在此情形下用人单位与劳动者仍存在劳动关系。本案中,王某系公司招用,其工作由麦芽堂公司进行安排,受公...

马上评|家政保姆不属“劳动关系”,发生意外谁负责?

判决是公正的,但是像华阿姨这样的保姆,其劳动者权益如何保障?关于“住家保姆”“钟点工”服务的法律定性,之前也有过争议。早期曾有法院将之定性为“雇佣关系”,那么东家就要承担“雇主责任”,就要对保姆在工作岗位上的生死负责、“安全生产”负责。但是,请保姆毕竟不同于请工人从事生产经营,东家请保姆本身就是为了减...

离职一次就被说成非全日制员工 个税缴纳记录还原员工劳动关系

黎明对上述劳动合同的真实性不认可(www.e993.com)2024年11月19日。公司辩称，黎明之所以在公司进进出出，原因是他不是全日制用工。除签订劳动合同的期间外，黎明在其他时间是公司有需求就来，没需要就走，其用工属于钟点工性质。依据个税缴纳记录确认员工劳动关系一审法院认为，黎明提交的个人所得税纳税记录、录音等证据能够形成较为完整的证据链...

钟点工能否享受工伤待遇?

对于没有签署劳动合同的钟点工,发生工伤事件后,可申请劳动关系仲裁,确认劳动关系后向人社部门申请工伤认定及向所在市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定后,符合条件的可向社保工伤部门申领工伤保险待遇。(记者钟鸿冰)

【问答】钟点工工作期间受伤了,医疗费用该谁买单?

这种情形之下,杨女士是与家政公司形成了劳动关系,她受伤一般该由家政公司按工伤待遇赔偿;另一种情形是:杨女士是个人与雇主之间形成了劳务关系,这种情形下,提供劳务一方因劳务致使自己受到损害,根据双方各自的过错承担相应责任。案例中,雇主未能提供适合擦拭窗户高处污垢的劳动工具,致使杨女士站在窗台上擦拭窗户高处污垢,...

中秋假期钟点工工资双倍? 律师:不适用劳动法

该不该支付双倍工资呢?福建知信衡律所林伟律师告诉记者,钟点工、保姆与雇主的关系不属于劳动关系,只是雇佣关系,而雇佣关系在劳动法规中并没有明确规定必须要支付加班费。假如在雇佣合同中约定了节日加班费,雇主则应向保姆支付加班费,假如合同里没有相关约定,雇主则可以不用支付加班费。

广州公布钟点工小时工资最低标准

如工作时间超出该条件,用人单位就必须按全日制用工形式与职工确定劳动关系,并承担相应责任。同时,该标准只是一个最低保障标准,不是分配标准,用人单位与劳动者应平等协商合理约定工资,更不得以此压低工资标准。另一方面,这一标准对保姆及真正的钟点工行业并无强制性,仅有参考意义。省家政协会会长陈挺表示,目前仅广州...