46亿元“员工福利”爆雷,“保洁阿姨都投了”!老板此前回应:矿拿...
有员工介绍,上述两种产品从年化收益率看区别不大,前者认购门槛100万元,需通过集团工会签合同;后者认购门槛300万元,社会人员也可参加。“产品在我们内部被宣传为‘员工福利’,已经延续十来年。有些年轻员工拿不出百万资金,会选择把钱放在老员工名下,有员工把亲友的钱放在里面。”该员工介绍。据中国新闻周刊,...
茶饮店员工与顾客冲突频发!“知道一定会受罚,但有时实在难忍”
其实店里的氛围跟店长、同事的性格关系比较大,主要是看管理层。比如我们老板的另一家店之前缺人,我同事去顶过一段时间,差点要离职。有一次那家店有新员工给客人放错了吸管,店长去跟老板告状,老板来店里时,他还要指出是哪个员工犯错,我光是听说都觉得很难堪。新手做这些事难免会犯错,放错吸管这类问题没有...
...宁愿让员工加班,也不愿意想办法提高效率?地主和资本家的区别是...
因为如果效率高,上班时间被充分利用,员工减少上班时间,就有更多时间去生活,生活品质得到提高,其实是那份好工作带来的,于是员工自然会珍惜,就会更加努力工作,反过来又会促进效率,从而让企业获利更多,形成良性循环。这就跟上学那会儿,只要课堂那45分钟认真听,课外即使不花时间复习,成绩依然会不错,道理是一样的。所以...
罗永浩只说对了一半:企业老板对员工没有任何恩情
企业老板付出相应的薪酬,员工提供老板想要的商业结果的同时,员工具备了做出某种商业结果的能力,特别是这种能力是非常稀缺的(比如董宇辉的无与伦比的演讲能力),是非常有市场竞争力的,更要命的是,这种能力是附着在员工身上的,员工可以通过离职跳槽或者自己创业把这种能力带走的时候,这时候,就必须牵扯到有没有“恩情”问...
给员工“反向打工”的老板:只要孩子有救,我会一直资助下去!
“她要求的工作时长,和我们规定的工作时长差距比较大,我们管人事的大姐有些拿不准主意。”喜东来超市老板李玉合说,后来是他决定先把人留下来,“因为我们刚开业,最重要的是把人员稳定下来。”超市老板李玉合入职后,王茜主要负责蔬菜分拣。头一个星期,埋头苦干的她与李玉合几乎没有交集,同事也都不清楚...
老板报复离职员工:“发现一个,打掉一个”
“我们有很多运营人员,但是老板工资给的很低,我们陆续辞职的人也不少(www.e993.com)2024年10月14日。”柳东东说,他没想到,原公司的老板,竟然气不过员工离职,开始对他们进行了“恶意报复”。温州这家公司,原本有一个“好评部门”。网购过的人大多都收到过客服的“示好”,比如:好评返现3元,诸如此类的消息。但就在一波运营人员离职潮之后,温...
绍兴警方抓获17人“网络水军”团伙,竟是老板下令报复离职员工
“我们有很多运营人员,但是老板工资给得很低,我们陆续辞职的人也不少。”柳东东说,他没想到自己原来的老板竟然对员工离职的事气不过,会对他们进行报复。温州公司原本有一个“好评部”,在他家网购过的顾客大多都收到过客服的“示好”,比如“好评返现”等类似的优惠活动。但就在经历了运营人员离职潮之后,温州公司...
目标不对,管理白费
OKR强调的是关键和衡量,这是生活中的例子。②目标O要确保有效性接下来我们来看另一个生活中的例子,希望大家能更好地理解OKR的特别之处。例如过年时,我们会给公司里结婚的员工或者老板拜年说恭喜发财,通常情况下,我们会收到一个红包。如果设定的目标是我要恭喜发财、关键结果收100个红包,那是否能做到,心想...
老板起诉离职员工恶意竞争,法院如何判决?
1、未经甲方书面同意,同时与其他用人单位建立劳动关系或兼职的;2、在工作中利用职务之便损害公司利益的;3、其他违反公司劳动纪律或公序良俗或法律规定的行为。其中保密条款有:乙方聘任期间的保密义务,乙方除了履行职务的需要之外,承诺同时承担下列保密义务:乙方承诺,在甲方聘任期间,非经甲方事先同意,不在与甲方生产、...
布局2024,这本书帮你找到老天爷赏你的那口饭!_崔璀_优势_演讲
我们很多来到优势星球的学员,都是对自我非常负责的朋友,很多职场简历都挺漂亮的,绝对都是通过自我努力,走到今天这个位置的。但是这几年,或多或少有个感觉,就是觉得,跟从前比,也没偷懒,甚至可以说更努力了,但怎么越努力,越无力。很多做管理的,这几年要面对组织的降本增效,管理上挑战更大了。