前程无忧《调研》显示:毕业生就业态度更加积极主动,求职技巧仍有...
6成受访学生在投递简历前会设定较为明确的目标,集中投递某些公司或行业;5成学生在求职时会做足“攻略”,提前了解工作内容,重点关注意向企业或岗位的薪资福利、企业性质、岗位职责等信息。参调学生的求职心态较积极,近8成学生会提前到达面试地点,面试后6成学生有主动联系HR沟通进度的行为。超半数应届生认为自己的求...
3轮面试通过后,HR说你只是合适并不优秀?别信,就是为了压价
比如,刚协商好薪资,十分钟后又想再加一点;回家后想想不对,还想联系HR要求加薪;收到offer后还是觉得薪资低了,又想再加点,这种反复几次对薪资提出要求的行为,就是反复议价,这是大忌。就算你是稀缺人才,也有被拒的风险。还有一种情况:当公司发了offer后,候选人还要反悔,希望再次谈薪,那么被拒的概率也...
"简历泄露"曝光后或仍存漏洞 前程无忧真的"无忧"?
从财报中可以了解到,2017年前程无忧便开始聚焦重点大型企业,2017年至2020年,前程无忧企业雇主数量分别为51.93万、48.5万、42.25万和36.08万,四年间“主动放弃”了15.85万家。虽然在财报中显示企业雇主的付费单价在上涨,2020年每个独立雇主的平均收入增长了1.8%,但是毛利润却不容乐观,从2017年到2020年,从20.85亿、27.01...
【每周必读】BOSS直聘暴涨16%-前程无忧合并沟通过程曝光-最新中国...
当天晚些时候,CMB和SPDB的代表联系了DCP和RM的代表,并表示有兴趣为拟议交易提供债务融资。2020年9月18日,OceanLink的代表与公司管理层取得联系,并表示有兴趣作为潜在买家财团的成员参与拟议交易。2020年9月17日至2020年9月20日期间,公司管理层和公司美国法律顾问SimpsonTh...
竞品分析 | 智联招聘、前程无忧、Boss直聘使用报告
(1)萌芽探索期。这一阶段主要依托PC端以综合招聘模式为主,以前程无忧、智联招聘为代表的一批综合招聘平台。(2)成长成熟期。网络招聘平台开始向移动端发力,更加重视个性化招聘,诞生了一批个性化招聘企业,如垂直类招聘、社交类招聘、其他新兴招聘类型。
秋招快人一步:HR们必须知道的15家招聘平台
另外网络人才市场信息保留时间长:有些职位是常年招聘的可满足企业即时招聘人才的需要(www.e993.com)2024年7月26日。而且网上人才市场提供的庞大的人才数据库,方便企业主动出击,联系自己所需的人才。在目前现在的疫情常态化的趋势下,无论是职场人工作跳槽,还是应届生毕业生找工作,网络招聘已经成为主流。为了方便各位企业找到合适的人才,求职者就职...
前程无忧网2022人力资源管理杰出奖榜单揭晓
而且,数字技术实现了一系列“联动效应”,使得企业的生态空间发生改变,超越了行业的边界。数字化给人力资源管理带来了诸多变化:32.63%的上榜企业认为,“HR部门能集中精力和时间来打造与时俱进的员工团队,支持业务转型和变化”;29.37%的上榜企业认为“管理去中心化,与业务联系更紧密,组织更敏捷高效”。
“到面无忧”助力HR快速获得面试人选
“到面无忧”服务特别设置了职位顾问作为HR和猎头之间沟通对接的桥梁,从职位访谈、简历把关、面试时间磋商到面试纠纷,提供事无巨细的1对1精细化服务。无论有多少职位正在服务中,HR也只需对接一位职位顾问,减少沟通成本,更保证服务结果。猎头替HR完成了委托职位前端的搜索、沟通、甄别、推荐的工作,使得HR可以大大的节...
专访前程无忧CEO甄荣辉:AI赋能招聘“选、用、育、留”
甄荣辉:上半年,我们已经开始去简历化,通过AI的测试来筛选人才,把应聘者细分为不同的职业方向、性格类型以及等级评分,企业就不用先看简历信息,有感兴趣的应聘者再获取联系方式和更多个人信息。这样不仅可以减少个人信息被大量企业浏览甚至保存,企业也可以更有效地匹配人才。
猎头与HR招聘的区别在哪里?
1、候选人面试结束后,猎头会主动联系用人企业的HR进行电话沟通面试情况,并将企业的评价及时反馈给候选人;2、如果双方都对岗位需求比较满意,猎头公司将制作入职通知函通知候选人并将企业的offer存档备案,做费用核算准备;3、候选人入职1个月内或10天内,企业方一次性结算猎头费;...