劳动纠纷类案要旨:劳动关系认定(九)
“人身隶属性”是指劳动关系确立后,劳动者除向用人单位提供劳动外必须接受用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度并服从其安排等;“经济隶属性”表现在劳动者通过劳动换取劳动报酬,用人单位要对劳动者支付劳动报酬;“组织隶属性”是指劳动关系存在期间,劳动者始终作为用人单位稳定的内部成员,接受用人单位的指挥与管理。因...
发生劳动争议时,如何合法维护自己的权益?请看这份指南
《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条...
发生了劳动争议,如何处理?
根据劳动争议调解仲裁法规定,我国处理劳动争议的方式包括:协商、调解、仲裁、诉讼。Q:发生劳动争议,如何进行协商?根据劳动争议调解仲裁法第四条规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。Q:发生劳动争议,当事人可以到哪些调解组织申请调解?根据劳动争...
“打工人”如何维权?劳动争议专业化审判法庭庭长支招
比如说,因用人单位开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等而发生的劳动争议,法律规定用人单位应当负举证责任。新京报:用人单位和劳动者之间的哪些记录,在法庭上可以作为有效证据?朱成辉:一般来说,劳动争议案件中常见的证据材料包括录用通知书、劳动合同书、工作证、工资条、社保缴费记录、缴纳个...
逐条解读:民法典实施后的第二部劳动争议司法解释《征求意见稿》
《征求意见稿》提出,未休年休假工资、加班费这两类特殊的劳动报酬,劳动者可以主张按《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款计算仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定,“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当...
启法有方 | 过年学点法——维护劳动者合法权益篇
今天,小编就和大家唠唠关于维护劳动者合法权益那些事儿(www.e993.com)2024年7月29日。一、发生劳动争议时怎么处理?根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,处理劳动争议的方式包括:协商、调解、仲裁、诉讼。1.协商。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
因工作时长、工资支付发生争议,新就业形态劳动者如何维权?
不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者,适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。在法定节假日工作的,企业应向新就业形态劳动者支付高于正常工作时间劳动报酬的合理报酬。此外,企业要以货币形式将劳动报酬支付给新就业形态劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。
劳动争议如何调解?广州构建和谐劳动关系样本
近年来,广州市区两级劳动人事争议调解仲裁机构在争议多元调处、智慧仲裁院建设等方面,探索形成了一套具有广州特色的高质量调解仲裁工作,在构建和谐劳动关系中打造“广州样本”。2017年11月1日,广州率先成立全省第一家市级劳动人事争议三方联合调解中心,随后各区也分别建立三方联合调解中心,实现了市、区全覆盖。在各...
【普法课堂】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》解析
制定本法的目的是为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定。重点解析★用人单位与劳动者在什么情况下可以申请劳动争议仲裁?解析:第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;...
人力资源社会保障部调解仲裁管理司负责人就《关于开展基层劳动...
习近平总书记今年9月在浙江调研时强调,要坚持好、发展好新时代“枫桥经验”,坚持党的群众路线,正确处理人民内部矛盾,紧紧依靠人民群众,把问题解决在基层、化解在萌芽状态。党的二十大报告提出“完善劳动关系协商协调机制”“完善劳动者权益保障制度”。劳动人事争议协商调解是社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制的重要...