不交五险一金,隐形加班……打工人必备这份劳动合同法指南!
用人单位应当在用工之日起三十日内依法为劳动者缴纳社会保险,未缴纳的,劳动者可以以此为由依法解除劳动合同,并要求单位补缴和支付经济补偿金;劳动者也可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益,或向当地的社保部门及住房公积金管理中心进行投诉。★法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、《住房公积...
劳动合同丢了,企业需要赔偿二倍工资?
3、一般劳动合同法一式三份,由你本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失,可以到用人单位复印他们保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。4、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位...
...用人单位与劳动者连续两次订立固定期限劳动合同,期满后用人...
答疑意见:劳动合同法第十四条第二款规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:……(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二...
...潮来临企业何去何从,员工如何妥善处理?|企业经营者|劳动合同法...
变更劳动合同内容不能是“协商解除”,这实质上是变相解雇,与使劳动合同能够得以延续的立法本意相违背。二、经济性裁员依据《劳动合同法》第四十一条规定,如果企业需要大批量减员,即经济性裁员;企业可以客观经济情况发生变化,或者经营困难已经严重亏损等进行经济性裁员。然而,需要注意的是,经济性裁员除了满足前述所...
百姓微律所|拒绝隐形加班 “离线休息权入法”能否落地
最后,劳动行政执法部门的执法力度是不够的。很多时候劳动者去举报投诉后,相关部门就是简单地走一个程序,填几张表,然后把企业叫过来问话,解决不了实际性问题。大象新闻:法律对于企业保障员工劳动者的休息权有哪些相关制度支持?郑振华:重点体现在劳动法当中。《劳动法》第四章对工作时间和休息休假做了详细的规定...
【月法青年说】劳动者自愿放弃社保,能否要求用人单位补缴?
用人单位侵害个人社会保险权益的,根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条,劳动者可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理(www.e993.com)2024年7月24日。除此之外,劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同,同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿金。
全国“枫桥式工作法”入选单位典型事迹摘登
诉调对接化解劳动争议工作法………湖北省武汉市武昌区人民法院29“合议共管”预防化解村组合同纠纷工作法………湖北省咸宁市咸安区司法局向阳湖司法所湖南30“群英断是非”诉源治理工作法………湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院康王人民法庭广东31“架桥连心”化解涉港澳居民纠纷工作法………广东省珠...
公司不跟劳动者续签劳动合同,这些赔偿别忘记拿!
2.劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。3.由于劳动者的过失,根据《劳动合同法》第39条所述,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。
安徽省高校毕业生就业创业政策百问
鼓励基层特岗人员参加招录、招聘考试。对尚在劳动合同期内的基层特定岗位人员,纳入“三支一扶”计划招募范围;在公务员招录和事业单位招聘中,基层特岗服务期视为基层工作经历。15.什么是农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划?教育部、财政部、人力资源社会保障部、中央编办等四部门从2006年开始组织实施的“农村义务教...
劳动者入职第三方公司间接服务竞争单位,违反竞业限制吗?
而《劳动合同法》第二十四条所言“与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位”在理解上本身具有一定弹性,需要司法裁判者进行合理性审查,防止用人单位对离职员工施加的限制超出合理范围。最简单的方法是比较两家单位营业执照登记的营业范围,如存在重合部分即认定存在竞争关系。但工商注册的经营...