广西一女员工请假保胎,领导口头同意!事后却被解雇

该公司考勤制度规定,员工有虚假考勤行为,公司可以解除劳动关系,这违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,该条所列可解除劳动合同的情形中,并没有员工虚假考勤这种情形,虚假考勤并不等于严重违反规章制度,并且还要看该行为严重程度再确定是否属于严重违反规章制度。韦维提醒,劳动者在请假时应保留证据,比如...

员工遭前公司发函指责严重失职,结果被新公司辞退?法院:侵犯名誉权

一名劳动者从前公司离职并入职新公司一年后，前公司向新公司发函称“该劳动者在前公司任职时存在严重失职行为导致公司亏损严重”，劳动者因此被新公司劝退离职。前公司的行为是否构成侵权？近日，广州市黄埔区人民法院审理了这起名誉权纠纷案，综合考虑该函件内容不实，主观上前公司存在故意心理、客观上实质导致劳动者名誉...

员工离职后前公司向新公司发函称其失职致其被劝退离职 法院:前...

劳动者从前公司离职并入职新公司一年后，前公司向新公司发函称“该劳动者在前公司任职时存在严重失职行为导致公司亏损严重”，劳动者因此被新公司劝退离职。前公司的行为是否构成侵权？8月8日，北京青年报记者注意到，日前，广州中院公布了这样一起案例。广州市黄埔区人民法院综合考虑该函件内容不实，主观上前公司存在故...

江门中院发布劳动争议典型案例

科技公司据此解除双方劳动关系,属合法解除,无需向马某支付赔偿金,遂判决驳回马某的诉讼请求。马某不服一审判决,提起上诉。江门市中级人民法院二审驳回上诉,维持原判。典型意义劳动者的忠诚义务,是劳动关系中诚实信用原则的体现和要求,亦是劳动关系的附随义务和劳动者理应遵守的基本职业道德。履行工作职责期间,劳动...

【以案释法】工伤职工拒不接受劳动能力鉴定,又不提供劳动,用人...

3.关于2019年3月21日至2020年4月8日期间的工资,因上述期间俞某与L公司就劳动关系解除与否进行诉讼,在裁判结果作出之前俞某未正常出勤,也未向L公司提交病假单,尚在情理之中,且L公司亦自认双方劳动关系并未解除,故L公司以俞某未出勤而拒绝支付上述期间工资的意见,法院不予采信,而俞某要求按停工留薪期待遇支付工...

抓紧收藏!苏州/无锡/川渝各地公布的典型劳动争议汇总!|第30案

用人单位不得以女职工在产假、哺乳期未完成预定业绩而降职降薪,劳动者要求补足工资差额,并因用人单位未足额支付劳动报酬主张解除劳动关系及支付经济补偿的,应予支持(www.e993.com)2024年11月7日。基本案情宋某某入职某投资公司担任财富经理,2018年起宋某某工资涨至12000元。投资公司处《营销类员工考核管理条例》载明,财富管理部门分L0-L14共计15...

孕产哺乳期女职工的合法权益如何保障?苏州中院发布典型案例

在陈某某事后向公司提交了相关材料和证明的情况下,地产公司仍认定陈某某存在旷工并解除劳动关系,处理明显不当。据此,一审法院判决双方继续履行劳动合同、地产公司支付陈某某工资差额等。地产公司不服,提起上诉。二审法院判决驳回上诉,维持原判。承办法官庭后表示,《女职工劳动保护特别规定》明确,怀孕女职工在劳动时间...

苏州法院涉女职工权益保障十大典型案例|工资|劳动法|劳动合同|...

用人单位不得以女职工在产假、哺乳期未完成预定业绩而降职降薪,劳动者要求补足工资差额,并因用人单位未足额支付劳动报酬主张解除劳动关系及支付经济补偿的,应予支持。基本案情宋某某入职某投资公司担任财富经理,2018年起宋某某工资涨至12000元。投资公司处《营销类员工考核管理条例》载明,财富管理部门分L0-L14共计15...

工作地点由市北区调整到相距30公司的城阳区合法吗|劳动合同|员工...

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中,A公司认可双方劳动合同已解除,A公司并未举证证明其已为陈xx办理劳动关系解除手续及出具解除劳动合同证明,故A公司该项诉讼请求于法无据,...

被降职降薪、克扣工资,可否委托律师邮寄解除劳动关系通知函?

后来,双方发生了纠纷。劳动者主张,因公司对其降职降薪、克扣工资,被迫解除双方的劳动关系。但是,该被迫解除劳动关系的函件,系劳动者委托律师向公司邮寄,而公司不认可这种邮寄方式,拒收了该函件,且发函通知劳动者返回岗位,否则就要按旷工自动离职处理。劳动者未返回岗位,对公司提起了劳动仲裁,诉求支付被迫解除的经济补偿...