张军与最高法新任厅级领导干部集体谈话 强调 开创新局面 实现新...
坚持从政治上看、从法治上办,通过履职尽责,把党对司法工作的绝对领导落到实处。把通过主题教育形成的思想认识落实到行动上,养成主动思考、积极作为的工作习惯,从源头上、治本上把本职工作往深里做、往实里做、往前探寻。当好领头人,在总结过去工作成效的基础上主动作为,在“抓前端、治未病”上下更大功夫。主动...
党员干部如何有效开展谈心谈话?
领导干部要主动联系群众,主动找分管范围内的一般干部谈话,也要接受党员干部约谈,这是对领导干部改进作风、做好群众工作的基本要求。见人见事见思想班子成员之间谈话,要带着问题谈,既主动亮明自身存在的问题,又诚恳指出对方存在的问题,相互交换对所在领导班子中存在的主要问题的看法,深入探讨解决问题的意见和建议。
应对花式裁员的自救指南|职场极端气候 ①
“裁员”是第一辑的主题。为了统一对“裁员”概念的理解,我们在文章开头强调一句定义:一切用人单位单方面提前解除劳动合同的法律行为,均为裁员。企业裁员可以根据动机类型分为三种:由市场因素/企业经营管理问题导致的经济性裁员,由产品/业务线和组织架构变化导致的结构性裁员,以及为了提升人效和员工平均能力的优化性...
财经早参丨人大代表:建议彩票单项奖金最高不超500万;乐旋体育创始...
NO.4梅赛德斯-奔驰与宝马合资成立逸安启科技,计划在中国建设超1000座超级充电站梅赛德斯-奔驰、宝马:据北京朝阳微信公众号5日消息,3月4日,梅赛德斯-奔驰与宝马合资成立的逸安启科技正式落户北京朝阳,将在中国市场运营超级充电网络。按照计划,到2026年底,逸安启科技将在中国建设至少1000座超级充电站和约7000根超充...
《高效能人士的七个习惯》精华解读
知彼就是倾听别人的心声,理解并接纳对方,让对方感到被尊重和认可,达到敞开心扉,坦然交谈的空间。知彼不只是要了解别人,还要会换位思考,多为别人的缺点和错事找正当的理由和借口,多用包容的心态体谅别人。解己就是解剖真实的自己,自我分析反省,看清自己的缺点,这需要勇气,敢于面对自己的缺点与不足,少为自己找借口...
周鸿祎口才演讲总结:不要爹味,“不装不端有点二”是关键(附全文)
我说我给你说句实话,别人都看不出来,在我微笑的外表下也很紧张(www.e993.com)2024年7月25日。所以,紧张是演讲不可避免的第一个难题。你表这个克服了,万事开头难,只要你能松弛下来,思维就能保持活跃。就像我们很多人被领导骂的时候,只要紧张动作就不正常,语言就不正常,想说的话说不出来,也不知道自己在说什么,有的时候我也会有这种状态。
齐泽克:数字神_新浪财经_新浪网
2023年5月8日,《卫报》发表了一篇题为《AI通过将思维转化为文字,使得非侵入性的读心术成为可能》(Devlin,2023)的评论,评论的开头是这样说的:“科学家已经开发出一种基于AI的、能够把大脑活动转化为连续文本流的解码器,这个突破将使非侵入性地读取一个人的思想第一次成为可能。”评论的副标题立刻说明了这一突破...
离婚当天,前妻在我公司群里发照片,全公司炸锅,领导找我谈话
我匆忙地离开公司,看到共事看我的眼神,我连忙钻进领导办公司,开始和领导解释。遇到这样的女人,我真的是倒了八辈子霉了!(以上图片来源于网络,如有侵权,请联系删除)
纪委找领导干部谈话场景曝光,首先提醒“这和普通谈心不同”
在2014年7月之前,中央纪委规定的对领导干部问题线索的五类处置标准是立案、初核、暂存、留存和了结;调整后改为拟立案、初核、谈话函询、暂存和了结,去掉了“留存”方式,增加“谈话函询”方式,对线索中反映的带有苗头性、倾向性、一般性的问题及时通过谈话函询方式进行处置。
职场,遇到让人无语的领导怎么办?成熟下属都在悄悄做好这4件事
转载请联系(微信ID:suiyuan800614)阅读点关注,职场不迷路。一、一提消费,便退居“二线”,真是无语了这几天,公司职员小吕的心情如同过山车一样,经历了一个大起大落的过程。上一周,小吕所在部门刚来了一位新领导,听其他同事说,为人很随和,没什么架子。