前程无忧调研显示:“夜校”俘获上班族,8成受访者看重硬技能提升
除了美食购物之外,各类兴趣班正在俘获上班族,“夜校”课程成为话题热点。此次调研中,近三分之一的受访职场人表示参加过夜校,35.3%的人感兴趣并计划参与。对于当代白领而言,生活方式和流行文化的变迁,也在不断重塑对“夜生活”的理解。90后参与度较高,一线城市尤为明显根据调研,30岁左右(年龄段分布于90后、95后)...
前程无忧调研:打工五年内是职场人“转码”高峰期
结果显示,近半数受访者对“转码”感兴趣,但行动力不足。30.6%的人“转码”意愿强烈,21.5%表示不感兴趣。在高意愿度的群体中,男性占比76%,女性占比24%。在学习方式的选择上,数据显示,54.9%的人更倾向于参加培训机构进行系统学习,38.2%的受访者计划通过自学的方式学习编程。而留学深造(2.1%)、跨专业升学(4.9...
求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难
还有一个不可考证的经验是,在联合办公或孵化器的公司没有在写字楼的公司靠谱,如果你是以合伙人的身份加入的话,还需要去关心下股权结构,否则后面容易纠纷不断。4)、团队情况对一家公司的氛围和制度影响最大最直接的是创始人,在评估创始人靠谱不靠谱的时候不能只看他个人介绍上的过往经历,可以多在网上搜索他的...
HR最常会用到的58个面试问题
5.跨组织的任务中,由于涉及过多成员,最后易形成“责任者缺位”现象,您如果身处其境,会是什么心态?6.您每一次离职时有没有过失落感?您跟过去就职过的公司的一、两个上司或同事还有联系吗?请说说他们目前的处境。08考察计划与控制能力1.您来面试的过程中有没有想过整个过程?说说您先前是如何打算...
你正和20万人一起接受AI面试
方小雷觉得,太多企业客户陷入了一个伪需求的坑里,筛简历以及匹配岗位非但与算法没关系,甚至不可能通过AI实现。因为他自己做HR时,多是从前程无忧上找别家类似的招聘广告,稍微改一改职位描述发出去。而在不少简历中,工作业绩部分的内容水分极大。将上述两类文本做匹配,方小雷认为在业务上没有任何意义,也完全谈不上...
...年轻化,35岁以上的职场人应该去哪?|招聘|硕士|应聘者|前程无忧...
又是一年金九银十的招聘旺季,AI作为当下的大势,市场也有一些招聘的缺口,但招聘市场对35岁以上的打工人未免有些不太友好了(www.e993.com)2024年9月8日。前程无忧此前发布的《2022春季职场跳槽观察》显示,七成35岁以上职场人面临职业晋升停滞。如果没有能在35岁积累一定成就,就只能被淘汰,或者面临职业生涯的长期的停滞。
专访前程无忧CEO甄荣辉:AI赋能招聘“选、用、育、留”
甄荣辉:上半年,我们已经开始去简历化,通过AI的测试来筛选人才,把应聘者细分为不同的职业方向、性格类型以及等级评分,企业就不用先看简历信息,有感兴趣的应聘者再获取联系方式和更多个人信息。这样不仅可以减少个人信息被大量企业浏览甚至保存,企业也可以更有效地匹配人才。观察者网:去年疫情影响整个招聘市场,雇主...
智联招聘前程无忧猎聘致歉:已经成立专项小组 将彻查此类行为
前程无忧已与猎聘、智联招聘等人力资源服务行业同仁达成共识,联合抵制一切侵犯求职者权益的不法行为,共同努力建设一个安全、健康的招聘求职环境,为广大用户提供满意放心、值得信赖的服务。猎聘关于央视315晚会报道致歉声明:猎聘高度重视央视3.15晚会对招聘网站简历被意出售情况的报道,已于第一时间成立专项小组,得查简历被...
竞品分析 | 智联招聘、前程无忧、Boss直聘使用报告
文章选取前程无忧、智联招聘以及Boss直聘三个APP作为分析对象(不涉及PC端相关服务),从此三个产品角度,分析三者在产品架构、功能、交互、界面上的特点,进一步了解三者的发展现状。目录:一、网络招聘行业PEST分析及市场分析1.1网络招聘行业PEST分析1.1.1政策(Policies)因素...
4亿蓝领人才,2023招工还是难丨蓝领招聘mapping
这种模式虽好,但大部分产品还较为早期,虽然后台会提供轻量化的简历功能,但更多的蓝领还仅限于留下联系方式待用工方联系,这距离算法匹配型平台的产品成熟度还有一大段路要走。城市服务业则日常性招聘需求更多,没有明显的淡旺季或季节性,因此更注重匹配准确性,算法平台可以通过对用户偏好和求职需求等特征的把握,相...