劳动者如此兼职,用人单位能否解除劳动合同?

《员工手册》规定,未经许可在外兼职的、利用职务之便谋取私利的均属于严重违纪行为,公司有权随时解除劳动合同。小帅阅读完《员工手册》后在确认处签字。小帅的父亲老帅在B公司任装修负责人。A、B公司的经营范围均包含室内装饰装修。小帅多次下班后利用A公司的打印机打印B公司的家装设计施工图纸,其中包括曾是A公司跟进...

两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准

本案的争议焦点是张某拒绝违法超时加班安排,某快递公司能否与其解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月...

身边的民法典|用人单位能否直接以考核不合格为由解除劳动合同...

对不合格的员工应进行培训或者调岗。在经过上述流程后，公司可以对经转岗或培训后仍不胜任工作岗位的员工解除劳动关系，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，并且还应当依法向劳动者支付经济补偿。如果用人单位直接以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，该单方解除劳动合同的行为不符合法律规...

劳动者被违法解除合同,入职新公司后诉求恢复劳动关系被驳回

该案中,虽然公司违法解除劳动合同,但公司已实际支付赔偿金,且劳动者已入职新公司,不具备继续履行劳动合同的条件,判决双方劳动关系解除。公司违法解除劳动合同,员工要求恢复劳动关系该案中,刘某于2022年8月入职某技术咨询公司,双方签订了为期三年的劳动合同。合同约定,在劳动合同存续期内,刘某被派驻至项目方现场提供...

以案释法丨劳动者医疗期未满合同期已到,用人单位是否可以解除劳动...

2022年3月中旬,公司以微信、快递邮寄等方式向赵某发出劳动合同终止通知书,终止原因为2021年4月签订的为期一年的劳动合同期限届满,个人决定不再续签劳动合同。2022年4月,公司在报纸上刊登公告《解除劳动合同通知》,载明赵某与公司劳动合同于2022年3月31日终止,双方劳动关系已解除。

违法解除劳动合同,法院判定经济赔偿

因用人单位作出解除劳动合同而发生的劳动争议,用人单位应举证证明其解除劳动合同的合法性,否则将承担不利后果(www.e993.com)2024年11月7日。本案中,某公司未提交有效证据证明刘某经调岗后仍不能胜任工作,亦未提交证据证明与刘某就解除劳动关系协商一致,某公司属违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同,也可...

劳动者单方解除劳动合同的相关问题辨析

劳动合同在性质上具有人身性,不宜强制劳动者提供劳动给付。因此,即使劳动者“一走了之”不符合法律规定,亦有违诚实信用原则,但事实上仍可以产生解除的效果。从法律评价上,可以称之为违法解除。2.预告解除。预告解除是指劳动者通知用人单位,劳动合同经过一定的期限后解除,该期限为预告期。预告解除亦可分为两类,即...

以案释法丨程序不合规!违法解除劳动合同 酒店须支付赔偿金

2022年5月26日，酒店与张某签订了一份劳动合同，合同期限三年，试用期6个月，试用期包含在合同期限内。合同还对工作地点时间、月收入等进行了约定。同时，合同还规定，张某有存在属于严重违反酒店规章制度的行为，酒店可随时解除劳动关系并不用支付任何经济补偿。不到一年时间，张某就被酒店炒掉了。张某在后来的起诉中...

全了!劳动合同解除或终止赔偿一览表

劳动合同的解除和劳动合同的终止,都是劳动合同所确定的法律关系消灭,用人单位和劳动者的劳动合同关系随风而逝,双方之间的权利和义务烟消云散。所以在现实操作中,很多人把二者混为一谈而区分不开来,经常混淆使用,因而留下了劳动纠纷隐患。▌劳动合同解除和劳动合同终止的不同点:...

双方对劳动关系没有争议,能否请求法院进行确认?

2019年3月份马某、陶某等12人离职,某广告公司出具《解除(终止)劳动合同证明》。因某广告公司未给马某、陶某等12人缴纳社会保险,马某、陶某等12人申请仲裁,劳动争议仲裁委员会出具不予受理通知书,后马某、陶某等12人分别起诉至法院,要求确认与某广告公司存在劳动关系。