用人单位与劳动者解除劳动关系必须开具“离职证明”
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十五条第一款规定:“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。”《失业保险条例》第十六条规定,终止或者解除劳动关系的证明是职工失业后办理失业登记和领取失...
【文字解答】《解除劳动合同通知书》是否可以认定为《离职证明》?
文字解答《解除劳动合同通知书》是否可以认定为《离职证明》?《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定,用人单位出具的解除、终止劳动...
网友:不提供上家的离职证明,公司要解除劳动合同,这个违法吗?
我公司于2024年7月29日与你签订劳动合同并建立劳动关系。在试用期考察中,我公司工作人员多次要求你提供上家单位(某某有限公司)的离职证明,你本人拒绝提供,无法证明你提供简历的真实,根据《劳动合同法》相关规定,以及你与我公司签定的入职协议,现于2024年8月15日与你解除劳动合同,请你前往我公司管理部办妥离职手续,...
小江说法丨公司延迟出具离职证明,劳动者索赔获支持
2022年12月,蔡某向该公司发出《辞职书》,随后双方于2023年1月解除劳动关系。至2023年4月,该公司才向蔡某出具《离职证明》,并于同年5月配合将蔡某知识产权管理体系审核员证书转出,至此蔡某的转证流程办结。原告蔡某认为,公司未及时出具离职证明并配合办理转证手续,导致其无法顺利在新公司办理入职,使其遭受了经...
违法解除怀孕女职工劳动合同用人单位还应赔偿生育津贴
公司据此与刘某解除劳动合同,符合法律规定。刘某要求公司给付其违法解除劳动关系赔偿金的请求无事实和法律依据,法院不予支持;关于生育保险的主张。刘某主张因公司不出具离职证明导致其不能自行续缴保险,理由不成立。庭审中,刘某处于怀孕状态,生育保险损失未完全实际产生,故刘某要求公司赔偿生育保险损失的请求,法院不予...
用离职证明“拿捏”劳动者,此风不可长
离职证明是指解除或者终止劳动合同的证明,用来证明劳动者前一段劳动关系已经终结,同时具备某些方面的工作经验(www.e993.com)2024年12月18日。劳动合同法第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”然而,近年来,一些用人单位以各种理由在出具离职证明环节“拿捏”劳动者,致使其再就业遇阻,由此引发纠纷。
用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益
北京一中院经审理认为，在解除劳动关系时为小王出具离职证明是甲公司的法定义务，甲公司不得就履行该法定义务附加条件，比如要求小王在内容有争议的交接单上签字。甲公司在2022年7月底解除劳动合同时，并没有依照法律规定及时为小王出具离职证明，已然违反法定义务。之后小王两次催促甲公司，甲公司依然没有及时出具离职证明...
签下“双方无争议”离职证明,劳动者仍可追索未结工资
但是离职证明文件是用人单位给劳动者出具的关于工作期间的证明,一般都是单位单方出具的格式文本,与双方签字确认的《解除劳动关系协议书》等文件不同,并不能直接证明系双方当事人达成合意,劳动者在离职证明文件上签字也并不能当然被视为对文件所有内容的同意。
广州市海珠区构建粤港澳劳动关系多元协同治理新格局
“双轨式”调处涉港澳劳动纠纷去年5月,香港籍人员秦某向琶洲服务站申请调解,要求其供职的佛山某商务公司出具离职证明并支付违法解除劳动合同的赔偿金。秦某在该公司供职期间,办公地点原本在广州市天河区,每天通勤仅需30分钟。去年2月,该公司决定将广州的办公地点搬至佛山市,由此引发双方的劳动纠纷。“搬去佛山办公...
离职证明不能让用人单位“任意打扮”
离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。作为一项法定权益性文书,离职证明主要起到证明劳动者已与原单位解除了劳动合同关系,正处于待业阶段,既可以凭此享受失业保险补助,又可以作为再就业的佐证资料,具有极其重要的作用。尤其是劳动者找到新的工作后...