省属国企负责人薪酬与在岗职工年平均工资挂钩
基本年薪是指年度基本收入,在上年度省属国有企业在岗职工年平均工资的2倍内分类分档确定;绩效年薪根据省属国有企业负责人年度考核结果,按照绩效年薪基数和绩效年薪考核评价系数确定;任期激励收入与任期考核评价结果相联系,在不超过企业负责人任期内年薪总水平的30%以内分级分档确定。按照要求,此次改革自上而下,分步实施...
薪酬咨询公司:报酬和薪酬之间的联系和区别
2.3支付方式不同薪酬通常以固定金额或比例支付,如月薪、年薪等,形成相对稳定的经济基础;相较而言,报酬的支付方式更加灵活,可能以不同的形式,如股票价格上涨、分红增加等。2.4目的不同薪酬的目的在于提供经济上的回报,激励员工的工作热情和积极性,提高工作效率和绩效;而报酬更注重激励员工的创新和创造力,鼓励员...
绩效薪酬咨询公司:薪级工资与基本工资的区别是什么?
2.薪级工资:等级决定薪酬高低与基本工资不同,薪级工资主要是根据员工的职务等级和工作年限等因素来确定的。这种工资形式通常以等级和档次的形式呈现,与员工的实际工作表现关系较小。企业在建立薪级工资制度时,会根据员工的职务等级以及在公司的工作年限等要素来划分不同的薪资等级,员工的薪酬水平会根据所在等级和档次...
Salary、wage、income、pay都表示薪酬,究竟有什么区别?
薪酬(compensation)是一个更广泛的概念,不仅包括基本工资,还包括奖金、股票期权等其他薪资福利。报酬(remuneration)与compensation类似,也指总体的薪酬待遇,包括各种补贴、津贴等。总的来说:Salary/pay侧重于基本固定工资;Wage更常用于计件或计时工资;Compensation/remuneration是全面的薪资福利总称;Raise/increase...
专家谈“券商基金行业降薪”:降薪是对监管政策的响应,薪酬应与...
不同国家薪酬与业绩的平衡,有不同的考虑,有些国家完全是市场行为,在我国由于经济制度的原因,不可能容许各个阶层、不同经济主体收入差距过大。在这种情况下,要求完善证券基金行业薪酬管理制度是一个制度安排。经营业绩要与收入有密切联系,企业业绩好才能有高的报酬,按劳取酬,但是不能超越共同富裕的界限。
薪酬不得与业务收入挂钩!2024 年医改来了,临床医生的工资会涨吗?
在「切断个人薪酬与科室收入之间的联系」之前,三明的薪酬改革还有两个前提,分别是:全员目标薪酬制、年薪计算工分制(www.e993.com)2024年10月17日。在全员目标薪酬制中,医生薪酬只包含两部分:基本年薪、绩效年薪。其中绩效年薪与工作量、医德医风和社会评议挂钩,不再与科室及医院收入挂钩。「年薪计算工分制」则综合考虑各科室的责任负担和工作强度,...
绩效与薪酬挂钩:探究高效薪酬激励机制的构建
以下是关于绩效与薪酬挂钩原则的具体阐述:1、公平性原则绩效与薪酬挂钩的首要原则是公平性。这意味着薪酬制度应确保每位员工都能根据其实际绩效获得相应的报酬,不受任何主观或偏见的影响。公平性不仅体现在同一岗位或同一层级员工之间的薪酬差异上,还体现在不同岗位或不同层级员工之间的薪酬对比上。公平性能够激发员工...
...有限公司 关于董事、监事及高级管理人员 2024年度薪酬方案的公告
1、独立董事以固定津贴形式在公司领取报酬,津贴标准为7.2万元/年(税前),因履职需要产生的所有费用由公司承担。2、在公司任职的董事按其在公司担任的经营管理职务领取薪酬,不再领取董事津贴。3、未在公司任职的非独立董事不领取薪酬或津贴,但因履职需要产生的所有费用由公司承担。
泰和科技:董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度
公司高级管理人员的薪酬由基本薪酬和年度绩效奖金组成。计算公式为:年度薪酬=基本薪酬+年度绩效奖金。(一)基本薪酬:根据高级管理人员所任职位的价值、责任、能力、市场薪酬行情等因素确定,为年度的基本薪酬。高级管理人员根据其在公司担任的职位在下列区间内领取基本薪酬。
又有银行披露“反向讨薪”进展 业内呼吁理性看待薪酬追索扣回
四种情形之一的,可以追回向高级管理人员和关键岗位人员超额发放的所有绩效薪酬和其他激励性报酬:一是银行保险机构发生财务报表重述等情形,导致绩效薪酬所依据的财务信息发生较大调整的;二是绩效考核结果存在弄虚作假的;三是违反薪酬管理程序擅自发放绩效薪酬或擅自增加薪酬激励项目的;四是其他违规或基于错误信息发放薪酬的...