灵秀普法丨劳动者失职给单位造成损害,单位能否解除劳动合同?是否...
程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;”规定,因劳动者的原因造成用人单位重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。
协商一致解除合同但未办理交接,劳动者还能反悔吗?
《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金。用人单位与劳动者在解除劳动合同时发生争议,应由用人单位对解除劳动合同承担举证责任。本案中公司未能举证证明6月29日到底系张某主动离职还是由公司提出解除...
未签订劳动合同,用人单位主体发生变化后,劳动关系如何认定?
用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形下,因用人单位主体发生变化,劳动关系的成立与解除应从多方面进行认定,应当审查双方当事人之间事实劳动关系形成与消灭的具体情形。案情简介李某于1999年8月15日入职某街道初中(被告某小学的前身)未签订书面劳动合同,后原某街道初中所在学校更名为某小学,李某于2023年向县劳动人...
员工就医1年未上班,用人单位解除劳动关系时是否要赔偿?
劳动者因自身疾病,无法正常提供劳动时,用人单位在其医疗期间要给予必要的帮助和支持。劳动者无法继续提供劳动的,应与用人单位进行协商处理,如协商不成,在规定的医疗期内,用人单位要履行企业社会责任,不得单方解除劳动合同,否则属于违法解除劳动合同,应向劳动者支付赔偿金。来源:泗阳法院如果您喜欢我们推送的文章,请...
员工工伤后,与用人单位“两不找”情形下劳动关系是否解除?
实践中,经常存在劳动者离开用人单位,双方之间没有联系,在双方均未提出解除劳动合同的情况下,劳动合同关系是持续存续还是解除,如果劳动合同关系解除,解除时间如何确定?案情简介2021年9月7日,张小红入职某公司,双方形成劳动合同关系。2023年1月11日,张小红在公司工作时受伤,被送往医院门诊治疗后即在家休息,之后双方均...
专业普法:人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点
一、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)01、第三十二条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理(www.e993.com)2024年10月21日。
无固定期限劳动合同可以解除吗?
劳动合同解除的相关规定《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
【以案释法】调岗引发劳动关系终止,用人单位要支付经济补偿金吗?
劳动者以调岗降薪系用人单位单方变更劳动合同为由,可以要求用人单位解除劳动关系并支付经济补偿金。如果劳动者不服从调岗降薪安排,用人单位以此为由单方与劳动者解除劳动合同的,用人单位可能面临因违法解除劳动关系而需要支付赔偿金的风险。在此提醒:作为用人单位,在生产经营或管理调整时,首先应当选择与劳动者充分协商,...
用人单位与劳动者解除劳动关系必须开具“离职证明”
另外,用人单位不按规定出具终止或解除证明是要承担赔偿责任的。《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十九条规定,用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任。《劳动合同法》第八十九条规定:“用人单位违反规定未向劳...
浙江华友钴业股份有限公司 第六届董事会第二十三次会议决议公告
根据公司《2023年限制性股票激励计划(草案)》的有关规定和公司2023年第二次临时股东大会的授权,鉴于本激励计划首次授予部分激励对象中30人因不受个人控制的岗位调动或因公司原因提出与员工协商解除劳动关系而离职、3人因退休而离职、3人身故,公司董事会拟对上述激励对象已获授但尚未解除限售的267,200股限制性股票进行...