香港优才紧缺职业(职位)是什么?51类人才申请香港优才计划更容易

2、创意产业、艺术文化、表演艺术:表演艺术节目经办人、可移动文物修复师、出版方面的创意产业专才、数码市场推广及品牌专家、电影方面的创意产业专才、表演艺术方面的艺术科技专才、音乐方面的创意产业专才、数码娱乐方面的创意产业专才3、发展及建造:建筑专才、土木工程专才、屋宇装备工程专才、机电工程专才、屋宇测量专...

人才盘点不单单是盘人,还要盘组织、盘业务、盘机制…(人才大盘点...

为了确保组织的人才盘点顺利实施,一般要确立以下角色:成立人才盘点委员会,明确CEO是人才盘点的第一负责人,各级经理是主导者和实施者,人力资源部门是流程推动者。换句话说,开门盘点并不是企业高层及人力资源部门的工作,需要企业内多方配合来完成。资料链接好干部是拆出来的年底了,做人才盘点的公司很多,像华为、...

陈宁:怎么面试销售人才?

在前几天,我曾经重点说到,一个优秀销售人员的三大特质:目标导向、耐操耐压、自动自发的市场敏感度。所以,面试的时候,就需要通过提问去“还原”他做事背后的思维与心态:看他在压力、冲突、矛盾、突发事件时,是一个什么样的状态,能不能体现到我们需要的:坚定的目标感、有持续的耐力、有市场敏感度。比如,和他交...

老板抢着要的人才,需要具备哪些特质?这 5 个因素你必须知道!

设立挑战性目标:高潜力人才能够设定并实现具有挑战性的目标,这是他们最显著的特质之一。具有合作精神:在职场中,解决问题的能力是员工最重要的品质之一,这要求员工具备良好的合作精神。自我驱动:这类人才具有自我激励和自我管理的能力,能够主动寻求新的机会和挑战,不需要他人过多的监督。追求卓越:高潜力人才渴望并追...

培养绿色转型需要的技能人才,职业教育应抓好机遇期

相比升学者,更早进入技能操作一线的毕业生,是技能人才金字塔的基石;相比中职毕业生,他们则具备更强的动脑和创新能力。不乏有人来自偏远地区,英语等学科差得太多,难以升本,还有更大的经济压力。考虑到与其花钱进修,不如更早赚钱,跟着产业一线的变化谋求职业发展。具体而言,转本科需要读两年,而专科毕业后努力工作两年,...

拔尖创新人才需要怎样的自主培养体系

科学性表现在体现人才成长的普遍规律、体现拔尖创新人才成长的特殊规律、聚焦于培养拔尖创新人才的特质提供制度保障等3个方面(www.e993.com)2024年11月19日。高质量的拔尖创新人才自主培养体系能保护、培养和激发个体探究未知的好奇心,并有效引导个体将对未知的好奇转化为主动学习和探究的内在动机,使之成为拔尖创新人才自主创新的内驱力。

懂英语又有行业经验的人不好招 又会小语种的人更不好招

跟人沟通占比越多的工作,AI替代的可能性就越小,跟人沟通的比重越小的工作,被AI替代的概率越大。如果你只是在办公室里处理文件的翻译,回邮件,处理一些单证,这个工作就容易被AI替代。但是像销售岗位的员工,天天要跟客户见面的,就不一样。我们有销售也尝试过,但后来发现没办法用,不可能两个人坐在那说一句话拿...

中国首富张一鸣:我奋斗的目标不是赚钱和享乐

6、以前面试选拔人的时候,一直没有觉得自信这个特质很重要,现在发现在一般的简单的事情和工作,自信不是一个重要特质,但是对于一些关键事情和职责,自信就是重要区别的特质,真正困难或有挑战的事,往往是反向操作的或者是相对孤独的。7、我总结(总结不表示我做好了,而是认识到要做好)吸引人才的四个要素:短期回报、...

出海人才争夺战火热,如何从校招开始“先发制人”?

海外校园招聘主要分为三类：全球管理培训生项目、海外工程技术人才项目、海外销售管理培训生项目。这三类项目对人才的要求各有侧重，所以通过这些多样化的招聘策略，企业能够有效地吸引并储备具有不同专业背景和技能的国际化人才，进而为其全球化发展战略提供坚实的人才支持。为了精确描绘国际化人才所需的能力和特质，北森...

赛事专家崔英善:体育是门精密产业,“命门”在于管理人才丨即氪...

崔英善：2013年到2016年初，我为中国田径协会马拉松办公室提供咨询服务，主要工作是协助当时的王大卫副主任、石春健老师，建立一套完整、细致的全国的马拉松管理体系，比如制定管理办法、完善组织标准、建设信息平台等。这并不复杂，只要把具体的事情做出来，效果就会非常明显。合作期间，最深刻的感受是，尽管中间阻力很大，...