快讯|深圳出台新政:首套首付最低15%,取消限售,增值税5改2!
购房居民家庭及成年单身人士名下已有住房无按揭抵押登记或只有一套按揭抵押登记(含抵押合同备案信息),新购买的住房,在办理个人住房贷款业务时可适用第二套住房贷款政策。有两个及以上未成年子女的居民家庭,购买第二套住房的,在办理个人住房贷款业务时可适用首套住房贷款政策。深汕特别合作区首套住房和二套住房商业性...
深度解读《2024数字人才白皮书》:透视数字人才困境与解决之道
然而,各行业的数字化转型进程不断加速,跨领域融合型人才、数据驱动型人才、人工智能与机器学习人才、新兴技术领域人才、数字化管理与领导力人才等数字人才的需求持续增长,为企业带来了新的人才挑战。企业数字人才转型与培养的挑战企业数字人才转型与培养主要面临人才缺口广阔、人才培养有瓶颈、人才吸引与留存难、人才管...
科锐国际与钉钉达成战略合作:首批入驻“钉选”,一站式助力企业出海
科锐国际CIO于鹏提到,自2021年5月引入钉钉以来,科锐国际在组织协同、业务管理、员工自助服务等多个应用场景中,深度使用钉钉的原生应用、宜搭应用及接入的自建应用、三方应用,积极探索共创企业级AI助理,实现了敏捷管理、高效协同和数据安全,加速了公司的数智化进程。本次签订战略合作后,科锐国际将入驻成为“钉选”首批...
管理与营销:管理工作与执行工作绝对不能混为一谈
我也相信如果我把“管理”与“执行”这两个概念列出来的时候,大家一定可以很清晰地弄清楚其中的差别,但是,在现实生活当中,在我们的日常工作当中,确实有着许多案例证明着“把管理和执行混为一谈”不仅存在,而且被很多人认为是一种正常现象。二十多年前,我曾经就职于一家杂志社,或许是因为我写文章比较认真吧...
中汽摩联营地运动指导员培训班举办 促行业健康发展
人才培育对于汽车自驾运动营地及其相关产业的持续发展至关重要。此举旨在确立行业统一的职业标准和达标的服务质量,进而培养出具备多方面能力的专业复合[6x9jqa.wpaem)型人才。这不仅是中汽摩联露营分会为确保行业高质量发展所提供的支持措施,也是对会员单位进行赋能的具体行动。(完)...
税友股份: 2023年年度报告
一、本公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证年度报告内容的真实性、准确性、????????完整性,不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任(www.e993.com)2024年10月4日。二、公司全体董事出席董事会会议。三、天健会计师事务所(特殊普通合伙)为本公司出具了标准无保留意见的审计报告。
盘活人才资产 致远薪事力助力企业做实用型人才盘点
总结而言,一套实用的人才盘点包含了确定人才标准、选择科学模式、盘点结果应用、持续人才培养发展这4个关键步骤。致远薪事力以多年扎根人力管理行业经验、实用简洁产品功能、并结合业内专家智慧,能够帮助企业通过人才盘点梳理出符合企业发展的出色的人才,以落实业务战略,推动企业形成人才驱动型的组织。
宁津农商银行落实“三项举措”推动带教辅导向深向实
。二是上好“入职课”。9月3日开始,省联社精心设计为期4天的业务培训课程,为新入职员工全面讲解柜面业务、厅堂主动服务营销技能、思政教育、客户营销维护等6大精品课程,帮助新入职员工迅速明晰工作架构,确保抓实基础业务,为塑造全面型人才打下基础。三是上好“提升课”。建立“日练习、周提升、月考核”动态管理机...
张雪峰:我宁愿花百万元聘请高管,也不愿意给7年老员工升职加薪
他先是观察了新来的高管一番,结果发现这个从外界招募的人才在各个方面都没有自己强。正好碰上这一次访谈,陈大伟决定问一问张雪峰,和他开诚布公的谈一谈。面对陈大伟的质疑,张雪峰直接了当的说明了。虽然新来的高管业务能力可能确实不如陈大伟那么强,但是一个管理人员并不是仅仅只看他的业务能力。
2024上半年中国物业管理行业总结&下半年趋势展望
头部企业或少数重点企业引领百强企业开展创新型服务,更加关注项目盈利能力以及回款情况,与基础物业管理服务产生联动,坚守主业,坚持创新,平衡风险与回报。城市服务呈现业务融合的发展趋势,借助智慧化运营平台,将住宅小区、街道、办公大楼、公园绿地等业务场景融为一体,从管理到运营、由单体向全域,实现新场景突破。头部企业布...