中共中央、国务院:促进劳动报酬合理增长
健全劳动、知识、技术等要素按贡献参与分配的初次分配机制,提高劳动报酬在初次分配中的比重。加强对企业工资收入分配的宏观指导,完善劳动者工资决定、合理增长、支付保障机制。构建和谐劳动关系。完善劳动关系协商协调机制,推动企业依法保障劳动者取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等合法权益。加强劳动保障监察、劳...
一文讲清:劳动关系、劳务关系、承揽关系的联系与区别(建议收藏)
1)劳动者在用人单位工作期间达到法定退休年龄,非因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的,鉴于劳动者不能享受基本养老保险待遇不可归咎于用人单位,此时应不认定其与用人单位之间构成劳动关系,应按照劳务关系处理。2)劳动者在用人单位工作期间达到法定退休年龄,且因用人单位原因不能能享受基本养老保险待遇的,鉴于劳动者...
劳务报酬与工资薪金纳税有什么区别?举例说明→
劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系。二、工资薪金和劳务报酬如何预扣预缴税款1.工资薪金所得预扣预缴扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时,应当按照累计预扣法计算预扣税款。以纳税人在本单位截至当前月份...
最高检发布依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪典型案例
企业将工程分包给不具备承包工程资质的单位或个人,该单位或个人违法招用劳动者且拒不支付劳动报酬,在有证据证明分包企业已经向不具备承包工程资质的用工主体支付了劳动者全部劳动报酬的情况下,用工主体仍未向劳动者支付的,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,应当向不具备承包工程资质的单位或个人追究刑事责任。
劳动工资统计 报表制度
5.审核关系:(1)01≥02(2)01≥06(3)08≥10(4)12≥13(5)12≥18-8-劳动工资统计报表制度0%1#-"./**012345'67*!"#89:;4<=>?0123*!"#$%'((指月度或年度最后一日在本单位工作,并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数.该指标为时点指标,不包括最后一日当天及以前已经与...
未缴社保的员工,工资按劳务报酬还是工资薪金?能税前扣除吗?
工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬(www.e993.com)2024年10月17日。两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系。
写给毕业生的劳动法律知识十问十答
答:不同于劳动关系项下的劳动报酬,法律规定用人单位依法应当及时足额支付劳动者工资,且不得低于最低工资标准。实习期间,用人单位是否要支付实习学生实习报酬,取决于双方协商的结果,或者在实习协议中约定,或者口头约定。有没有报酬以及报酬的标准并没有法律禁止性规定。
劳动合同中一定要约定薪资具体数额吗?
劳动合同要明确约定薪资;未约定的,适用集体合同薪资或者同工同酬。一、劳动合同应当明确约定薪资或劳动报酬根据《劳动合同法》的规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;...
一公司拖欠农民工工资77万被罚 北京首次发布十个拖欠工资典型案例
央广网北京2月2日消息(记者庞婷)为促进企业合法合规经营,引导劳动者维护合法权益,近日,北京市人力资源和社会保障局首次发布十个拖欠工资典型案例,以工程建设领域拖欠工资案件为主,范围涵盖了建设单位、总包单位、分包单位等不同主体拖欠工资的七类违法行为。
毕业生快收藏!劳动法律知识十问十答来了
答:不同于劳动关系项下的劳动报酬,法律规定用人单位依法应当及时足额支付劳动者工资,且不得低于最低工资标准。实习期间,用人单位是否要支付实习学生实习报酬,取决于双方协商的结果,或者在实习协议中约定,或者口头约定。有没有报酬以及报酬的标准并没有法律禁止性规定。