【解密】“官人”留步!微信企业号离职员工接替方案

当员工离职时,管理员可以通过微信web管理端将离职人员的属性信息更改为离职状态,还可以在为该离职人员配置继承者。同时,企业微信服务器会将员工的离职状态发送给客户的微信客户端,并将客户的企业微信客户端的通信录中的离职员工的属性信息同步更改为离职状态。以上就是腾讯发明的企业微信中离职员工的状态管理方法,该...

员工离职带走客户信息,是否属于侵犯公司商业秘密?|公司法研

那么公司在员工入职时统一为员工配备工作机、手机号、微信号,员工离职时公司可以要求员工返还给公司,以保证客户一直是在公司的账号上。2、将微信号绑定公司统一后台进行监控公司可购买相关的销售管理系统,通过管理系统后台,可以查看员工在工作微信上与客户的沟通记录,如文字、视频、语音、图像、文件等,可以监督员工是否...

老板发视频辱骂离职员工?公司微信群发公告称员工盗窃?法院判了

员工因离职与公司产生纠纷老板发布掺杂对员工不良评价的短视频2023年3月,刘某从甲公司离职,因解除劳动关系等问题与甲公司产生纠纷,刘某遂向江西省宜春市上高县劳动人事仲裁委员会申请仲裁。甲公司法定代表人罗某对刘某在甲公司工作期间的行为不满,于2023年12月在某短视频社交平台上连续发布5条掺杂对刘某不良评...

员工离职“留下微信再走”?

周成建议,最好的办法便是员工在入职时,均配发企业微信账号,做到公私分明。作为企业一方,首先应明确微信号的注册登记手机号及申请人身份,建议企业使用名下开立的手机号码注册;其次,做好入职、离职的交接手续,以书面形式确定微信账号归属;此外,可定期检查工作微信账号的使用情况。作为员工一方,应按照公司规定使用工作微信...

因为一个微信号,一员工离职被老东家索赔17万元

刘某辩称，其离职后就不再使用该微信账号，客户资源为共享资源，其不存在侵权行为。槐荫法院经审理认为，本案系由于离职员工未能完成工作交接而引发的纠纷，甲公司的实质诉求是要求离职的刘某完成离职交接、返还公司掌握的商业资源。案涉微信账号是用甲公司为员工提供的手机号并基于工作需要所注册，刘某使用该微信账号系...

员工离职“留下微信再走”?分清工作号和个人号很重要

这是一起离职员工与公司“争夺”微信账号引发的诉讼(www.e993.com)2024年11月15日。2017年8月,某数码公司通过其在职员工袁某名下的手机号码注册了案涉微信账号。9月,刘某入职该公司担任销售部营业员;自11月起,案涉微信账号由刘某使用并进行了实名认证,2021年5月,刘某私自将案涉微信账号和昵称予以变更。某数码公司发现后,向刘某发出《通知书...

如何退出已加入的企业微信?

在退出企业微信之前,建议通知同事和上级,告知他们你的离职或转岗信息。这样可以避免他们在不知情的情况下继续向你发送消息或文件,造成不必要的困扰。同时,也能让同事和上级了解你的最新动态,保持工作交接的顺畅。4.删除企业微信应用完成上述步骤后,可以选择删除企业微信应用。在手机桌面上长按企业微信图标,选择“卸...

OpenAI 取消前员工离职协议“封嘴”条款;字节系多款App被指控抄袭...

OpenAI取消前员工离职协议中的“封嘴”条款OpenAI近期因股权问题和“封口协议”引发了外界关注。本周四,OpenAI向该公司的前员工们发送了一份内部备忘录,取消了他们离职协议中的“不许诋毁OpenAI,否则将失去既得股权”的条款。该公司将这份备忘录发给了每一位前员工,备忘录称,在他们离开OpenAI时,“你可能...

员工离职,实名认证的工作微信归谁?

由此,笔者认为,不管该微信账号的最终归属如何,首先微信账号中的个人信息应该得到充分保护。公司要求离职员工归还账号,如果存在管理上的失误,则应该给予合理的补偿。笔者了解到,现实中,确实存在员工使用个人微信账号来完成工作任务。为避免发生类似的权属争议,建议公司和员工提前约定账号归属权。评论员梅建明...

员工离职带走工作微信,是否侵犯公司商业秘密?丨我来帮你忙

工作不到一年后,四人在未办理离职交接的情况下自行出走,并带走工作微信、且将工作微信解绑成个人手机号。该公司将四人诉上法庭,法院经审理认为袁某四人构成侵害公司商业秘密,判决四人停止侵权行为并赔偿公司经济损失12万元。法律分析本案的核心问题是,员工离职带走工作微信是否构成侵犯商业秘密。根据《反不正当竞争法...