财能猎聘圈 | 数据科技公司寻财务总监,要求有数字化项目经验

财能猎聘圈致力于为优秀企业寻找能够创造价值的人才,为财务精英找寻能够实现抱负的企业,用专业眼光、从专业视角架起转型期人才资源高效流动的桥梁。岗位发布、简历投递请直接发邮件或微信(备注:投简历)E-mail:zhengmin@cainengtech精选高端财务岗//全国//1、财务总监@数据科技公司,base北京,要求财务...

同道猎聘(06100.HK)10月31日收盘下跌5.37%,成交312.58万港元

机构评级方面,目前暂无机构对该股做出投资评级建议。行业估值方面,支援服务行业市盈率(TTM)平均值为6.81倍,行业中值3.4倍。同道猎聘市盈率30倍,行业排名第50位;其他中国职业教育(01756.HK)为1.71倍、宇华教育(06169.HK)为1.87倍、银杏教育(01851.HK)为1.96倍、博骏教育(01758.HK)为2.15倍、友联国际教育租赁(015...

汇智猎聘微信朋友圈广告上线,专注产业发力线上

汇智猎聘微信朋友圈广告上线,专注产业发力线上近日,汇智猎聘高端人才猎头服务项目广告正式在微信朋友圈上线,标志着该公司在服饰、日化行业人才猎聘服务领域进一步发力线上市场。此次广告投放不仅彰显了汇智猎聘在这两个行业中的专业实力,更凸显了其在运营策略上的独特优势。作为一家专注于高端人才猎头服务的公司,汇智猎聘...

秋招季,如何打通求职“最后一公里”

如教育部主办的“24365国家大学生就业平台”“大学生就业资讯”微信公众号;人社部主办的“国聘”微信公众号及App平台;国资委官网认证平台“国资小新”微信公众号;中央广播电视总台主办的“国聘行动”微信公众号等。以上公众号和平台,都有非常丰富的企事业单位招聘信息发布,且信息都通过官方认证,来源可靠,同样是毕业生的...

猎聘数据:80后、90后职场人接触国潮品牌主渠道是微信朋友圈、社交...

总体来看，职场人接触国潮品牌的四大渠道是社交平台、熟人推荐、直播和微信朋友圈，得票率分别为52.62%、49.56%、45.20%、44.98%。分代际来看，70后最主要的接触渠道是线下门店；80后最主要的渠道是微信朋友圈，而90后最主要的渠道是社交平台，而社交平台在70后、80后的接触渠道中得票率最低。90后是互联网原住...

Boss直聘为什么有的hr喜欢加微信聊?

所以说,当hr主动添加你的微信时,不要回复“不喜欢加微信,在平台上聊更方便”之类的话,这是极其不礼貌的行为,如果将来你应聘成功了,面对hr也会比较尴尬(www.e993.com)2024年11月5日。hr肯花时间在你身上,说明他们在看了你的简历之后,愿意给你一次面试的机会。2.Boss直聘功利属性比较强,而微信是社交属性比较强的软件,当hr把聊天环境从招聘...

猎聘网将求职招聘平台搬到微信,根据个人定制需求每日推送一条...

但面对一个新平台,可能还需要做更多探索,这种探索可能不仅仅是针对微信这个平台,包括求职招聘本身的模式可能都需要重新审视。如果你年后有换工作需求,或许也可以尝试一下微信这个渠道,只需在微信添加“liepinmishu”就可以了。

猎聘:2023届高校毕业生就业数据

时值大学生就业冲刺阶段,猎聘大数据研究院推出《2023届高校毕业生就业数据报告》,研究本届毕业生(以下简称“应届生”)的就业机会,尤其在新赛道的就业契机;分析应届生求职心态、行为及进展的特点,为用人方和求职者提供决策参考,为大学生就业助一臂之力。

微信招聘SaaS平台「仟寻」推出职业社交小程序,探索职业社交B2B2C...

从2014年成立以来，仟寻一直将微信作为面向B端客户提供招聘SaaS服务的核心场景，即基于社交网络实现职位扩散、职位内部推荐、求职互动等主要功能。在2018年宣布完成来自猎聘和Recruit集团1500万美元的B轮投资后，仟寻加大了AI领域的研发投入，逐步拓宽产品矩阵，完成了业务重塑。截至目前，仟寻在提供MoATS候选人追踪系统、Mo...

边看直播、边发简历,“微信里的好工作”专场招聘直播

7月15日,包括腾讯在内的10家企业发起“数字化生态力量——微信里的好工作”专场招聘直播,公开招聘蜜雪冰城、泡泡玛特、名创优品等企业数字化岗位的同时,还联合脉脉、猎聘、BOSS直聘等多家招聘平台开展职场分享,助力数字化人才供需对接,带动微信生态数字化就业。求职者边看直播、边发简历,招聘直播全程热点不断。