媒体:城市“抢人”门槛一降再降 引才容易,留才难?
引才容易,留才难5月16日,国家发改委新闻发言人孟玮在回应“抢人大战”时强调,各地既要“引才引智”,更要“用人留人”。孟玮指出,对一个城市来讲,既要吸引人才落户,更要把这些人才留在当地,实实在在为当地经济发展做贡献。怎么样把这些人才留下来,关键的一点从政府角度来看,还要持续改善营商环境和政府服务...
杭州、上海:谁是人才?怎么定?怎么留?
所以人才政策,包括引才目录也好,政策的倾斜重点也好,上海和其他地方都在与时俱进。
育才引才用才留才
要坚持精心细心留才,打造促进新质生产力发展的优良人才生态。人才服务比“真金”更要比“真心”,要打造让人才近悦远来的良好环境,确保人才引得进、留得住、用得好。加强国际教育、医疗资源引入,便利外国人来华工作,提高国际人才在京生活工作便利度,整合资源推出人才服务包,细致入微做好人才服务工作,建立分层分类、多...
引才稳才留才!成都发文,加强新时代高技能人才队伍建设
(三)瞄准青年群体引才。鼓励青年技能人才来蓉留蓉发展,具有相应职业技能等级的青年人才,可按规定享受落户、安居政策;对于预备技师(技师)班应届毕业生留蓉服务重点产业发展的,鼓励用人单位所在区(市)县给予毕业生适当生活补贴;对于市内职业院校为在蓉企业培养输送毕业生,鼓励用人单位所在区(市)县给予院校适当培养补贴。
葫芦岛:栽引才“梧桐树” 筑留才“凤凰巢”
葫芦岛:栽引才“梧桐树”筑留才“凤凰巢”转自:辽宁日报核心提示“岗位多、政策好、服务优,不用往外跑,家门口就能找到好工作!”3月5日,在葫芦岛市2024年“春风行动”春季大型招聘会现场,一名求职者说。振兴大业,人才为本。近年来,葫芦岛市深入实施“人才兴市”战略,全力优环境、聚人才,打造“近悦远来...
全视角引才 全身心育才 全领域用才 全方位留才汝南县写好“四篇...
全方位留才,当好人才服务“店小二”(www.e993.com)2024年10月5日。该县树立“以政策留人、靠服务留人、用感情留人”理念,建设“一站式”人才服务平台,妥善解决人才安居住房、子女入学、医疗保健等关键事项,在中心城区高标准建成功能齐全的人才公寓59套,最大限度解决人才“后顾之忧”。坚持领导联系专家人才工作制度,定期开展走访慰问优秀专家...
呼和浩特:真金白银引才 诚意满满留才
为此,如何让城市青年住得安心、住得舒心,如何更好地为青年“筑巢”,为城市“引凤”,成为我市一项重头工作,只有为他们提供价格低的高质量租赁住房,打造“安居宜居”之城,让青年能从“住有所居”到“住有宜居”,才能让他们安心在青城扎根,留下来工作生活。“为来呼留呼人才量身定制、集中打造价格低、品质高、...
引才展诚意,留才出实招
以赛引才选才聚才1月6日在湖南长沙举行的“智汇潇湘·金博奖”全球高层次人才创新创业大赛海外科技人才专场赛决赛,是当地以赛引才、以赛选才、以赛聚才的一个缩影。活动中,14个优质科创项目初步达成投资或落地合作意向,16位高层次人才与用人单位达成引进意向。
吉林持续迭代升级“人才政策”,加速引才留才
吉林持续迭代升级“人才政策”,加速引才留才转自:中国吉林网“1+N”人才政策体系取得哪些成效?近年来,在省委省政府领导下,全省锚定人才强省的建设目标,牢固树立“人才是第一资源”理念,聚焦落实人才政策,按照“五化”闭环工作法要求,制定出台了人才分类定级评定、安家补贴、子女就学、配偶就业、吉享卡服务和柔性...
爱才、引才、留才 浙江县委书记们各有妙招
强化人才建设,筑牢基层根基是关键之举。面对省会城市、大城市的虹吸效应,小县的“人才经”该怎么念?县城引才的“留量”密码是什么?在浙报集团、潮新闻日前发起的“潮涌之江·对话县委书记”大型融媒体访谈活动中,各位县委书记也就此进行了着重阐述,并给出了自己的思考。