...岗降薪 员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐劳动关系
承办人从劳动者权益、法律风险等方面平衡双方利益,耐心向双方讲解相关法律法规,最终公司同意给付劳动者经济补偿金15万元,本案圆满解决。法官后语:劳动薪酬是居民的主要经济来源和生存保障,通常来说,用人单位不能随意擅自降薪,损害劳动者获取劳动对价的权利,人民法院对用人单位的降薪行为往往也会苛以较为严格的条件和程...
未签订劳动合同,用人单位主体发生变化后,劳动关系如何认定?
综上,用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形下,因用人单位主体发生变化,劳动关系的主体应当根据具体情况进行综合判断。第二,关于用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形下,劳动关系如何解除的认定。劳动关系解除是指因一方或双方当事人意思一致使劳动关系归于消灭的制度,主要包括协商解除、单方解除、无过失解除、经济性...
小兴知法丨员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?
李某在原岗位出勤的原因系其不同意调岗,并不具有旷工的故意,甲公司认定李某的行为属于旷工欠缺合理性。因此,甲公司以旷工为由与李某解除劳动合同,系违法解除,应当支付违法解除劳动关系赔偿金。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
员工工伤后,与用人单位“两不找”情形下劳动关系是否解除?
这种情况下如果再认定双方劳动关系持续存在就违背了当事人的本意,背离了事实真相,因此法院认定双方劳动关系解除。关于解除的时间,应当给劳动者留必要的康复休养期,根据医嘱中的避免持重时间建议以及山东省停工留薪期分类目录,法院综合认定应为劳动者留三个月的休养期,劳动关系自休养期满后解除。原标题:《员工工伤后,...
女子孕期申请休假遭开除 劳动仲裁:“开除”行为违法
9月底,成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会给出了最终的仲裁结果,认定美容诊所的“开除”行为属于违法解除劳动关系,并支持张莉的主张。法律人士介绍,根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。“但至今对方都没有按照仲裁结果执行,”张莉...
单位以项目终止为由 解除劳动关系违法了吗
本案中,首先,信息公司虽主张劳动合同期满后曾多次通知劳动者维持原劳动合同约定条件续订,是劳动者拒绝续订才导致双方劳动关系解除(www.e993.com)2024年10月20日。信息技术公司虽然提出以上抗辩主张,但并未就曾通知续订且劳动者拒绝等提供证据,其主张难以被采信。其次,根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位解除或终止劳动合同应当遵循法定条件和程序。
用人单位拒绝履行义务 算不算解除劳动关系
而且,设备公司虽没有通过书面形式明确通知胡某解除劳动关系,但以不提供劳动条件、停发工资、停缴社会保险费等方式终止履行用人单位的法定义务,属于以行为表明解除劳动关系的意图,也在客观上使双方不具有继续履行劳动合同的可能性,因此应认定劳动关系已解除。
守护劳动权益 构建和谐劳动关系
原因主要为该类企业人事管理不规范、经营者法律意识不强,为减少用工成本,存在用工管理混乱等情形,如未建立完备的规章制度、未签订书面合同、未按时交纳社会保险、未及时足额支付工资及随意调岗、擅自解除劳动关系等。上述行为不仅违反相关法律规定,而且极易产生劳资纠纷,影响企业用工关系稳定性。
病假期满拒绝返岗上班 单位有权解除劳动关系
《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。劳动者患病的,可以享受合理的医疗、休养时间,但为维护用人单位生产经营秩序的正常运行,劳动者不能提供劳动的,合理及时向用人单位请假是劳动者应遵循的基本劳动纪律。劳动者在明知用人单位请假制度的...
单位违法解除劳动合同,职工可要求恢复劳动关系吗?
因此单位违法解除劳动合同,除劳动合同不能继续履行,劳动者要求继续履行劳动合同的应当继续履行劳动合同。杨志元律师表示,劳动合同法的立法宗旨包括“构建和发展和谐稳定的劳动关系”,因此劳动合同法中对劳动合同的解除,特别是用人单位单方面解除劳动合同作出较为严格的规定。用人单位除依据《劳动合同法》第三十九条、第...