金融科技人才仍存缺口 如何培养跨学科复合型人才?

受访企业普遍存在金融科技人才缺口，招聘数量最多的岗位分别是系统开发与测试类、安全与运维类和产品（算法、模型）设计类；最紧缺的专业技能分别是人工智能、大数据和云计算，分别占比66.4%、66.0%和53.7%。

教育新观察|高薪难觅意中人?金融行业当前需要何种人才?

从人才“供给侧”来看，白皮书调研发现，排名前列的内地高校大多开设了金融科技硕士项目，本科其次，博士较少，且四分之三由经管类学院设立；内地财经类院校更细致更垂直，比如设置专门的金融科技专业甚至金融科技学院；综合类院校大多在金融学专业下设置金融科技方向，且提供如金融与计算机等双学位项目。从课程画像来看，...

【招聘】顺德农商银行招高层次海外人才,涉产品经理、风险管理岗

(6)熟悉云计算、人工智能、大数据等主流技术方向,熟悉银行数据架构,熟悉互联网金融客户新技术及其应用,并曾主导实施大数据应用落地项目;(7)具有中级以上工程技术类专业资格证书者优先考虑;(8)曾担任独立法人银行总行、互联网金融公司的数字化管理主要或重要负责人优先考虑。2.风险管理岗。(1)具有3年(含)以上海...

银行围绕“五篇大文章”储备专业人才

目前银行秋招已步入下半场。与以往不同的是，在此轮招聘中，多家银行新设金融“五篇大文章”相关岗位，其中，金融科技类人才仍是各大银行纳贤的重点。增设“五篇大文章”专项招聘计划2023年中央金融工作会议明确提出，要做好科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融“五篇大文章”。银行积极响应“五篇大...

券商密集开启秋招 这两类人才最受欢迎

券商密集开启秋招这两类人才最受欢迎炒股第一步,先开个股票账户“金九银十”正当时,目前已有申万宏源证券、中泰证券、中国银河证券、财通证券等十余家券商针对2025届应届毕业生发布招聘计划。其中,金融科技类和财富管理类人才受到券商的青睐。多家券商开启秋招...

金九银十!金融机构开启人才争夺战,大模型专才成“新宠儿”

李耀强调,金融需要的大模型人才既要懂金融,也要懂技术,但目前这类复合型人才在市场上并没有那么充裕(www.e993.com)2024年11月11日。招联首席信息官王耀南也向界面新闻记者表示,对银行、消费金融公司等金融机构而言,目前算法、架构和应用工程三个方向的大模型人才较为稀缺,尤其是有经验的人才,包括算法负责模型的预训练、数据处理和微调推断优化等,...

金融行业适合哪些类型的人才?这些人才对金融业发展有何推动作用?

金融行业:人才的舞台与推动力量金融行业作为经济的核心领域,具有高度的复杂性和专业性,对各类人才有着广泛的需求。以下是一些在金融行业中能够大放异彩的人才类型,以及他们对金融业发展所起到的推动作用。数据分析人才在当今数字化时代,数据成为了金融决策的重要依据。数据分析人才能够从海量的数据中挖掘有价值的信息...

银行招聘观察 | 复合型金融科技人才备受青睐,国有六大行去年末已...

从招聘情况看,今年广发银行除多家分行有招聘金融科技类人才的计划外,负责全行IT系统研发建设、齐聚“金融+科技”复合型人才的总行研发中心也放出岗位,涉及后端开发、前端开发、信息安全、数据研发方向、算法方向、测试方向等。农业银行浙江省分行今年也推出了软件开发、网络安全、产品架构、数据分析等方向的金融科技管培...

...高薪招募金融科技新生力量、为特色业务引入专项人才、创新...

比如,2020年,桂林银行将服务乡村振兴作为全行战略的重中之重,提出做“服务乡村振兴的银行”。对于2024年春招,该行推出管理培训生和业务类岗位,并以12万~15万综合年薪、1000元/月租房补贴的薪酬待遇招募“兴星计划”乡村振兴金融专项人才,培养分行县域社区/小微支行行长。

最高45万!银行业降薪潮之下,这类人才却被重金招聘

浙江泰隆商业银行甚至把多个培训生岗位的薪酬待遇写入了招聘公告。其中,“鲤跃计划”培训生(金融科技方向)年薪35-45万元。另外,该行还以24-30万元的年薪,招聘IT“菁英”人才,岗位涵盖后端开发、测试开发、前端开发、大数据开发、安全工程师、运维工程师等六大类。