超过退休年龄的劳动者,还能认定工伤吗?
该规定明确了劳动者超过法定退休年龄且已经依法享受养老保险待遇的,其和用人单位之间属于劳务关系。但是,很多劳动者虽然超过法定退休年龄,并未享受养老保险待遇,此情形下,《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》及《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作...
超过法定退休年龄的农民工因工受伤,能否认定为工伤?
主要理由为,工伤应以存在劳动关系为前提,他们与赵某系劳务关系而非劳动关系,不应认定为工伤。一审法院审理后认为,根据最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的,应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》(即:用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当...
【以案释法】达到法定退休年龄后入职,建立的是劳动关系还是劳务...
法院经审理认为,本案的争议焦点为原告与被告之间是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定:劳动者达到退休年龄的,劳动合同终止。原告林女士在进入被告公司时已达到法定退休年龄,已不符合法律规定的劳动者主体资格,故其与被告之间的法律关系不应被认定为劳动关系,而应认定为劳务关系。至于...
达到法定退休年龄后入职,建立的是劳动关系还是劳务关系?
法院经审理认为,本案的争议焦点为原告与被告之间是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定:劳动者达到退休年龄的,劳动合同终止。原告林女士在进入被告公司时已达到法定退休年龄,已不符合法律规定的劳动者主体资格,故其与被告之间的法律关系不应被认定为劳动关系,而应认定为劳务关系。至于...
对话|延迟退休为人口高质量发展创造更好条件
随着国民受教育程度不断提升,如果退休的年龄不变,实际上人们进入劳动力市场工作的年限在不断缩短。从数据来看,2023年我国劳动年龄人口平均受教育年限提高至11.05年,新增劳动力平均受教育年限超过14年,受教育个人进入劳动工作的整体时间在变短,而教育提升的成果也只有在生产经营活动中才能得到更好地转化和发挥,...
退休后“再就业”遭遇劳务纠纷该怎么办
《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止(www.e993.com)2024年10月24日。根据我国对退休年龄的规定,男年满60周岁,女年满50周岁,女干部为55岁。所以超过退休年龄、领取养老金的老人,劳动合同就终止了,他与用人单位也就不存在劳动关系。据西安市人社局有关人员介绍,根据城乡居民养老保险政策,超过60周岁的城...
专业普法:人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点
11、劳动者达到法定退休年龄前与用人单位建立劳动关系,超过法定退休年龄后未享受职工基本养老保险待遇,仍继续为该用人单位提供劳动的,应当认定双方劳动关系延续,但用人单位与劳动者均有单方终止劳动关系的权利。12、建筑施工等用人单位将工程(业务)发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者...
超退休年龄农民工 工作受伤怎么办?
海都讯(记者毛朝青通讯员罗燕萍朱荣增)进城务工超龄劳动者与用人单位之间形成劳动关系后因工受伤是否算工伤?由谁承担工伤保险待遇?近日,三明永安市人民法院审结一起超过退休年龄的进城农民工引发的工伤保险待遇纠纷案,判定建筑劳务公司向农民工支付工伤保险待遇款17万余元。
...| 超过法定退休年龄后,继续在原用人单位工作的能否认定劳动关系?
反之,劳动者与用人单位之间的关系,要视情形而定;其次是审查劳动者退休时不能享受养老保险待遇,是否与用人单位有关:如果劳动者在达到退休年龄之后才到用人单位工作,其未能享受养老保险待遇或领取退休金并非用人单位造成,其与用人单位之间应认定为劳务关系;如果劳动者达到退休年龄之前已经在用人单位工作,持续工作到退休年龄...
女职工如何判断自己55岁还是58岁退休?这个小细节,避免了身份争议
(2)《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工,以其长期所在岗位确定退休年龄:长期在管理岗位上工作的,退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的,退休年龄为50周岁。(3)湘人社发[2015]4号文件规定,因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工被解除或终止劳动关系前...