被降职降薪、克扣工资,可否委托律师邮寄解除劳动关系通知函?
劳动者主张,因公司对其降职降薪、克扣工资,被迫解除双方的劳动关系。但是,该被迫解除劳动关系的函件,系劳动者委托律师向公司邮寄,而公司不认可这种邮寄方式,拒收了该函件,且发函通知劳动者返回岗位,否则就要按旷工自动离职处理。劳动者未返回岗位,对公司提起了劳动仲裁,诉求支付被迫解除的经济补偿金、被克扣的工资、未...
抓紧收藏!苏州/无锡/川渝各地公布的典型劳动争议汇总!|第30案
在陈某某事后向公司提交了相关材料和证明的情况下,地产公司仍认定陈某某存在旷工并解除劳动关系,处理明显不当。一审法院判决双方继续履行劳动合同、地产公司支付陈某某工资差额等。地产公司不服,提起上诉。二审法院判决驳回上诉,维持原判。典型意义《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定,怀孕女职工在劳动时间内...
2024高清版:劳动仲裁请求事项一表通+申请模板
《劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”因此,劳动仲裁在劳动纠纷的解决中是非常重要的程序,劳...
给职工放长假不能忽视权益问题
“公司遇到生产经营方面的困难,应当主动与劳动者协商解决,未经过协商,长期向劳动者仅发放最低工资、不安排劳动者工作、也不积极处理劳动者关于变更或解除劳动关系诉求的做法,并不能实际解决公司经营问题,反而会给劳动者造成生活困难,导致产生并激化矛盾。”参与审理该案的法官助理王欣欣告诉记者,“若公司在未与劳...
给职工放长假,哪些权益不能忽视?
“公司遇到生产经营方面的困难,应当主动与劳动者协商解决,未经过协商,长期向劳动者仅发放最低工资、不安排劳动者工作、也不积极处理劳动者关于变更或解除劳动关系诉求的做法,并不能实际解决公司经营问题,反而会给劳动者造成生活困难,导致产生并激化矛盾。”参与审理该案的法官助理王欣欣告诉记者,“若公司在未与...
用人单位以停工无业务为由安排职工“带薪留职放假” 给职工放长假...
“公司遇到生产经营方面的困难,应当主动与劳动者协商解决,未经过协商,长期向劳动者仅发放最低工资、不安排劳动者工作、也不积极处理劳动者关于变更或解除劳动关系诉求的做法,并不能实际解决公司经营问题,反而会给劳动者造成生活困难,导致产生并激化矛盾(www.e993.com)2024年9月18日。”参与审理该案的法官助理王欣欣告诉记者,“若公司在未与劳动者协...
员工在外兼职,公司能随意解除劳动合同吗?
2020年2月12日,某公司向某公司工会发函,告知解除邓某劳动关系的理由,工会于2020年2月13日复函同意解除邓某的劳动关系。2020年7月10日,某公司向邓某送达《终止劳动合同通知书》,以邓某违反《某集团廉政管理制度》第4.2条关于违反廉洁自律行为的规定,通知自2020年2月15日起,双方的劳动合同终止,要求在劳动合同解除...
...未提供劳动不能仅因规章制度制定程序的瑕疵认定解除劳动关系违法
原告公司系在经征询工会同意后,作出解除被告劳动关系的决定,并在向被告邮寄解除劳动合同证明书被退回后,在公开发行的报纸上发布了解除劳动合同公告,其解除与被告劳动关系,在程序上亦并无不当。作为劳动者,遵守用人单位的规章制度,提供劳动是其基本合同义务,即使用人单位规章制度在制定程序上存有瑕疵,但也不能否认其...
劳动者超过医疗期未返岗,用人单位能否以旷工为由解除劳动关系?
二审法院认为:吴某某于2017年7月29日收到玖龙公司发出的《关于自动离职的告知函》,玖龙公司于2017年9月16日将与吴某某解除劳动关系事宜通知工会,而玖龙公司于2017年10月23日向一审法院起诉,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条规定:“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符...
公司为精简岗位单方面解除劳动合同获支持
于是,到2017年9月份,公司发函工会后,向老王发出解除合同的通知,并支付63万元经济补偿金,同时额外支付了相当于一个月工资标准的代通知金1.6万元。心存不满的老王向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请,要求另外一倍经济补偿金63万元,结果被驳回,随后便向法院提起诉讼。