工龄因辞职申请书被“斩断”?男子起诉公司要求认定工龄获支持

2022年4月，刘某以A公司未足额支付劳动报酬为由，书面通知A公司于2022年5月1日解除双方劳动关系。后刘某申请劳动仲裁，仲裁确认2007年2月15日至2016年4月20日、2016年5月1日至2022年5月1日期间A公司与刘某存在劳动关系，并以后面一段期间的工作年限计算解除劳动合同经济补偿。刘某不服仲裁裁决，诉至法院。刘...

解除证明不能证明已经解除劳动关系?|劳动法江湖

2022年6月13日,广发银行作出《解除劳动关系证明书》,载明:“...因其工作调动,其与本行签订的劳动合同于2022年06月13日依法解除。”2022年6月14日,杨某与广发银行韶关分行建立劳动关系。2022年7月12日,杨某与广发银行韶关分行签订无固定期限劳动合同。杨某主张,广发银行以绩效考核结果为D为由免职、解除与其...

【邳小豸说法】|关联企业解除劳动合同,劳动者主张赔偿时工龄该...

2022年5月,邳州市某商业管理公司向王某下达《终止劳动合同通知书》,通知王某解除劳动合同。王某收到上述通知书后,申请劳动仲裁,要求邳州市某商业管理公司支付赔偿金,仲裁委员会裁决后,邳州市某商业管理公司不服劳动仲裁诉至法院,认为其是根据企业制度解除与王某的劳动关系,同意承担2022年1月至5月的相关补偿,至于王某与...

林嘉| 超越劳动关系:超龄劳动者的劳动权益保护 | 法律适用202407

无论是认定劳动关系还是劳务关系,超龄劳动者劳动权益保护具有正当性和必要性,应当超越劳动关系,以劳动权、平等就业权、工伤保险基础理论为法理依据,为超龄劳动者提供劳动权益保护。应构建弹性就业环境,破除年龄准入门槛,为超龄劳动者提供基本权益保护和工伤保险,充分发挥超龄劳动者群体的潜能。关键词:超龄劳动者;用工关系...

工龄22年,经济补偿算22个月还是12个月?很多人都理解错了!

一审判决:公司解除劳动关系并无不妥,但程序存在问题,应当支付12个月的经济补偿一审法院认为,根据公司在诉讼中所提交的证据材料可以认定王顺在日常工作过程中责任心不强,在工作中因其管理失职造成机器设备损坏给造成生产线停产,公司据此解除劳动关系并无不妥,且王顺自2020年10月6日后未再去公司上班,视为王顺不再愿意...

养老保险、退休、工龄……您关心的社保问题解答来了

企业职工养老保险只要跟单位建立劳动关系就可以参保(www.e993.com)2024年11月17日。以灵活就业人员在重庆参保的必须年满16周岁以上,同时还要没有达到国家规定的法定退休年龄。城乡居民养老保险只要年满16周岁就可以,同时必须具备重庆户籍。在校生以及大学生不属于参保范围。-点击查看答案-...

发言人来了丨养老保险、退休、工龄……你关心的社保问题他们回答...

企业职工养老保险只要跟单位建立劳动关系就可以参保。以灵活就业人员在重庆参保的必须年满16周岁以上,同时还要没有达到国家规定的法定退休年龄。城乡居民养老保险只要年满16周岁就可以,同时必须具备重庆户籍。在校生以及大学生不属于参保范围。-点击查看答案-...

优环境 惠民生 人社政策知识库

56.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同,用人单位与其终止劳动关系,是否应当支付经济补偿?2857.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?29...

处理劳动争议,这些“分界线”你必须知道

组织调动合并计算工龄的“分界线”说来听听2002年8月潘女士入职W公司的关联公司M公司,2007年9月离职。2008年11月3日,潘女士与W公司签订劳动合同。2016年12月15日,W公司违法解除潘女士劳动关系。在计算赔偿金时,潘女士要求自2002年8月起连续计算工作年限。

15年工龄的幼师,医疗期满后要求继续上班遭拒后,还有劳动关系吗

13、2019年1月7日，学校给俞某一份通知，载明：“学校决定解除与你的劳动合同。本通知自送达你之日开始解除与你的劳动合同”。14、一审法院另查明，2015年7月至2017年6月份，莆田市涵江区月最低工资标准为1350元，2017年7月起莆田市涵江区月最低工资标准为1500元。七、本案主要争议焦点：本案的用人单位是否算...