加强国有企业年轻干部队伍建设的思考
坚持五湖四海,任人唯贤,德才兼备,以德为先,建立健全管理、技术、技能“三通道”体系,把管理突出、技术过硬、技能全面的人才选拔出来。严格选用把关。加强领导、周密部署,对年轻干部严格把关,通过竞争上岗、公开招聘等方式不拘一格选用干部,把政治素质高、个人能力强、有发展潜力的年轻干部选出来。二、优化培养,精心...
进一步深化中国特色现代企业制度改革
通过引入独立董事、设立专业委员会,董事会能够更加独立、专业地履行职责,为企业的战略规划和重大决策提供有力支持;充分发挥监事会对董事会和经理层行为的监督作用,确保公司运营符合法律法规和公司章程的要求;通过建立健全内部控制制度,注重加强风险管理,建立风险识别、评估、应对和监控机制,及时发现和应对潜在风险,确保企业...
13家国企、125个岗位需求!沈阳国资面向全国招引人才
在推进国资国企高质量发展过程中,我们坚持人才引领发展战略,统筹推进经营管理人才、专业技术人才、高技能人才三支队伍建设,筑牢打造一流企业的人才基础。目前,沈阳国资国企共有各级经营管理人才3830人、专业技术人才1248人、高技能人才580人,为国资国企服务市委市政府中心任务提供了强大支撑和保障。一、积极构建“人才...
沈阳国资最新发布!快来报名!涉及13家国企!具体职位、薪酬待遇→
优化人才发展环境,广泛宣传国资国企人才先进事迹和突出贡献,推荐39名优秀科技人才参评沈阳市十大科技英才和优秀科技工作者,营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。三、积极构建“人才强企”用才机制完善公司治理机制,印发《沈阳市市属国有企业经理层成员任期制和契约化管理实施方案》,市属企业经理...
沈阳13家国企面向全国招引人才!具体职位、薪酬待遇
沈阳国资2024年“人才强企”引才行动正式启动面向全国招引人才共计提供125个需求岗位引才企业包括盛京金控、沈阳地铁等共13家企业本次引才行动报名时间是9月19日—10月2日24时扫码查看职位条件、薪酬待遇及报名渠道沈阳国资2024年“人才强企”引才行动新闻发布会9月
党建赋能下的国企人才培养与管理模式创新
一、党建赋能下的国企人才培养模式创新党建引领的人才培养战略制定(www.e993.com)2024年10月23日。在新时代背景下,党建工作不仅是国有企业的政治任务,也是引领企业全面发展的核心动力,特别是在人才培养战略制定方面发挥着重要作用。通过党建引领的人才培养战略,企业能够将党的政治优势、组织优势与市场竞争需求相结合,形成系统化的人才培养体系。首先,党...
重磅丨2024国有物业企业研究报告发布
2024年5月8日,由北京中物智汇信息科技股份公司(中物智库)主办的“守正待时共赴美好”2024中国物业综合实力百强企业研究发布会在合肥成功举办。会上,重磅发布了《2024中国物业百强企业研究报告》,同期“2024中国物业服务综合实力百强企业”、“2024中国物业国有企业50强”、“2024中国物业高品质服务力百强企业”...
理财公司高管变阵 人才选拔仍注重体系内部协同
这也是继总经理变更后,上银理财再度出现人事调整。在上银理财之前,多家理财公司已于去年开始密集进行高管变阵,而从新就任的高管履历来看,母行体系内部输送已成为常态。在分析人士看来,内部输送人才主要是为了体系协同,但随着竞争的深入、业务的多样化和人才需求差异化,未来将会有更多公司采取市场化方式聘任高管。
新时代从严从实抓好国有企业基层党组织党员队伍建设
部分国有企业基层党组织党员干部思想政治素质还不适应或者不完全适应新形势下基层党组织的建设要求。部分基层党组织党员干部不能把握好国有企业政治属性和经济属性的关系,讲国有企业只讲经济属性、忽视政治和社会属性,认为国有企业只要赚钱就行,少讲党的领导;忽视党的建设优势、丢掉国有企业重视党的领导和党的建设光荣...
理论研究 | 国有券商年轻干部人才成长路径及培养机制研究...
本文以开源证券在长期探索实践中形成的“水到渠成”年轻干部管理体系为例,深入研究国有券商年轻干部人才的成长路径及培养机制,为行业选拔培养优秀年轻干部人才提供了一定的借鉴与参考。开源证券股份有限公司杨英惠腾摘要:证券行业人才为王,年轻干部人才既是各家券商最宝贵的无形资产,也是保持长期竞争力的关键...