兼职会计的个税,按工资薪金还是按劳务报酬?
虽然工资薪金和劳务报酬都是以年收入额扣除减除项目后算个税,但是这里收入额的算法是有所不同的。劳务报酬可以扣除一个20%,而工资薪金直接以其收入为收入额。比如小编2024年从公司获得应发工资是1万,那收入额也就是1万,如果这1万是劳务报酬,那么收入额就只有8000(1万*80%)。从这点看,按劳务报酬算个税好像...
三大运营商薪酬福利大比拼 哪家的员工过得最苦
当然,因为职级及岗位的区别,每个员工的收入情况会不一样。有些人会拿着远远高出平均薪酬的收入,而很多基层员工的收入则可能比平均薪酬都低很多。只不过从人均薪酬这个尺度来比较,大概也能看出现在联通员工的收入的确是三大运营商里最低的了。不得不说,联通员工尤其是基层员工的日子看来还真有点“苦涩”了。...
山东985高校副教授工资分享:学术与报酬的多重维度
综合基础薪资与岗位津贴,这位副教授的年收入大约在12-15万元区间。这一数字虽然相较于普通公务员略显优势,但在高房价、高教育投入的现代生活中,仍然面临着一定的生活压力。特别是对于有家庭负担的教师而言,这样的收入水平需要精打细算才能维持良好的生活质量。额外收入:少数人的游戏此外,部分教授通过为企业做项目...
薪酬绩效咨询机构:如何建立一个有效的薪酬体系
报酬是一个更广义的概念,包括经济类报酬和非经济类报酬。经济类报酬包括工资、津贴、奖金、股权收入等。非经济类报酬包括员工获得的成就感、满足感,以及工作环境带来的良好氛围等。在本文中,我们将更专注于经济类报酬,即薪酬。薪酬管理在人力资源管理领域属于难度较大的任务,这是因为员工对薪酬非常关注,而薪酬管理...
职业足球运动员薪酬管理问题研究:影响因素、水平差异与约束制度
这一差异很大程度上是由不同联赛俱乐部在劳动力市场中的支付能力所决定的:在商业收入高、支付能力较强的欧洲主流职业足球联赛中,俱乐部普遍能够给出较高的薪酬,而在日本、巴西及其他欧洲国家的联赛中,俱乐部的支付能力相对有限,仅有少数俱乐部具有支付高薪酬的能力,高工资球员集中的情况更为显著。
想留住好员工,只谈钱真的不行了
20世纪80年代和90年代出现的新雇佣关系“新交易”的特点是:从单一雇主的长期保障到“就业能力”在多个雇主单位就职;从正式员工到核心员工和合同工;从基于绩效或资历的薪酬到更加强调绩效;从一刀切的福利到允许选择的灵活套餐(www.e993.com)2024年7月25日。企业付给员工高工资,是希望员工稳定地工作,用高工资换来对企业的忠诚,所以是交易。但后来...
注意!劳务派遣人员工资税前扣除应分两种情况!
临时工、实习生、劳务派遣工的报酬属于工资薪金还是劳务报酬?这关系到企业的税前扣除凭证,还可能影响个税的代扣代缴。一、临时工(兼职)重点还是在于区分劳动关系还是劳务关系。劳动关系的以工资表税前扣除,可以作为企业工资薪金总额的基数,作为计算福利费等其他各项相关费用扣除的依据。按照“工资薪金”代扣代缴个税。
5月起,申报工资要注意了!工资申报差异预警来了!
(1)多列工资薪金支出比如,企业伪造了工资发放明细表虚列成本以及工资薪金的核算范围不正确等(2)少申报工资薪金收入4这3种发工资方式,违法!1、通过个人账户发工资,违法!一些用人单位不通过企业公账发放工资,而是通过公司法定代表人、股东、财务人员的个人账户发放工资,以这种方式来规避与员工之间的劳动关系,...
汤臣倍健:董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度
(一)基本薪酬:根据高级管理人员所任职位的价值、责任、能力、市场薪资行情等因素确定,为年度的基本报酬;(二)绩效薪酬:根据公司年度目标绩效奖金为基础,与公司年度经营绩效相挂钩,年终根据当年考核结果统算兑付。第十条公司可以为专门事项设立专项奖励或惩罚,经公司董事会提名、薪酬与考核委员会审议通过后实施,作为...
月薪与年薪:你的薪酬周期透露了什么?
在现代企业薪酬体系中,员工的月薪通常被细分为几个核心组成部分:基本工资、绩效工资以及提成或计件工资。这种分类旨在更精确地衡量和奖励员工的工作表现和贡献。基本工资是员工固定的收入部分,而绩效工资则基于员工在特定时间内的表现而定。绩效工资的发放依据通常是一个月内员工的工作绩效,即月度绩效表现。这包括评估...