【权威答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动...

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定,试用期不是劳动合同必备条款,用人单位与劳动者协商一致可以约定试用期。双方约定试用期的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固...

试用期发现工作不合适,怎么辞职

1.撰写辞职信:一封正式的辞职信是必不可少的。在信中,表达对公司的感谢,简述在试用期间的学习与收获,然后诚恳地说明离职的原因。注意语气要诚恳、专业,避免使用负面词汇或指责他人。2.选择合适时机与方式:尽量在工作日、非忙碌时段与直接上级或HR进行面对面沟通,这样既能体现你的尊重,也能确保信息准确传达。如...

大模型没过“试用期”

"前阵子,和我一起创业的产品经理差点顶不住与客户之间无休止的扯皮,闹离职",他说,"我那时候还在美国那边做交流,听他辞职信都写好了,我赶紧打飞的回去,好说歹说才劝住他"。据悉,事件起因是客户在为期三个月试用期内,就提出做多个深入业务流程的应用,从早期的基于RAG(检索增强生成)的企业内部知识问答到数字...

【芝麻背调百科】收到辞职信后,HR赶紧做好这4步!(规避争议很重要)

劳动者递交辞职申请书是其真实意思表示的单方法律行为,意味着劳动者向用人单位表示真实的辞职意思。所以,HR们只要确定劳动者“离意已决”,最好明确提醒对方,辞职信不能撤回,亦不能修改,防止劳动者借故收回造成不必要的麻烦。拿到辞职申请书,再启动离职流程!未拿到,万万不可启动程序。一般来说,HR收到辞职信后,人...

湘商·创业纪④|刘佳玟:“忘不了”实习期最长的员工

接旗——公司试用期最长的新人2009年，刘佳玟关闭自创公司，并向母亲请求，让她的团队一起回忘不了服饰。这些人成了忘不了服饰研发团队的核心骨干。很多人说，不知道刘佳玟用了什么手段，把这些人从上海广州“忽悠”到了长沙宁乡来。回到忘不了服饰，刘佳玟负责研发中心，开始了解公司的架构和运转方式。她发现，自己...

聪明人都这样离职!

2??提交时间有区别，正式工提前30天，试用期则提前3天(www.e993.com)2024年11月22日。3??辞职信无需对方盖章，约定时间内就可以走人。4??非个人原因辞职，千万别写个人原因。如因公司不缴纳社保、不签合同、拖欠工资等原因离职，则如实填写。5??未签合同，也需要提交辞职信。—??辞职信万能公式：开门见山+离职原因+交代工作（...

锐评丨试用期不是“白用期”

劳动合同法及相关法规都明确规定,试用期最长不超过6个月,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;试用期期间,应正常缴纳社保,工资水平不低于单位相同岗位最低档工资或者不低于劳动合同约定工资的80%,并不低于当地最低工资标准。可见,试用期成“白用期”,违反劳动法规,是赤裸裸的侵权行为,对这一现象必须严加防范...

不想被公司讹钱?辞职信上千万不要写这几个词!

递交了辞职信,领导一个月没有批复,可以走人吗?可以。辞职信需要公司盖章或领导签字吗?不需要。没验劳动合同。辞职需要辞职信吗?需要。辞职信模板员工辞职公司不批怎么办劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。由此,劳动者按照上述规定的程序提出辞职,...

「有法职说」因与主管发生争执怒交辞职信,员工请辞后又反悔为何未...

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。该规定是对劳动者单方解除权的特殊保护，即劳动者单方辞职行为并不需要公司的同意，该辞职行为系形成权的一种，自解除劳动关系的意思表示到达公司时即发生法律效力。而“提前30日”或“提前3日”是基于保障用人单位正常生产经营的需求，赋予用人单位的权利，是...

员工提出辞职,公司拒收辞职信怎么办?

请问:在企业拒收辞职通知书的情况下,我该如何辞职才能避免产生不利后果???读者:陈某陈某读者:《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”据此,劳动者提出辞职,履行一个通知期即可,即使用人单位不批准,辞...