人民日报评“张小平离职”:这三种用人倾向要不得

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人民日报评“张小平离职”:这三种用人倾向要不得

起因是西安航天动力研究中心因副主任设计师张小平离职发出的一封公开信,信中痛陈张小平离职的巨大损失:“张小平个人的离职对这四型发动机的方案论证及研制工作均造成了极大的影响”“甚至在某种程度上会影响到我国载人登月重大战略计划的论证和策划工作”。一个如此重要的人为何留不住?为何失去了又如此追悔莫及?网友的...

张小平离职门背后,中国的马斯克们都从哪儿来?

在该处级领导看来，张小平的水平，实际并没有公文里所说的那么高。张小平参与的几个型号目前都属于预研性质，并没有真正实际开展工程型应用，所以公文中也只是提到了张小平的把关作用。“张小平年纪大概47岁左右，是该所这批离职人员中年纪较大的一个。在航天系统，到这个年纪还只是副主任设计师的真没几个。”该处级...

张小平离职事件大反转,官方称其为下海夸大地位,要脱密2年

9月27日晚间,西安航天动力研究所在官网发布离职事件的情况说明,称由于张小平为国家重要涉密人员,离职前必须在所内非密岗位脱密2年,因此研究所向西安市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求张小平继续履行聘用合同,按脱密期管理规定回所脱密。此外,该公告承认网传公文因承办人急于达到让张小平回所脱密的目的,在材料中...

张小平离职影响中国登月?网传官方公文到底咋回事?最新回应来了

我们理解损失一个张小平的焦虑，但更认可人才的自由流动，崇尚人才管理在制度框架之内进行。比如，对于体制内的人才流失，一些政府要津部门的离职，可以设立避嫌的“过冷河”机制，防止利益旋转门，对于一些掌握专利与核心技术的人才，可以也应该签署竞业禁止协议，防止核心技术流失。换句话说，面对人才的自由流动，应该有...

张小平离职事件回顾 张小平离职影响中国登月?扒张小平离职门真相

扒张小平离职门真相因为一篇原单位的“讨人公文”,研究员张小平红了(www.e993.com)2024年11月20日。9月27日,一篇《离职能直接影响中国登月的人才,只配呆在国企底层》的文章刷爆朋友圈。起因是西安航天动力研究中心因副主任设计师张小平离职发出的一封公开信,信中痛陈张小平离职的巨大损失:“张小平个人的离职对这四型发动机的方案论证及研制...

“影响登月”的张小平离职将被仲裁,“国企马斯克们”下海会退潮吗?

在网络和朋友圈“刷屏”的“张小平离职事件”掀开了航天人才离职潮的一角。9月27日,新京报独角鲸科技(ID:dujiaojingkeji)获悉,在航天系统多家研究所内,都有高级技术人员离职的情况,有的职级都高于张小平,其中不乏大所所长和主任设计师等主力岗位。“挖走”张小平的是航天民企蓝箭航天,该公司研发的运载火箭“朱雀...

张小平离职影响中国登月?研究院院长:不存在影响任务的问题

张小平离职影响中国登月?研究院院长:不存在影响任务的问题近日,网传文章称,西安航天动力研究所一名科研人员张小平被一家民营企业挖走,而该名科研人员离职前任副主任设计师职务,在我国火箭发动机研制过程中“最关键的技术岗位”。中国航天科技集团公司第六研究院院长刘志让表示,研究院这两年被民营火箭公司挖走的人多一些,...

张小平离职背后:航天民企“跑步钱进”

张小平离职背后:航天民企“跑步钱进”有航天技术人员被民企以2至3倍薪酬挖走;蓝箭航天等民企获资本青睐,均获得数亿元融资8月,蓝箭航天自研的运载火箭“朱雀一号”完成总装出厂测试。受访者供图在网络和朋友圈“刷屏”的“张小平离职事件”掀开了航天人才离职潮的一角。昨日,新京报记者获悉,在航天系统多家研究所内...

张小平离职事件背后 是中美商业航天基础与环境差异

9月27日,一篇题为《离职能直接影响中国登月的人才,只配待在国企底层?》的文章在各大社交媒体上刷屏。文章大意为:原西安航天动力研究所一名副主任设计师张小平此前在该单位不受重视,年薪只有12万,提出辞职也没引起领导重视。而当张小平跳槽到民营航天创业公司蓝箭航天后,年薪超百万,原体制内院所也幡然醒悟:这个“...