如何看待求职简历被贩卖_澎湃新闻-The Paper
穷生奸计,我们很难知道售卖简历的行为就是是第三方钻了平台的漏洞,还是平台内部人员与第三方勾结,亦或是平台自己暗许。在赚钱这一KPI下,谁都不知道他们会做出什么。第二,招聘网站的迭代和升级慢。前程无忧、智联招聘做得早,很早就建立了相对稳定的盈利模式和客户群,因此,虽然看起来他们整体规模不如互联网巨头,但是...
3·15晚会曝光:智联招聘、猎聘平台简历给钱就可随意下载,大量流向...
通过这样的途径,大量的个人简历信息,源源不断地流入了不法分子的黑手。这样的问题不仅仅发生在智联招聘,许多卖家发布售卖简历的信息中常常宣称“猎聘智联无忧简历下载”“前程无忧智联猎聘简历服务”等,用同样的方式,记者也买到了前程无忧和猎聘网上求职者的简历。记者电话核实前程无忧简历信息。记者:“喂,你是(某...
前程无忧调研:付费求职服务需求旺盛,AI改简历易“撞衫”
根据前程无忧《职场空窗期调研》,39.3%的受访者曾经因此被公司质疑从而失去工作机会,时长在6-12个月的受访者被拒绝的比例最高(56.5%),空窗期的长短似乎是HR筛选求职者的标准之一。离职这件事,从来让人爱恨交织,爱的是这份自由,恨的是背后的风险。再求职面临着诸多挑战,其中,找不到合适的机会(45%)...
前程无忧调研付费求职服务需求旺盛,简历“匹配”比“优秀”重要
近日,国内知名人力资源服务商前程无忧51job发布的一项调研结果,为我们揭示了当前求职市场的新动向,也为像小李这样的求职者指明了方向。调研显示,高达79%的受访者对简历、面试等求职服务表现出强烈需求,近三成的职场人已经尝试过付费求职服务。这些数据无不彰显出,在当今竞争激烈的就业环境下,求职者们正在寻求各种...
小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
当一家小公司打算招聘员工,怎样才能快速找到合适人选?过去,这并不容易。如今,只要打开“前程无忧”官网,点击“我要招人”,完成注册后当天就可以发布岗位、搜索人才,并直接与人才沟通对接。在这个拥有超2亿有效简历的大型平台上,困扰小公司的许多招聘难题不再成为问题。
“刚发布岗位就有人来投简历”
一家小公司打算招聘员工,怎样才能快速找到合适人选?过去,这并不容易(www.e993.com)2024年10月17日。如今,只要打开前程无忧官网,点击“我要招人”,完成注册后当天就可以发布岗位、搜索人才,并直接与人才沟通对接。在这个拥有超2亿份有效简历的大型平台上,困扰小公司的招聘难题不再成为问题。
“到底谁在吹‘金三银四’,我狂投上百份简历没回音”
而包括猎聘、前程无忧、智联招聘在内的在线招聘平台,赚的是“卖简历”的钱,企业付费购买求职者的简历,然后进行联系,属于单向招人。只有单份简历卖更贵才能回本,转化效率低、用户活跃度低,B端付费意愿自然也更低。目前在行业中,不少人都会潜意识觉得BOSS直聘效果更好,主要原因就是“直聊”模式满足了招聘双方的及时...
无中介求职之路:何处觅得好工作
以下是一些不通过中介找工作的途径:1.线上渠道招聘网站及平台:综合类招聘平台:如智联招聘、前程无忧等,职位种类丰富,涵盖了各行各业的不同岗位层次,企业会直接发布招聘信息,求职者可以直接投递简历。智联招聘特点:也是老牌招聘网站,和前程无忧类似,在传统行业和岗位方面有大量资源。其招聘信息覆盖范围广,...
求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难
还有一个不可考证的经验是,在联合办公或孵化器的公司没有在写字楼的公司靠谱,如果你是以合伙人的身份加入的话,还需要去关心下股权结构,否则后面容易纠纷不断。4)、团队情况对一家公司的氛围和制度影响最大最直接的是创始人,在评估创始人靠谱不靠谱的时候不能只看他个人介绍上的过往经历,可以多在网上搜索他的...
HR最常会用到的58个面试问题
(如果没有,问其原因;如果有,问其过程和结果)2.除了简历上的工作经历,您还会去关注哪些领域?(或有没有其它潜在的兴趣,或是否想过去尝试、从事的其它职业)①(若有,继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系?②(若无,继续发问)针对您的知识结构有些狭窄的方面,说说未来的改善计划?