电话邀约面试,HR不肯给出薪资范围,为啥?

其实，HR不肯在电话里给出薪资范围，并不是故意要吊你胃口，而是他们还没确定你是否合适。如果他们真的觉得你就是那个“非你莫属”的人选，那他们多半会在电话里透露出薪资的大致范围，甚至还会说：“这个薪资我们可以再商量，只要你愿意来。”因为他们怕你不来面试，怕错过你这个“优秀人才”。所以，别急着在电话...

面试我对薪水有些犹豫,HR反手把我挂到同城交友群,后来他慌了

我细细地回溯，三天前，那位名为丛明的HR曾与我通过电话，讨论薪酬事宜。他所在的腾宇公司，是一家规模不算庞大的本地企业，是我秋季招聘面试的第一家公司。当丛明提出薪资并询问我的意向时，我坦诚地告诉他，我还有其他几家公司的终面机会，我需要时间来权衡。电话那头，丛明试图说服我，说现在的就业市场形势严峻...

面试“黑话”知多少?快来对齐颗粒度!

HR(电话回访):“同学,感谢你参加我们的面试,你的表现很出色。但有一些小地方,我们可以一起探讨一下。比如,你在回答XXX问题时,如果能够更具体一些,可能会更好。这是我们给你的Feedback,希望对你未来的求职有所帮助。”你(认真记录):“非常感谢您的Feedback,我会认真改进的。”★Feedback:这个词在面试后非...

秋招HR竟将我拉进行业黑名单,我该不该把他酒吧热舞的事说出去

当丛瑞向我提出薪资并询问我的意向时，我坦诚地告诉他，我还有其他几家公司进入了最终面试阶段，我需要时间来权衡。电话中，丛瑞试图说服我，他指出当前就业市场形势严峻，即使是名校毕业生也面临着找不到工作的困境，他为我争取到的月薪6500元已是他竭尽全力的结果。他接着教导我，年轻人不应只关注薪资，而应关...

解密“招聘杀猪盘”:冒充上市公司招人,“测试”时要求求职者转账

从多位受访者讲述的经历中看,“招聘方”和求职者产生联系之初,其实就显示出了些许异常。一位从业多年负责招聘的HR向银柿财经介绍,公司对外招聘时往往都会先与求职者进行电话或者微信联系,邮箱地址主要用于在录用后发送录取通知,不太可能在一开始就与求职者频繁邮件往来。

HR如何提升面试邀约率?这篇实战大法我收了!-善世集团

这点很少HR会想到,但只要你做了,候选人一定会记得,并且对你们公司好感满满(www.e993.com)2024年12月20日。比如面试邀请函。相比于电话邀约,面试邀请函可以补充更多亮眼的信息,比如放一些办公环境、员工福利照片,附带企业公众号二维码,方便候选人扫码了解更多信息。比如温馨提醒。和候选人约好面试后,可以发一些暖心的短信降低被“鸽”率。

HR问“你谈恋爱了吗”,该怎么巧妙回答?

最近,一名女生在某知名企业面试之后吐槽说,面试过程中HR一直问她“有没有男友”、“住在哪里,和谁一起”等问题。让人感觉很不舒服,像是审“间谍”一样,全然不尊重个人隐私。其实这样的情况,在职场并不少见。那么,像这类型的问题,究竟该如何回答呢?

面试辅导动辄上万 老师真假难辨有人上岸有人踩坑

和刘敏一样不擅长面试的云南人白玲(化名)最近也获得了一个工作机会,但后期要面临一面、二面、终面、HR面等诸多轮次的面试考验。为了掌握更多招聘、面试流程和信息,她货比几家后购买了某机构的付费面试指导服务。“刚开始的时候会进行发声、普通话、语速等比较基础的练习,为的就是让我们说话有底气,避免出现一些语...

面试了70家公司,我才放下大厂人的面子

还有两个N厂面试经历也很奇葩。一个是他们美术中台,一个是他们某个武侠游戏的运营,两个岗是同一个HR推的。有些HR老喜欢把我推荐给完全不匹配的岗位,她还每天鼓励我,打电话给我做面试辅导,实在拒绝不了。美术中台那个居然聊了两轮,尽管*轮我就知道这岗完全不适合我。他说要一个很懂美术的人,*是之前做美术...

“资深HR”“过来人”辅导动辄上万,付费面试辅导靠谱吗?

“一般来说线下国考面试辅导是最贵的，因为难度系数高一些，其次是省考、事业编以及国企等其他考试。”某面试辅导机构的工作人员告诉记者。除了这些以机构为主题的面试辅导外，在社交平台和二手交易平台，还存在不少所谓的线上付费面试培训的内容和产品。为吸引消费者，很多账号都会在帖子和主页内标注“×年资深HR”“...