「生活有说“法”」“劳动关系”还是“劳务关系”?一字之差法律...

“劳动关系”和“劳务关系”虽然只有一字之差，但区别还挺大的。“劳动关系”中的劳动者除获得工资报酬外，还享受保险、福利待遇等，而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人...

【普法强基在行动】劳动合同VS劳务合同,法律意义上的9大区别

劳动合同与劳务合同之间的九大区别↓↓↓区别一主体资格不同劳动合同:我国《劳动合同法》第二条规定:“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的...

重视“劳务合同”与“劳动合同”的区别

“劳动合同”能更好保障劳动者劳动报酬、社保等待遇,“劳务合同”却只能保障劳动报酬。用“劳务合同”代替“劳动合同”,不仅侵害了劳动者合法权益,也扰乱了就业市场,更违反了法律法规。了解两者之间的区别,是每一位劳动者在上岗前必须弄清楚的严肃而又重要的大问题。从劳动者的角度来说,提供劳动或服务签订劳动合同对...

劳务合同与劳动合同的主要区别解析,学习过后可防骗!

劳务合同和劳动合同的主要区别,区别主要包括以下几个方面:1.主体资格与关系:劳务合同主体较为灵活,双方均可为法人、组织或自然人,而且提供劳务的一方无需成为对方的员工,双方之间不存在管理和从属关系。劳动合同主体相对固定,一方必须是具有用人权的法人或组织(即用人单位),另一方必须是自然人劳动者,劳动者在签...

一文讲清:劳动关系、劳务关系、承揽关系的联系与区别(建议收藏)

在本期的知识分享中,小编为各位详细介绍一下,劳动关系、劳务关系以及承揽关系下的联系与区别,供大家参考借鉴。一、劳动关系主体身份根据我国劳动合同法的规定,用人单位是依照中华人民共和国法律设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。而劳动者,是具有完全民事行为能力、未达到法定退休年龄且未享受基本养...

用人单位签订《劳务合同》规避劳动用工责任 法院:违法解除劳动...

劳动合同是用人单位与劳动者明确双方权利义务的协议，在发生劳动争议时，劳动合同也是评判劳动者合法权益的基本依据(www.e993.com)2024年11月23日。《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位与劳动者签订劳动合同的时间以及不签订劳动合同的法律责任均进行了明确规定。实践中，用人单位利用自身优势地位以签订《劳务合同》等其他形式的用工协议规避劳动用工...

劳动合同和劳务合同傻傻分不清?《有法可依》教您如何区分

首先是法律适用的区别:劳动关系受劳动法律调整,属于社会法的范畴;而劳务关系受民事法律规范调整,属于私法范畴。除了这个区别外,劳动关系和劳务关系还存在几个比较主要的区别。一个是主体资格的区别:劳动合同的主体只能一方是用人单位,另一方则必须是劳动者个人;而劳务关系的主体不具有特定性。

一些企业用“劳务合同”代替“劳动合同”,二者有何不同?

“老板可以不跟员工签劳动合同，但一定要签劳务合同，不用缴社保、不用付加班工资，如果你也想降低风险、控制成本，一定要看看这份劳务合同，有需要的老板点击下方链接……”记者近期注意到，一些账号在短视频平台发布这些营销信息，误导读者。签订劳务合同可以降低用工成本？对此，有律师指出，现在有部分企业企图用劳务...

和员工签了劳务合同就可以不用交社保了吗

劳动合同与劳务合同的本质区别在于主体关系、报酬规定和雇主义务。劳动关系涉及经济关系和人身关系,劳动者需接受用人单位管理,遵守规章制度,成为用人单位内部职工。而劳务关系仅存在经济关系,双方法律地位平等,不存在行政隶属关系,报酬完全由双方协商确定。

劳务合同和劳动合同的区别

劳务合同和劳动合同是两种不同的合同类型,它们有以下区别:法律性质不同:劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴;而劳动合同是确立劳动关系的依据,属于劳动法的范畴。合同主体要求不同:劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位,具有特定性;而劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订,...