专业普法:人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点
09、仲裁委员会受理确认劳动关系争议案件,以劳动者与用人单位对双方劳动关系有争议为前提,对于劳动者与用人单位对双方劳动关系没有争议的仲裁申请,仲裁委员会不予受理;受理后发现的,撤销案件。10、仲裁委员会处理确认劳动关系争议案件,不适用调解,审查重点包括但不限于确认劳动关系目的、双方争议焦点、用工事实以及其他...
劳动关系解除后,用人单位继续为员工缴纳社保,可否主张员工返还?
劳动合同解除后,劳动者与用人单位的劳动关系终止,不再互享权利、互负义务。劳动者不再向用人单位提供劳动,用人单位不再承担相应的用人单位责任,其中包括缴纳社保费用。本案被告于2022年1月13日向原告发出解除劳动合同通知书后,不再向原告提供劳动,原告也不再向被告支付劳动报酬,生效判决书认定双方已协商解除劳动合同,...
单位以项目终止为由 解除劳动关系违法了吗
信息技术公司辩称,双方劳动合同期满后,公司曾多次通知吕某等7人维持原劳动合同约定条件续订,但他们均以个人臆想的工作地点可能发生变化为由拒绝续订,才导致最终双方劳动关系解除,因此公司的行为不属于违法解除。但信息技术公司并未就此主张提供证据。双方在劳动合同中也并未约定吕某等7人从事的项目终止时,双方可以解除或...
个人挂靠其他单位经营,其聘用人员工伤认定是否需要确认劳动关系?
一般来讲,认定工伤应当满足工作时间、工作场所、工作原因三个条件;劳动者在申请工伤认定时,需要提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,故通常情况下认定工伤应当以存在劳动关系为前提。但是在特殊情况下,比如个人挂靠单位对外经营的情形下,其聘用人员的工伤认定,不需要确认劳动关系,也就是说可以突破劳动...
停工留薪期何时起算?线上如何转移企业职工养老保险关系……@...
03人力资源社会保障部养老保险司表示,个人养老金参加人缴存资金未用于购买个人养老金产品的,资金账户余额按中国人民银行公布的活期存款利率计息。04此外,网民“曼查的杠杆骑士”提问因公司拖欠工资离职,员工是否可以申请经济补偿,人社部劳动关系司表示,用人单位未及时足额支付劳动报酬情况下,劳动者可以解除劳动合同并申请经...
广东省人力资源和社会保障厅 广东省医疗保障局
用人单位在办理参保缴费人员减员申报时,应据实将本单位人员终止或解除劳动关系证明材料中记载的失业时间、失业原因等准确录入社会保险费征收系统,并告知失业人员申领失业保险金的权利(www.e993.com)2024年10月21日。失业保险费补缴业务,按照国家和省有关规定办理。第十七条因用人单位未及时减员多缴失业保险费的,用人单位向税务机关申请退费,税务机关...
劳动者超过退休年龄,与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系?
如果劳动者达到法定退休年龄,用人单位与其解除劳动合同,但因缴费年限不够而未享受养老保险待遇,则应根据《社会保险法》的相关规定,在劳动者补缴社保费后就可以享受养老保险待遇,其与再就业用工单位发生争议的,应按照劳务关系处理。刘律师提醒大家,如果超过了法定退休年龄仍选择继续就业,一定要与用人单位签订书面合同,更...
案说人资法|因用人单位原因导致不能退休的,还认劳动关系
其一,如果劳动者非因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的,用人单位依据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定享有劳动关系终止的权利,此时劳动者与用人单位形成的是劳务关系。其二,劳动者因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的,就不能适用《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定,以劳动者享受基本养老...
与公司协商解除劳动合同,离职后还能领取失业金吗?
市人社局劳动关系处:职工与用人单位协商解除劳动合同的,需要区分是职工个人提出,还是用人单位提出。如果是用人单位提出,协商一致解除劳动合同的,劳动者已经缴纳失业保险费满一年并在失业后有求职要求、办理失业登记的,可以申请领取失业保险金。《失业保险条例》第十四条规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:...
不完全劳动关系的界定及保护——从超龄劳动者权益保障问题展开
仍有可能与用工主体建立劳动关系,如虽已达到法定退休年龄,但用人单位未与其解除劳动关系仍继续用工,未按规定办理退休手续的,按劳动关系处理,又如用人单位原因致使已经达到法定退休年龄的劳动者尚未享受基本养老保险待遇或者尚未领取退休金,劳动者与原用人单位之间形成实际用工关系的,按照劳动关系处理。