...有人干了8年没有赔偿,有人适应不了任何工作,想重新回去当合同工

她去当地社保局咨询之后才知道,自己离职单上签的自动离职意味着,被迫离开这个工作了八年的地方,她不仅没有得到任何赔偿,也无法领取法定的失业金。她感觉自己像是“被骗了”。在东北一所高校做行政的女孩被学校以“背调”为由相威胁,迫使她主动辞职。学院领导对她感谢一番之后,很直白地说:不再续签合同,希望她主动...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

被迫离职是劳动者主动向用人单位发出《被迫解除劳动合同通知书》,因此用人单位绝不会主动支付经济补偿,一般需要通过劳动仲裁来主张。为了提高成功率,可查阅《如何正确行使劳动合同法第38条被迫解除权?细节决定成败》一文。五、被用人单位依据第三十九条辞退法定无赔偿,大部分劳动者大概率可以拿到2N。第三十九条被称...

公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研

在劳动法第三十八条第三款明确了公司有为员工缴纳社会保险的义务,如公司不缴纳,员工有权提出解除合同,并要求公司支付经济补偿金。有些公司长期不为员工缴纳社保,员工也并未提异议,在工作多年后员工突然向公司提交被迫解除劳动合同通知书,要求公司支付经济补偿金,此时公司不仅需要支付经济补偿金,还需要为员工补缴社保。

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

陈先生认为,辞职报告是当初根据公司要求所写,并非自己真实意愿,而且报告中注明,该辞职申请仅在2022年9月30日前有效,公司违法解除劳动合同,应支付解除劳动合同赔偿金。上海兰迪(郑州)律师事务所易胜男律师告诉《工人日报》记者:“根据劳动合同法的规定,劳动者有辞职的权利。实践中,当劳动者单方提交辞职报告后,用人单位...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

《劳动合同法》第85条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:一是未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者...

女大学生毕业入职直播公司 试播3天后想离职 被索赔1万元!

小张告诉记者,在提出离职之前,她都认为自己当初签的是劳动合同而非合作协议(www.e993.com)2024年11月22日。“违约金这块,合同里也没有体现具体是什么赔付标准,为什么就要赔1万块钱?”在小张看来,她并不觉得公司给了她什么扶持,也没觉得公司有什么损失,之前承诺的直播培训,只是有两位员工和她简单聊了聊,设备也没有损耗,怎么试播了3天,就要她赔...

博士从高校离职被索赔10万 离婚成离职障碍

朱先生提供的一份辞职申请表显示,今年3月22日其所在二级学院领导已签署了同意,并盖了公章。受访者供图“我交了辞职申请,学校人事处副处长张口就说,‘你要想及时顺利办理辞职,参照先例要给学校赔偿10万块钱’,说这是赔偿金、违约金,问题是签的人才引进协议里就没有这方面的约定。”朱先生解释说:“学校强调说...

云南省高院联合省人社厅发布一批劳动人事争议典型案例

03其中,案例1涉及员工离职后删除客户信息,公司能否索赔违约金;案例2讨论未参加周例会等问题的员工是否应被处罚扣款;案例3则关注用人单位不签劳动合同是否应赔偿二倍工资。04另一方面,案例4讲述劳动者在用人单位裁员后应如何维权;案例5则探讨如何认定网络主播与网络经纪公司之间是否存在劳动关系。

@毕业生 这些就业常识你需要了解

不可以!《劳动合同法》规定用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。注意:用人单位违反《劳动合同法》规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律...

逾50家用人单位现场揽才!4月12日海口有一场公共招聘会

不可以!《劳动合同法》规定用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。注意:用人单位违反《劳动合同法》规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律...