面试官:“如何在1分钟内要到我的微信?”他一句话,直接被录用!

“如果我要你们在1分钟之内要到我的微信,你们会怎么做?”一号面试者支支吾吾半天,小心翼翼地说:“如果方便,可以加一下微信吗?”面试官摇了摇头。二号面试者看到此情景,大大方方地问:“入职后,因为工作的关系,需要对接,我们可否加一下微信?”面试官还是摇了摇头。这时,三号面试者俏皮地说:“您加下我...

HR超爱听的5个面试反问,拿offer概率直线上升

一、开场问题巧妙拉近距离部分求职者不敢反问,怕反客为主.此时,“当初是什么原因吸引您加入公司呢?”是个很好的开场问题.一方面,能从面试官的个人经历侧面了解公司的发展情况和吸引人之处;另一方面,可打开面试官的话匣子,营造轻松的交流氛围,拉近彼此距离.毕竟,面试也是一种沟通,而人们通常乐于分享自己的过往经历....

AI都能教人面试了?简历只加一句话,offer爆涨四倍

之前,面试官用一些应用程序(如远程面试监控软件Proctorio、会议软件的共享屏幕功能等)来预筛选测试,以防止面试者偷偷开窗口和应用来搜答案,甚至也有一部分视频面试官用死盯面试者的眼睛的方式来防止作弊。一部分招聘人员正在打击AI作弊行为,招聘者通过更多轮次的面试、能力倾向测试、PPT演示,来让面试者证明自己非常适合...

北青快评|AI面试应以趋利避害为基本遵循

“经过前期筛选,现诚邀您参加AI面试”“欢迎参加非技术类AI面试”“请用手机进行AI视频面试”……正值秋招,不少求职者“遇到”AI面试官。调查发现,眼下,越来越多的行业和岗位开始采用AI面试。(10月31日《新华每日电讯》)所谓AI面试,是指候选人通过手机、电脑等终端参与系统自动化面试的过程。与真人主持的传统面...

AI面试也需兼顾效率与温度

“经过前期筛选,现诚邀您参加AI面试”“欢迎参加非技术类AI面试”“请用手机进行AI视频面试”……正值秋招,不少求职者“遇到”AI面试官。新华社记者调查发现,眼下,越来越多的行业和岗位开始采用AI面试。“仅凭AI,就能决定我求职的成功与否吗?”不少受访求职者心存疑虑:AI能否完整呈现面试者的能力水平?

想要更公平的AI面试,不想选拔做题家

这一过程需要HR专家、心理学专家和算法专家的共同参与,根据行业、企业的业务数据进行,能够根据HR、面试官的多样化行为、行业偏好等进行规则的优化,不断提升精准度,经过严格的信效度检测后,才能上线使用(www.e993.com)2024年11月5日。另外,做到以“面”代“测”,提升招聘求职双方的体验也尤为重要。有的智能面试工具,实则是“机考”工具,洋洋洒洒...

AI模拟面试上线,大模型赋能,助你成为“面霸”,限时免费体验

第三步:调试设备进入面试间。面试需打开浏览器摄像头和麦克风权限,请确保在面试前处于安静和不被打扰的环境中。进入面试间后根据数字面试官的指引进行答题,回答完所有面试题后,将会生成专属的面试报告。移动小程序和APP也同步上线微信或应用商城搜索“职徒简历”,首页进入可直接体验,当下已经同步支持英文面试环境。如...

当面试官问:如何快速要到我的微信?面试场上的奇葩经历让人无语

“请坐。”面试官微笑着示意我坐下。“谢谢。”我礼貌地回应,心里暗自庆幸,面试似乎进展得很顺利。我们聊了聊我的工作经历,我对行业的理解,以及我为什么想要加入这家公司。一切都在按部就班地进行着,直到——“那么,”面试官突然话锋一转,带着一丝玩味的笑容,“你能不能告诉我,如何快速要到我的微信?”...

这四年我经历的面试:一个自由职业者重返职场的艰难之旅

我赶紧重投简历,趁着公积金社保还没缴纳(15号以后入职通常是下个月缴纳),直接去了下一家——一个咨询公司。没想到,第一天上班就加班到晚上10点,此后一直加班。周末我在家补眠,leader连call了13个电话,让我远程办公。当我沟通这件事时,leader表示,因为公司发展好,业务多,忙碌是应该的,工作日与周末都不能不加班...

困在二本里的年轻人,靠努力完成学历平权

被人围观的努力是最可怕的,成功了理所当然,失败了,则是在众目睽睽之下失败的,常安一时哑然,而后更加努力。在别的同事都为找采访对象抹不开面儿的时候,她大胆找加过微信的业内前辈帮忙联系。在同事下班喝酒总聊八卦娱乐时,她总是有意识地把话题拉到选题上,请教有经验的同事如何搭架构行文。在领导对稿子不满挂...