“人才之花”撒满湾区

“一开始我只是抱着试一试的想法,没想到真的在这里找到了工作。”在驿站,我们不仅帮他优化了简历,还根据他的所学所长,有针对性地进行面试技巧的辅导,最后成功帮助他入职河套合作区某科技企业,真正实现人才与城市“双向奔赴”。????作为见证河套国际人才驿站“从无到有”和“有中生花”的亲历者,我由衷感到骄傲...

央视财经采访达实员工:多渠道为社会输送高质量人才

正因如此，作为达实智能的技术负责人，张华令决定直接来参与社会人才的培训。他表示：“很多现场技术人员在自动化控制系统的运维和技术水平比较单一，希望通过我们对现场实践经验的积累，将专业知识传授给需要的人才。”

工会深化改革采访行|云南呈钢集团:人才得重用 企业得发展

王世立的徒弟代兴绪说:“我们每个月都有3到4次培训,每月一次技能考试必须达到90分以上。培养出的技术人才成为公司的技术骨干,有的还走出公司、走出国门,为其他企业服务。”据介绍,在产业工人队伍建设改革中,云南呈钢集团完善“师带徒”模式,成立职业技能考评晋升领导小组,每年组织对技术工种进行测试、竞赛、鉴定,搭建...

这里的中小企业有了博士创新站(人民眼·促进产学研深度融合)

习近平总书记2020年9月在科学家座谈会上指出:“要发挥企业技术创新主体作用,推动创新要素向企业集聚,促进产学研深度融合。”党的二十届三中全会《决定》提出,“加强创新资源统筹和力量组织,推动科技创新和产业创新融合发展”“打通高校、科研院所和企业人才交流通道”。发展过程中,中小企业常常存在缺人才、缺技术、缺先...

小杨哥:荣华富贵,一场空|上虞|新昌县|浙江省|绍兴市|一站式解决...

三、产学研模式输送人才科学创新靠人,尤其是靠研发团队。从上世纪90年代开始,新昌就开始探索产学研模式,将企业、政府、高校三个主体相结合(后期增加了中介机构),以增强企业与高校之间的联系,补足新昌创新环境、人才不足等问题。事实证明,效果显著。据浙江日报报道,2019年时在新昌企业搞研发的研究生团队达20多个,...

会员故事:HR在三节课学培训,搭建企业人才发展体系!

今天的三节课学员故事,我们邀请到一位连续4周上榜三节课学习打卡群榜单Top10的学习达人(www.e993.com)2024年11月8日。她来自金融行业,目前负责公司的培训管理,工作之余,她几乎每周都会在三节课学习20小时。下面,让我们一起来看看她的学习故事。人物背景揭秘今天的嘉宾,是坐标北京,在金融行业,做人才发展岗位的普卡普拉同学(花名)。

新型技能人才如何培育(经济新方位)

如何培育更多新型技能人才？为了更好匹配人才供需，产教融合如何加强？近日，记者采访了人力资源社会保障部门有关负责人、多家技工院校和制造业企业。企业招工：智能制造等岗位需求大山东济南中国重汽一处变速箱智能工厂里，智能物流小车来回穿梭，机械悬臂将300多千克重的变速箱吊起，按照“智慧大脑”指令运送至不同工位...

全国政协常委张兴海:培养智能网联汽车全链条人才 鼓励供应链企业...

巩固扩大智能网联新能源汽车产业的领先优势,是推进汽车产业实现高质量发展的着力点之一。今年全国两会期间,全国政协常委、赛力斯集团董事长张兴海接受新华网采访,分享了他关于新能源汽车产业人才培育、汽车供应链企业出海等领域的提案。张兴海表示,目前中国新能源汽车产业正加速走向智能网联化,新技术、新业态、新模式的迭...

...交流、百家企业涌进杭高院抢人才!杭州科教人才一体攀登,双向奔赴

3月22日,中国科学院大学杭州高等研究院(下文简称“杭高院”)一年一度的“国科in杭”招聘会上,近百家企业带着400多个岗位需求涌进校园,上演“抢人”大战。一边是学生从杭州走向世界,一边是毕业生与城市“牵手”留杭就业创业。这一“出”一“进”,是杭州推进“三名”工程、实施“科教人才一体攀登行动”的生动...

关注企业实际需要,三代科研人接力,江苏大学食品无损检测团队发展...

赵杰文认为中国的传统食品产业很需要研究力量加入,因为企业原来对生产的工艺和原理探索不深,很多食品的质量管控靠人工,经验靠师傅,操作靠手工,很难实现工业化生产,很多只能在小范围内传播,或者成为非物质文化遗产,甚至消失在人们的视野中。醋胶囊无损检测