职场人情绪状况如何?前程无忧举办人力资源舆情管理研讨会
近日,前程无忧联合好人生咨询围绕HR在2023年普遍关注的“人力资源舆情危机管理”进行分享和讨论。“2023的职场人情绪状况”“社交媒体的雇主舆情管理”“招聘环节的风险识别与防范”“企业危机预警系统的人员识别与初步干预”等内容得到了来自40多家雇主的HR们的共鸣和讨论。在“人力资源舆情危机管理”主题分享会上,前程...
世纪佳缘想不到,招聘软件成了竞对
对当代年轻人来说,找工作的主要渠道,离不开智联招聘、前程无忧这类的App,而使用这类招聘App的HR,本身的年龄也一般不大。同时,招聘软件“一对一”的聊天形式,也让招聘、应聘方的沟通更加便捷,两个陌生人在私聊的过程中,更容易产生亲近之感,进而成为彼此的Soulmate。最后,从交友心态上来说,网络上的佛系相亲,...
2023毕业季,HR如何招新?前程无忧发布《2023应届生调研报告》
02.企业为应届生制定职业规划的意愿超过六成企业没有明确为应届生制定职业规划的意愿,其中视具体情况而定的比例为48.2%,无职业规划的比例为14.8%;仅有36.9%的企业为应届生制定职业规划,企业对应届生职业规划重视度尚有待提升。
前程无忧HR派“智造·智招”分享会:数字融合下的制造业人资未来...
4月21日,前程无忧旗下人力资源专业平台“HR派”围绕“智造·智招新趋势”主题进行了校园人才吸引和保留实践分享会,近50家企业人力资源负责人到场聆听与交流。前程无忧CEO甄荣辉首先从“变与不变”做了开场分享,“2023年仍是不确定的一年,面临诸多数字化挑战,数字化正在颠覆人们的做事方法。从数字化广泛的应用来看,...
前程无忧CEO甄荣辉:环境和管理目标的快速翻转成为2022年HR最主要...
在求职者眼里,HR是雇主的代表,而非个人,不能有情绪,不能随意发言。”甄荣辉指出,对于个体情绪的照顾,已经从企业组织内部的员工延伸到了求职端,这已成为雇主品牌不可或缺的一部分,HR的压力感油然而生。数字化趋势对于工作方式的影响易引发HR倦怠大流行从一定程度上加速了数字化进程。前程无忧早前的《HR转型...
TalkingData:前程无忧成HR首选渠道、企业版APP地位显著
研究团队认为,当前在线招聘市场格局相对稳定,无论是在传统PC端还是新兴移动端,智联招聘、前程无忧、猎聘等平台覆盖了大多数用户(www.e993.com)2024年7月26日。在招聘方式选择上,雇主HR优先选择在线招聘,通过互联网的方式及时获得招聘相关信息,且对在线招聘平台形成一定品牌忠诚度,其中智联招聘、前程无忧更容易获得雇主HR认可。《报告》显示64.2...
甄荣辉:前程无忧不是互联网基因,是销售基因 | 人力资源服务系列
作为第一批上市的互联网,前程无忧已经成立超过20年。这家公司的名字并不如同时期的阿里巴巴、腾讯、新浪、网易这样响亮,而公司的CEO甄荣辉(Rick)的名字也鲜为人知。不过,这家低调的公司在ToB的市场中的盈利能力却远高于行业水平,账面上超过100亿的现金储备,也是它们在经济承压的环境中,继续扩张的底气。
拉勾内部信:前程无忧成最大股东 管理层和架构不变
新浪科技讯9月22日上午消息,拉勾今日宣布获得前程无忧(Nasdaq:JOBS)1.2亿美元D轮战略投资。随后,拉勾董事长许单单发布内部信称,前程无忧成为拉勾最大股东,但拉勾管理层、核心团队和组织架构保持不变。根据前程无忧方面公布的消息,前程无忧将向拉勾投资1.2亿美元,获得60%股权成为第一大股东。该交易预计将在今年第四季...
看,HR都在用的主流招聘平台
现在供企业招聘的网络平台层出不穷,但其实人的精力是有限的,不可能在大量的招聘网站上“流浪”。同时,我们还需要考虑企业的招聘预算来选择我们的招聘平台。因此,80%的HR使用的网站归根结底也离不开我们常见的那几个。前程无忧、今日招聘、智联招聘、58同城、BOSS直聘...
AI招聘会是招聘行业的未来么?前程无忧用实践告诉你前沿的答案
而且,在去简历化方面,前程无忧还帮助企业通过AI的测试来筛选人才,把应聘者细分为不同的职业方向、性格类型以及等级评分,这样企业就不用先看简历信息,有感兴趣的应聘者再获取联系方式和更多个人信息。这样不仅可以减少个人信息被大量企业浏览甚至保存,企业也可以更有效地匹配人才,这大大提升了企业的招聘效率,同时也让求...