第一次当领导,自己忙成狗,下属却早走
第一次当主管的你,当下优先需要做的就是思维的转变。让自己从执行思维转变为管理思维;从自己做好事情,转变为让团队做好事情。领导者的用权智慧1.领导者的五种权力合法权:通过法定程序获得的职位,所带来的权力,即为合法权;报酬权:领导者通过金钱、晋升、福利等奖赏来鼓励下属能为团队带来更多的贡献的权力;...
当领导说“不想干就辞职,大把人等着干”,高情商的应对方式
领导说这句话,可能是因为工作压力太大,或者是对员工的表现不满意,但无论如何,我们都要保持理智,不要被情绪所控制。二、理解领导的意图领导说这句话,往往有几种意图:**第一,试探你的底线。**领导可能想看看你是否真的想辞职,或者想看看你对这份工作的重视程度。**第二,表达不满。**领导可能对你的工作...
当领导逼你离职,这3种应对很愚蠢,别太被动了
第三,愤而主动离职很多人经常说“此处不留爷,自有留爷处”,只要干得不爽,或者被领导稍微一排挤,就萌生离职的念头。说句实在话,如果你确实有更好的机会,离职也未尝不可,可要是你工作都还没有找到,就因为被领导批评几句,穿个小鞋,就要离职,那就太幼稚了。职场从来不缺勾心斗角和斗争,每个人都为了自己的利...
当领导让你自己辞职,你该如何应对
以下是一些应对策略:1.保持冷静:在这种情况下,你可能会感到愤怒、恐惧或者无助。但是,你需要保持冷静,不要让情绪控制你的行为。你需要理智地分析情况,制定应对策略。2.收集证据:如果你的领导正在对你进行PUA行为,你需要收集证据。这可能包括他们的言语、行为、邮件、短信等。这些证据可以帮助你证明他们的行...
华为员工内部信:家人曾劝我离职,现在要我别当逃兵!
环球时报微信公号消息,5月23日,华为心声社区官方微博发表题为《我们·华为人》的内部员工信,分享了来自不同岗位的华为员工的真实故事。其中有员工表示,家人以前劝我离职,现在劝我不要当逃兵。还有人说,没有人恐慌,只有人更努力。(华为心声社区官方微博截图)...
回顾:小伙给公司创造上亿利润,无缘无故被领导告知:你被开除了
但是来自湖南长沙的一个企业老板,竟然要开除为自己公司创造一个多亿利润的员工,并且还要求这名员工签署自愿离职的报告,那么这究竟是怎么回事呢?事情还要从2017年说起,当时湖南唐古拉汽车服务有限公司刚刚成立,恰逢此时刚刚步入社会打拼的黎先生来到这里面试(www.e993.com)2024年10月28日。并且最终黎先生成功成为了这家公司的初创团队中的一员,...
职场上,6个危险信号,暗示你将“被离职”
以上现象足以表明,你的职场存在感极低,已经遭到领导的严重无视,游荡在边缘化的危险位置。要知道,能当上领导这一岗位,一定是洞察力极强,不可能看不见你,假装忽视你更不可能。所以,当你以为是领导太忙,没时间顾忌到你时,一旦频繁的发生,就要做好“被离职”的准备了。
饭局上,被领导当众夸,老实人说“不敢当”,聪明人一般会这么说
饭局瞬间有些尴尬,事后,领导虽然没有对小林说什么,但小林很快就离职了,因为他在公司,已经得不到领导的重视,工作内容,也都变成了一些无关紧要的边缘事。01被领导当众夸,为什么最好不要说“不敢当?”领导夸你,分为2种情况。第一种是真的夸你。
朋友辞职了,因为领导爱开会
上周,我的一个朋友从一家公司离职了,原因就是领导爱开会。到底有是有多爱开会?每天一例会,三天一大会,最可怕是都是占用下班的时间,朋友每天加班到九点就已经累的像条狗了,明确告诉领导赶地铁来不及了,结果还是被留下来开会。好不容易,几人终于尬聊完了,结果赶不上最后一班地铁,朋友住的地方离公司比较远,打...
不要编制了!那个三甲的男护士长,辞职当网红了!
(1)本研究提示有超过1/3的青年护士可能产生离职行为,因此,迫切需要深入探究引起青年护士产生离职意愿的因素,了解青年护士在执业方面的真实诉求,并采取针对性措施,留住更多护理人才。(2)华北地区青年护士离职意愿更强烈,可能是华北地区经济较发达,护士离职后再就业前景较好,因此离职意愿稍高。