前程无忧“百日千万招聘专项行动”提供招聘需求超135万人次
此次招聘,前程无忧联合旗下51job、应届生求职网、51job海外等多平台力量,通过设立线上招聘专区、开通直播招聘、提供就业指导等方式,聚焦目前行业发展兴盛、岗位需求量大、市场专业人才紧缺等领域,推出快递物流、医药卫生、数字生产、金融、大基建、通信电子、航空航天、快消零售、能源制造等九大行业专场,开设应届毕业生...
前程无忧“延迟退休”调查:焦虑与乐观并存,招聘中年人或成趋势
也有16%的受访者认为100万以下的资金足够应对退休生活,反映出大多数人对老年生活成本有较为明确的预期。1/5的受访者保持乐观,招聘中年人或成趋势前程无忧早前调查显示,35岁+人群的再就业空间存在局限,根据51job发布的岗位需求来看,“10年以上工作经验要求”的招聘岗位量占比市场总需求不足两成。面对趋势,职...
前程无忧《2024职场人理想休假调查》:多数受访者表示调休日工作...
在未能休完年假的人群中,29%的人表示尚有一半的假期未休。值得注意的是,在拥有10天以上年假的职场人中,有11.4%受访者表示虽然有假期,但由于各种原因(主动或被动)未能实际休假。职场人的理想假期,51%投票延长休假、36%投票增设节日…大家眼中的理想假期应该是怎样的?根据调研,51%的上班族表达了对更多带薪休假...
前程无忧发起“工作值不值”调研:超半数人“不满意目前工作,只是...
前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示,最近十年,中国男性和女性的劳动参与率分别保持在80%和65%上下。女性的就业与子女数量呈负相关,而对男性的工作就业有产生正面驱动。工作机会果然对70后不甚友好,其中14%的人离职后至今没有工作,远高于80后4%和90后5%的水平。90后和00后是主动离职的主要人群,再找到工作的成功率也...
前程无忧调查显示:六成职场人不担心被AI取代
职场人面对AI新时代,也会有自己的疑问——我该如何使用它?它会替代我吗?AI意识是否觉醒?为此,国内权威的人力资源服务商前程无忧51job尝试用多个角度的调研数据来解答,这一年里,AI给企业和员工带来了哪些变化,定期追踪职场人对人工智能的使用和态度。72%“上班族”惊喜AI的出现,用于改善工作流程...
职场人情绪状况如何?前程无忧举办人力资源舆情管理研讨会
近日,前程无忧联合好人生咨询围绕HR在2023年普遍关注的“人力资源舆情危机管理”进行分享和讨论(www.e993.com)2024年9月7日。“2023的职场人情绪状况”“社交媒体的雇主舆情管理”“招聘环节的风险识别与防范”“企业危机预警系统的人员识别与初步干预”等内容得到了来自40多家雇主的HR们的共鸣和讨论。
前程无忧2023职场人情绪调查:过半差于2022年,仅一成对雇主的情绪...
中国权威的人力资源服务商前程无忧日前发布《2023职场人情绪状况调查》(以下简称情绪调查),显示“情绪正在成为第一生产力”。由于过去几年职场中的多数人经历了持续的变革、数字化、通胀和通缩、大流行造成的生活中断和改变,“变革疲劳”和“静态离职”在2023年成为普遍现象,并将延续到2024年。越来越多的打工人和毕业...
小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
专精特新、A级纳税人、拥有高价值专利、国家鼓励类企业、年度营收平稳增长……这些标签在招聘界面一览无余,帮助企业赢得更多求职者关注。根据前程无忧统计,带标签职位的点击率明显高于那些没有标签的职位。目前,70%入驻平台的小微企业都带有实力标签。崔巍介绍,针对小微企业招聘流程不规范等问题,招聘平台应用大模型技术...
前程无忧2023职场人情绪调查:人心思稳成为第一主题
人力资源服务商前程无忧日前发布《2023职场人情绪状况调查》(以下简称情绪调查)显示,由于过去几年职场中的多数人经历了持续变革、数字化等造成的生活改变,“变革疲劳”和“静态离职”在2023年成为普遍现象,并将延续到2024年。情绪调查在2023年12月开展,为期两周收到1024位职场人的完整反馈。受访者来自中国GDP最高的...
前程无忧发布《2023职场人情绪状况调查》
前程无忧日前发布的《2023职场人情绪状况调查》显示,“情绪正在成为第一生产力”。越来越多的打工人和毕业生把“好工作”定义为——低竞争、与个人生活愉快共存,心理健康和有价值。该调查于2023年12月开展,为期两周收到1024位职场人的完整反馈。56%受访者认为,2023年的情绪状况不如上一年。24岁以下的年轻人表示...