未支付竞业限制补偿金,可以要求劳动者履行相应义务吗?

该案中,双方签订的《保密及竞业限制协议》仅约定了劳动者的违约责任,但未约定用人单位在解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿及补偿金数额,明显对劳动者不利,该竞业限制不具有合理性。且双方解除劳动关系时未就竞业限制补偿达成一致,阮某亦未实际收到竞业限制补偿款。因此,“无权利即无义务”,该科技公司无权要...

劳务关系中的劳动权益如何厘清?

“就本案而言,龚女士与护理院建立劳务关系,能否提前解约取决于合同中是否有约定,如果合同中未约定解除情形,龚女士可以向公司主张继续履行劳务合同或者主张违约金,但这笔钱并非《劳动合同法》意义上的补偿或赔偿。”同时,朱律师表示,“龚女士应当向法院而非仲裁机构主张权益。另外,劳务关系中不存在‘试用期’一说。”...

...保密协议》未约定经济补偿条款,离职后是否仍需履行竞业限制义务?

在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定:“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中...

劳动纠纷裁审规则:各类协议效力认定(二)

用人单位与劳动者签订《合作协议》、《承包协议》等而未签订劳动合同的,劳动者持《合作协议》或《承包协议》要求确认劳动关系,可依法向劳动仲裁机构申请仲裁。《合作协议》或《承包协议》的内容具有《劳动合同法》第十七条规定的主要条款的,根据协议的实际履行情况,可以认定双方存在劳动合同关系。否则,可由当事人持《...

建筑企业与实际施工人招用的劳动者之间符合劳动关系特征的,能否...

二、关于是否支付解除劳动合同经济补偿金的问题。杨某与某建设公司所签订的涉案《建筑行业农民工合同》系以完成一定工作任务为期限的劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿...

签署“竞业限制协议”,是否等同于形成竞业限制法律关系?

竞业限制补偿金额由用人单位和劳动者协商确定(www.e993.com)2024年11月7日。若双方对此未约定，可按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%确定，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。法条链接《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十七条：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿...

河南新市民:人社发布审理劳动争议23条指引(涉调岗、加班等)总420

(五)用人单位违法解除劳动合同,生效的法律文书支持劳动者恢复劳动关系,劳动者要求用人单位支付劳动合同违法解除之日至法律文书规定的履行期限届满之日期间未订立书面劳动合同二倍工资的。(六)劳动者非因本人意愿被原用人单位安排到新用人单位工作,与原用人单位未办理解除劳动关系手续且与新用人单位未订立书面劳动合同的...

关于劳动关系认定:109个法律要点

01、第三十二条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。02、第三十三条外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中华人民共和国境内的用人单位签订劳动合同,当事人请求确认与用人单位存在劳动关...

京都释法 | 外国人能否要求继续履行劳动合同?

鉴于外国人在我国国内就业的,在最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等基本劳动权利之外的劳动权利义务以及劳动关系的建立和维持等可按当事人之间的约定确定,而双方的劳动合同中并未约定在违法解除劳动合同后可以恢复劳动关系继续履行,且A公司不同意与某某恢复劳动关系,原审法院据此对某某要求恢复双方劳动关系的...

中华人民共和国劳动合同法

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。