记者采访欠薪纠纷遭公司负责人辱骂,上海市劳动监察部门已介入
”工作人员还称,若遇到劳务纠纷,当事人可前往线下办公点或拨打12333、12345进行投诉举报,只要接到相关投诉举报,人社部门就会介入处理。据劳动报10月17日报道,10月16日晚,已有网友找到境远装饰官方抖音账号,留言表达不满,提醒应该向记者道歉。10月17日早,境远公司官方账号回复网友称:“我们也是受害者,朱先生...
劳动报记者被欠薪者辱骂后续:记者报警,市劳动监察部门介入
目前,投诉人陈女士遭遇欠薪一事,市劳动监察部门也已介入。记者手记:坚持做维权的亮剑真切回应打工人呼声创建于1949年的《劳动报》,是市委宣传部认定的本市主要媒体之一,同时也是上海市总工会机关报。多年来,始终致力于为职工发声,打造沪上劳动维权最强平台。每当维权成功,劳动者为表感谢,纷纷向《劳权周刊》...
劳动仲裁成为求职污点,这些年轻人找不到工作了
大部分时候,人事部门会比业务部门更敏感,几位HR解释,这是因为产生的劳动纠纷通常由人事部处理,对他们产生的影响也最直接。“处理不好(劳动纠纷)老板会怀疑我们的能力,也会觉得我们日常没有做好员工沟通、关怀以及培训等工作(导致了仲裁)”,林玲是南方某一线城市酒店行业的HR,公司员工的背调通常由她直接负责,她会...
变更劳动合同应协商一致
于是,曾女士向劳动仲裁部门提交仲裁申请,要求公司支付经济补偿金,并出具解除劳动合同证明。2024年1月5日,三亚市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决,三亚某公司向曾女士出具解除劳动合同的证明并支付解除劳动合同经济补偿1万余元。三亚某公司对该仲裁裁决不服,遂诉至法院。据了解,根据曾女士提交的薪酬信息,计算其离职前1...
...怎么办?法院:不可随意降薪!——万宁法院审理一件劳动合同纠纷案
黎某因本案纠纷,向万宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。万宁市劳动人事争议仲裁委员会于2023年5月24日作出裁决,丙公司在本裁决书发生法律效力之日起7日内,支付黎某2023年1月工资差额1756元、2月工资差额1744.4元、3月工资差额2971.4元。丙公司在本裁决书发生法律效力之日起7日内,支付黎某解除劳动合同的...
推动劳动纠纷实现“案结、事了、人和”
案结、事了、人和,邱女士的经历是上海市人社部门高质高效化解劳动纠纷的缩影(www.e993.com)2024年10月20日。近年来,上海市人社局积极推进“劳动解纷一件事”改革,立足方便用工双方,建立完善内外联动的工作体系,提升劳动纠纷解决质效。“调裁”无缝衔接劳动维权“多头跑、反复跑”,维权途径“不会选、盲目性选”、维权申请“不会写、不会...
如何平衡新就业形态劳动者权益保障和平台经济发展 人民法院探寻涉...
今年7月,江苏省苏州市人力资源和社会保障局、苏州市中级人民法院、苏州市委社会工作部、苏州市委两新工委等多部门联合设立的苏州市新就业形态劳动纠纷一站式调解中心暨新就业形态劳动纠纷“融诉驿站”(融合法庭)揭牌,进一步强化多部门协同合作,实现各类调解衔接联动,推动新就业形态劳动纠纷一体化解。
当乡镇来调解劳动纠纷,“按闹分配”不成立?根源在企业,闹也没有用
当然,劳动者也存在私利,想要多一些赔偿,而村里不一定能管,村干部的面子也没有那么大,导致“村里的劳资纠纷解决的比较少,一般到镇上的处理得更多,劳动者更相信镇上专门的部门,效果可能更快一点,村里什么都管,没有那么专业。社保部门去企业比较多,跟企业部门比较熟,在企业那里也有一定的权威性,给企业做工作,让...
用人单位未缴纳社保,劳动者自行垫付后能否请求用人单位返还?
另一种观点则认为劳动者垫付的社保费用原本就应由用人单位承担,在劳动者已经垫付社保费用后,再行向用人单位进行追偿,系民事主体间的债权债务法律关系,并不属于劳动争议案件。具体结合到本案,唐某某与A公司之间因垫付社保费用而产生纠纷,并不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议调解仲裁适用...
小北说法|用人单位未为劳动者缴纳社保,产生的滞纳金由谁承担?
近日,柳北法院审理了一起劳动合同纠纷案件。原告某有限公司与被告甲某是劳动关系,当事双方签订劳动合同时,甲某签订了由某有限公司提供的有关自愿放弃缴纳社会保险的《申请书》,该申请书中载明:甲某自愿向某有限公司申请不缴纳社会保险,愿意自行承担相关税费,请求某有限公司将相应的社会保险费转换成现金支付给甲某,若...