易路AI驱动HR全球化,加速企业人才版图扩张
多渠道接入:易路HR数字员工小易同学支持企业微信、微信、钉钉、飞书等多种通讯平台接入,方便员工随时随地咨询问题。自助服务窗口:通过与企业内部的OA、ERP等系统的集成,小易同学能够调用人事数据,触发自助服务窗口,实现薪资查询、报销申请、请假审批等服务。2.随心配:企业灵活自定义知识库,增强属地管理应用场景:自...
面试造火箭,入职拧螺丝?学会反套路面试提问,招到精准人才!
2、再过六个月,我们会发现哪些目前不知道的关于你的事情?3、什么事情会惹到你?你是怎么对待这些事情的?第三个问题来自网络安全公司Rapid7的CEO科里·托马斯。他说:“如果一个高管答不出自己会被什么事情惹到,那就不是一个合格的候选人。我们都会对有些事情感到不舒服,如果你还没意识到是哪些事,那可能意味着...
近半行业HR人才出自酒旅专业,匹配程度太高了!
此外,20.71%的人才毕业于企业/行政/工商/人力资源管理这一大类专业,这一类专业背景的人才具备较强的组织管理能力、团队协作能力和领导潜力;6.10%的人才毕业于英语/外语/语言文学这一大类专业,这一类的人才具备较好的英文书写技能和良好的跨文化沟通能力。这两种类型的人才进入企业后往往在沟沟通协作方面有着良好的表...
主动进化丨企业如何使用AI工具?来看这些敢于吃螃蟹的公司怎么做
未来,Galileo将能够处理更多公司内部的文档,成为HR团队的内部助理。·康尼格拉:AI助手让人才发展现代化成为可能美国消费品公司康尼格拉(Conagra)也在使用GalileoAI助手来现代化其人才发展工作。Conagra总部位于芝加哥,生产Banquet、BirdsEye和HealthyChoice等食品品牌,年营业额约为120亿美元。该公司拥有一支由...
简历怎么写才能吸引人?三步写出完美简历,让HR主动联系你!
第三个方向就是你的核心成长方向。如果没有级别的提升,但是承担了更重要的项目,参与了更多的决策,也一定要在简历中着重体现。HR希望从简历中看到一个职场进阶、成长的过程。同样是基层员工,参与公司IPO、承担大客户项目,就比一直做助理、跑龙套的平台大得多。要让简历能够体现你一步步崛起的过程。4)案例:人力...
服务上万名员工,离职率仅5%,他们的HR凭啥这么牛?-善世集团
HR要做好上面说的4件事情并不容易,需要搭建对应的体系才能更好落地,参考瑞幸,他们主要依靠5大人力资源体系来完成:1.人才发展体系人才发展体系对瑞幸至关重要,光靠外部招聘远远不够(www.e993.com)2024年9月22日。瑞幸所有的门店店长以及运营经理70%都来源于内部晋升。2.人才招募营销体系...
招人才、设薪酬……川渝两地HR现场比拼
招人才、设薪酬……川渝两地HR现场比拼26日,由川渝两地人社部门主办的西部HR能力大赛决赛在渝举行,川渝两地HR同台竞技,现场比拼。决赛共分初露锋芒(理论知识)、眼疾手快(案例纠错)、谁与争锋(一站到底)、巅峰对决(主题辩论)四个环节。经过激烈比拼,最终来自绵阳科技城人才发展集团的杨悦获得大赛冠军。
HR收藏丨如何使用万码优才高效获取数字技术人才?
值得一提的是,在人才检索栏中,企业最多可以输入3个关键词,结合工作经验、学历要求、院校等级、技能标签等筛选条件,企业可以综合高效地匹配到符合企业需求的人才。牛人功能中,平台根据热门行业进行分类、名企、名校、稀缺技术背景牛人一应俱全,芯片半导体、新能源汽车、电子/硬件的领域在万码优才私域中可触达更多牛人...
大厂HR:今年秋招,我们只要这类留学生!
校招更多是看在校&实习经历;社招上,工作时间要求动辄1-2年经验起步,更有的要求5年经验以上;图源/Boss直聘??落户&人才补贴全拿下落户是打算在一线城市打拼的同学都绕不开的问题,一般落户的方式有3种:应届生落户、人才引进落户、社会积分落户。
华为校招高颜值HR引热议,人才与企业文化的完美结合
三、高颜值HR在招聘过程中的作用提升企业知名度:高颜值HR的出现,让更多的人了解到了华为这家企业,提升了企业的知名度。同时,通过与高颜值HR的互动,求职者也能更深入地了解华为的企业文化和价值观。增强求职者信心:高颜值HR的专业素养和亲和力,能够增强求职者的信心,使他们更加相信华为是一家有发展潜力的企业,值得为...