智能HR时代:人工智能如何重塑人才管理
一方面,有两点很可能是令人欣慰的:1)在招聘过程中,你或人力资源部门的其他人会有时间与他们单独交谈,今后也会有机会再这样做;2)他们会希望他们的一些培训和日常询问完全由内部在线平台处理,无需人工输入。但另一方面,还有一个巨大的灰色地带,那就是更多的个人接触,虽然不是必要的,但也是很好的选择,而且是最好的...
简历怎么写才能吸引人?三步写出完美简历,让HR主动联系你!
要写出一份优秀的简历,首先要梳理清楚自己的职业发展脉络,将职业经历串成一个完整的故事。很多人在写简历时,往往是将找工作时的情况如实罗列,却忽略了整体的职业发展轨迹。面试官和HR看重的,恰恰是你职业发展的逻辑和故事,而不仅仅是单个的工作经历。所以,要先理清自己的职业发展阶段,并通过简历生动地呈现出来...
大厂秋招:每个职位要经历2-4轮面试 HR说这样应聘更有竞争力
HR说这样准备笔试面试那么,对于正在参与秋招的同学来说,怎样可以更有针对性地准备笔试面试呢?一位互联网公司资深招聘负责人表示,不同的职位对人才的需求会有所不同,有关学历和专业的要求都会在具体的职位描述中呈现,候选人可以根据自身经历、职业规划、兴趣特长及工作内容匹配度,确定投递的岗位。不同职位有不...
想留住优秀人才,HR要发挥主导作用
HR要想让企业决策层改弦更张,可以采取的一个关键步骤就是向领导者展示当前做法的实际成本,并说明人力资本的价值。为此,HR应提供一个包含关键指标的数据看板,其中包括员工离职率及其给公司带来的损失、员工离职原因,以及由内部填补的空缺职位等信息。它还应包括有关员工福利的数据,如缺勤率、新增病假和身心障碍情况、员...
哈尔滨成立人才集团 看“尔滨HR”如何让人才与产业共舞
在丁香人才集团董事长吕文全看来,人才集团并不仅仅是为高层次、领军人物做好服务,而是要做好“城市HR”,让更多的“人”在哈尔滨,在黑龙江找到适合的岗位,成为不可或缺的“人才”,享受到在这个城市里教育、医疗的资源,要让黑龙江省内出台的各项引才措施切实落地。还要通过整合各方资源,打通需求端和供给端,做好人才从...
HR不但知道你想离职,可能很多异动信息他们都通过eHR系统合法掌握了
通过定期的在线调查或问卷,eHR系统可以帮助HR了解员工的满意度和忠诚度(www.e993.com)2024年9月22日。03、结合社交媒体数据进行分析虽然eHR系统大部分情况下不会成为员工的“社交媒体“,但一些外部社交工具是可以与eHR系统进行集成的,例如企业微信、钉钉等,可以通过数据互通获取并分析员工的社交媒体活动,以寻找潜在的离职信号。
高段位HR面试常问的60个问题,10分钟快速看透求职者
关键人才识别与培养提升效率必备领取你好,这里是人力葵花!面试是求职者倍感煎熬的时刻,但其实,面试也让不少HR们颇有压力毕竟,要在短短1个小时内快速了解一个人,并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。今天,我特别整理了一份多角度的面试提问清单,HR们可以有针对性的挑...
服务上万名员工,离职率仅5%,他们的HR凭啥这么牛?
对瑞幸咖啡这样快速崛起的“新物种”来说,HR的工作重点和传统行业会有较大的差别,他们的HR主要做哪些事呢?1.找到适合的、多元的人才之所以说要找多元的人才,有两点原因:一是瑞幸发展速度太快,按传统餐饮的标准去找人很难;二是跨界人才更符合瑞幸咖啡的发展需求,他们始终坚信一个道理:打败你的一定是跨界...
【重磅更新】IRIS引领全球招聘进入新纪元!HR工作效率1000倍飙升!
通过先进的自然语言处理技术,HR专业人员可以像与真人一样与这个系统对话,提出具体的招聘需求。IRIS能够理解复杂的查询,并基于其庞大的数据库和学习能力,提供精准的候选人推荐。这大大提高了寻找理想候选人的效率和准确性,使得人才发现变得前所未有的简单快捷。
前程无忧发布《人力资源管理数字化转型调研报告》
-电子/自动化行业更“能够自动化的管理和归档简历”、“能够激活人才库,增加复用”;-大健康行业更“岗位申请的进程可视化,及时反馈”、“公司公共资料员工很方便就能找到”。可以看到,不同行业的人力资源管理数字化转型基本与企业自身的现实基础相结合,利用和区分不同的基本要素来确定合适的转型模式和实施路径。