以案释法丨劳动者与用人单位未签订劳动合同,如何认定存在劳动关系?

也就是说,确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系须满足双方主体适格、劳动者受用人单位管理、劳动者的劳动是用人单位的业务组成部分三个要素。本案中,张某提交的银行交易明细及员工离职结算单等均属能确定与某公司具有劳动关系的凭证,证实张某工资发放及工作内容均受某公司管理,综上这些证据,法院对2021年1月1日至2021...

如何证明不存在劳动关系?高院判决告诉你

劳动关系的基本特征是用人单位制定的各项规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中,徐某主张其于2006年3月1日入职J公司,担任修图师,于2018年12月7日因个人原因提出辞职,并提交了劳动合同、员工名录、工作照等证据,但上述...

以案释法丨如何证明存在劳动关系?

主要从几个方面综合评判:一、事实劳动关系是指无书面劳动合同或者因履行无效劳动合同而存在劳动关系的一种状态。二、成立事实劳动关系必须同时具备:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;...

没有签订劳动合同,劳动者如何证明与用人单位存在劳动关系?

用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)...

可证明存在劳动关系的文书,能视同劳动合同吗?

这些证据并不能取代劳动合同这些可证明存在劳动关系的证据可分为两种第一,用人单位依据法律规定,依法单方面或与劳动者协商形成的法定的书面文件。比如,职工名册、服务期协议、保密协议、解除劳动关系证明等,均是用人单位应当根据法律规定形成的法律文书。若不依法形成或不符合法律规定,有被实施行政处罚的可能或起不...

未及时开具解除劳动关系证明单位怎么赔

由此可见,出具解除劳动关系证明系用人单位的法定义务,用人单位未出具解除劳动关系证明而承担赔偿责任的条件有三:一是用人单位确未及时出具解除劳动关系证明;二是劳动者有实际损害发生;三是该损害是因用人单位未出具该证明而造成,二者之间具有直接的因果关系(www.e993.com)2024年11月7日。

线上应聘,劳动关系如何认定?微信记录能否证明?

近年来，不少用人单位的招聘方式由线下转至线上，如通过微信群即可完成报名、应聘等流程，为劳动者提供了就业便利的同时，劳动关系不稳定等问题随之而来。如何判定双方是否存在劳动关系？微信记录能否认定双方已订立书面劳动合同？如果构成劳动关系，用人单位是否应支付未签劳动合同的双倍工资？微信记录可证明双方劳动关系成立...

【通法君普法】用人单位,请依法为劳动者开具离职证明

??离职证明是法定义务,用人单位必须履行《中华人民劳动合同法》第五十条第一款规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。在劳动关系存续期间,用人单位与劳动者根据法律规定和劳动合同约定享有权利、履行义务。合同关系终止后,用人...

人大代表建议:职业病诊断不要求尘肺病患者提供劳动关系证明

诊断职业性尘肺病以劳动关系认定为前提,用人单位往往拒绝提供职业史证明据了解,我国对于“尘肺病”的认定,主要基于《尘肺病防治条例》、国家职业卫生标准《职业性尘肺病的诊断》中的定义。《尘肺病防治条例》规定尘肺病是在生产活动中吸入粉尘而发生的肺组织纤维化为主的疾病。国家职业卫生标准《职业性尘肺病的诊断》...

关于劳动关系认定:109个法律要点

10、仲裁委员会处理确认劳动关系争议案件,不适用调解,审查重点包括但不限于确认劳动关系目的、双方争议焦点、用工事实以及其他证明存在劳动关系的劳动合同、录用人员登记表、考勤表、工资表、银行代发工资流水、会计档案等原始证据。11、劳动者达到法定退休年龄前与用人单位建立劳动关系,超过法定退休年龄后未享受职工基本养...