被“放假”8年的煤矿工人:难以确定劳动关系,领不到退休金
近年来,这些矿工向相关部门反映情况,得到的答复是“无法确定事实劳动关系”。煤矿直接关停了退休之后能领上一份养老金,对李细仲这一代农民工的诱惑是巨大的。他因此在又苦又累又危险的矿井下坚持了18年,且幸运地没有遇上过大的安全事故。本以为再干几年,就可以办理退休手续回家养老了。然而,事与愿违。2016...
【以案释法】达到法定退休年龄后入职,建立的是劳动关系还是劳务...
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定:劳动者达到退休年龄的,劳动合同终止。原告林女士在进入被告公司时已达到法定退休年龄,已不符合法律规定的劳动者主体资格,故其与被告之间的法律关系不应被认定为劳动关系,而应认定为劳务关系。至于原告林女士关于其入职时尚未享受养老保险待遇或领取退休金,是否符合...
达到法定退休年龄后入职,建立的是劳动关系还是劳务关系?
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定:劳动者达到退休年龄的,劳动合同终止。原告林女士在进入被告公司时已达到法定退休年龄,已不符合法律规定的劳动者主体资格,故其与被告之间的法律关系不应被认定为劳动关系,而应认定为劳务关系。至于原告林女士关于其入职时尚未享受养老保险待遇或领取退休金,是否符合...
“弹性退休”上热搜!继续原岗工作,是“劳动关系”还是“劳务关系...
“因此,退休职工再就业与用人单位形成的是劳务关系,不是劳动关系,双方签订的合同也不属于劳动合同。一旦被认定为劳务关系,就不再属于法律意义上的‘劳动者’,这种劳务关系主要受《民法典》等民事法律法规的调整,而非《劳动法》和《劳动合同法》。”赵虎对北京商报记者表示。签订合同需明确各项权益因退休再就业者的...
...基本养老保险待遇后继续签订劳动合同,与公司是否存在劳动关系?
A公司辩称,黄某于2016年11月12日到达50周岁即法定的女性职工退休年龄,根据法律规定劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止,故黄某不是劳动关系的适格主体。在黄某退休后无法建立劳动关系,而是成立劳务关系,故双方自然不存在违法解除的问题,不应支付任何赔偿金。
退休后继续工作:劳动关系还是劳务关系?
马某提及的同事李某,入职时未达到退休年龄,应认定李某与该酒店之间属于劳动关系(www.e993.com)2024年10月26日。入职时,该酒店未与李某签订劳动合同,后又主动与李某协商一致提出解除劳动合同,故李某主张劳动合同存续期间的经济补偿金应当得到支持。而本案原告马某与被告某酒店建立的是劳务关系,不属于《中华人民共和国劳动合同法》调整范畴,故...
达到法定退休年龄,会自动终止劳动关系吗?
以深圳地区为例,经笔者粗略检索,至少有以下案例认为超过退休年龄认可建立劳动关系,如:(1)深圳龙岗区法院:劳动者达到退休年龄,未必按劳务关系处理,双方可以选择延续劳动关系,或建立其他用工法律关系。双方在退休后,仍继续用工,甚至签订“解除劳动关系协议书”等文件的,可以认定双方退休后依然选择续延劳动关系。
以案释法|已达法定退休年龄但未享受养老待遇的,能否认定劳动关系?
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条第一款规定:“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。”对于已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位之间的法律关系,不应仅对劳动者...
退休用工合同、竞业限制、假满拒不返岗……这些劳动用工风险防范...
法院认为,刘某达退休年龄后,物业公司与刘某签订《劳务协议》,表明双方对成立劳务关系取得合意,双方建立劳务关系,而非劳动关系。支付解除劳动关系经济补偿金以建立劳动关系为前提,遂对刘某诉请支付经济补偿金不予支持,判决驳回其诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年...
全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(三)
劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止,仍在用人单位继续用工的或被其他用人单位招用的,继续用工期间均应认定为劳务关系。155、劳动者申请确认劳动关系的,是否受仲裁时效的限制?劳动者申请确认劳动关系的,应当自劳动关系解除或终止之日起一年内提出;劳动关系存续期间申请确认劳动关系,不受仲裁时效的限制。