常德市退役军人事务局2024年度普法责任清单和重点任务清单
二、个性指标1.深入开展退役军人保障法学习宣传,全方位、多视角宣传退役军人相关法律制度;营造全社会对退役军人关心、关爱和尊崇的氛围,提升系统工作人员依法行政能力水平。2.广泛开展英雄烈士保护法学习宣传,大力弘扬英烈精神,切实保护英烈合法权益。3.广泛开展军人抚恤优待条例学习宣传,确保优抚对象知悉了解相关政策;...
量身定指标 方向更明了
科学设置考核内容和量化指标,建立“共性+个性+动态”一体指标体系,增强平时考核精准性、导向性。聚焦德、能、勤、绩、廉设置共性指标18个。根据单位性质、公务员职责和岗位要求,划分警务技术类、窗口服务类等4个类别,差异化设置特冶新材料工业发展、星级农业园区创建等个性化考核指标8个,考核公务员在重大项目建设和重点...
中美大学排名的共性与个性
从中国大学排行榜特有的评价指标来看,一流学科专业、技术转让(专利)、科研设施平台、教学条件、科研项目课题、高被引学者、出版物数量的出现频率相对较高,均在5次及以上,各类评价指标之间的连线较粗,说明这些高频次评价指标共同构成了中国大学排行榜区别于美国大学排行榜的评价特色。从美国大学排行榜特有的评价指标来看,...
【档案宣传】构建档案事业现代化发展水平评估指标体系的原则与方法
5.共性和个性相结合原则指标体系的构建是为了对档案事业现代化发展水平进行综合评估。在具体的指标选择上,一方面,应尽量选取具有共性的综合指标以保持统一口径,便于比较。另一方面,也要明确具有个性或特色的指标,以反映地方档案事业发展的特色和成效。6.定性指标与定量指标相结合原则整个指标体系最终结果虽然是通过量化...
高邮:机构编制执行情况和使用效益评估的实践与思考
(一)构建评估指标体系立足高邮实际,以上级评估模板为基础,坚持共性指标和个性指标、定性指标和定量指标相结合,制定出台《高邮市机构编制执行情况和使用效益评估指标》,指标分行政部门和事业单位,主要包括职责履行、内设机构配置、编制和领导职数执行情况和使用效益以及机构编制管理规范等内容,构建部门“‘5’+‘13+n’...
省交通运输厅2024年度“谁执法谁普法”责任清单和任务清单 - 湖南...
一、共性指标1.深入学习宣传习近平法治思想,将相关内容纳入年内党组中心组集中学法内容和本单位、本系统法治培训内容,开展宣讲不少于1次(www.e993.com)2024年10月26日。2.突出宣传宪法,开展宪法进机关活动,组织系统干部开展日常宪法学习宣传,集中组织好本系统“宪法宣传周”活动。3.落实党组理论学习中心组学法制度,年内组织学法不少于2次。落实领...
合肥瑶海:用好平时考核“指挥棒” 激发干部队伍新活力
突出“共性”与“个性”结合、“定性”与“定量”结合,聚焦“目标任务”与“素质品行”两条主线,精细设置指标,力求考准考实干部日常表现。围绕德、能、勤、绩、廉五个方面设置具体考核项目,其中“德、勤、廉”为共性指标,“能、绩”为个性指标。同时根据考核对象的职位职责和所承担的工作任务情况区别考核指标,结合...
定性定量一网联考
为了照亮和打通以往考评中存在的盲点和堵点,包河分局根据考评全覆盖原则,将全体民警划分为5大序列13个类别进行全覆盖考评,考评内容分为共性指标、个性指标和综合评价三个部分,分局二级机构领导干部和二级机构民警分为不同的考评序列,考评内容也有所区别。如领导干部共性指标包括党风廉政、纪律作风督察、政令警令畅通、督办...
全国首创!广东卫生健康高质量发展有了发展指数
在胡善联看来,广东省卫生健康高发指数要在其他城市推广,就要考虑到该指标体系是否有可复制性,需要注意两个问题:一是五个一级指标所占权重如何分配;二是18个二级指标、32个三级指标的共性指标和个性指标的衡量,以及关键指标是否具有公认度、统计数据来源是否可靠,比如人均预期寿命、婴儿死亡率等相关定量数据应该得到国家统...
瞭望| 用好考核“指挥棒”
江苏省系统设计三张考卷:一张为“高质量发展绩效评价”卷,以“共性指标+个性指标+加减分”方式明确考核内容,差异化考核、突出区分度,引导各级干部“跳起来摘桃子”;一张为“党的建设成效评价”卷,突出政治统领,聚焦提高干部素质能力、服务高质量发展,注重以“小指标”撬动解决“大问题”;一张为“社会满意度评价”...