贵阳工会做优职工维权帮扶工作 多部门联动提升劳动争议化解质效

在贵阳市总引导下,全市各级工会也积极探索创新劳动争议化解工作。2022年,观山湖区总工会牵头整合多方资源,创建贵州工会首家职工维权服务站,形成“1+4+N”工作机制(“1”即工会,“4”即人社、司法、法院、信访4部门,“N”即N个行管部门、N家用工企业、N名职工群众等),为当事人提供贯穿“调援裁”全过程的综合...

...新“走出去”,贴心服务“送上门”,推动构建多元化解劳动争议...

为落实市人力资源社会保障局“人社服务进万家”党员先锋行动工作部署,了解全市律师在帮助劳动权益维护、营造法治化营商环境工作中堵点难点问题,探索建立人社部门、劳动人事争议仲裁机构与律师协会之间的交流互动平台,2024年4月16日下午,市人力资源社会保障局党组成员、副局长谢永斌,带领局执法监督科、劳动人事争议仲裁院负责...

部署加强新就业形态劳动纠纷一站式调解工作

《通知》明确,平台经济活跃、新就业形态劳动纠纷较多地区的人社等部门应当加强合作,充分发挥劳动争议调解、人民调解、司法调解特点优势,在劳动人事争议仲裁院调解中心或者根据实际在相关调解组织增加联合调解职能,有条件的可设立一站式调解中心,依法依规受理新就业形态劳动者与企业之间因劳动报酬、奖惩、休息、职业伤害等劳动...

人社部、最高法等六部门部署加强新就业形态劳动纠纷调解工作

《通知》明确,平台经济活跃、新就业形态劳动纠纷较多地区的人社等部门应当加强合作,充分发挥劳动争议调解、人民调解、司法调解特点优势,在劳动人事争议仲裁院调解中心或者根据实际在相关调解组织增加联合调解职能,有条件的可设立一站式调解中心,依法依规受理新就业形态劳动者与企业之间因劳动报酬、奖惩、休息、职业伤害等劳动...

发生劳动争议时,如何合法维护自己的权益?

答:一般不可以,劳动者与用人单位之间产生劳动争议,应先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动人事争议仲裁委员会做出不予受理决定或仲裁裁决后,才能向法院起诉。但也存在例外情形,即劳动者能够提供用人单位的工资欠条,且只诉请要求用人单位支付劳动报酬的,可以不经过劳动仲裁前置程序,直接向法院起诉。

最高法院关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认...

理由:第一,职权法定是依法行政的基本原则,对行政机关的行政职权而言,法无明文规定即禁止(www.e993.com)2024年11月23日。《劳动法》是调整劳动关系的基本法律,该法第九条规定劳动行政部门主管劳动工作,但没有规定劳动行政部门认定劳动关系的职权,也没有规定在发生劳动争议(含劳动关系的确认)时,向劳动行政部门申请确认劳动关系的程序。

最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答

劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉。劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动...

人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编

参考案例:曾某诉某网络科技公司劳动争议案北京市第一中级人民法院(2020)京01民终4210号裁判要旨:劳动者的年终奖与可量化的业绩挂钩,虽然在形式上被称为“年底三薪”或者“年终奖”,但实质上属于“绩效工资”的范畴,即根据绩效考核薪酬制度的规定将工资中绩效部分在年终结合用人单位效益予以发放。用人单位对员工进...

最高检印发检察机关依法维护劳动者合法权益典型案例

本案依托行刑衔接工作沟通机制,检察机关获悉农民工与餐饮企业的矛盾纠纷,及时对行政执法部门的取证、法律适用等提出意见和建议,建议将犯罪线索移送公安机关,同时依托犯罪线索移送备案机制,对公安机关的立案活动开展监督。2.一体综合履职发挥检察合力,全面保障劳动者合法权益。劳动争议纠纷政策性强,涉及面广,处理不慎既无法...

工伤认定机关在工伤认定程序中具有劳动关系确认权

具体到本案,全椒县人社局是县级劳动行政主管部门,具有受理本行政区域内的工伤认定申请,并根据事实和法律作出是否工伤认定的行政管理职权。全椒县人社局在工伤认定中,必须对劳动者与用人单位是否存在劳动关系进行审查,因而具有确认劳动关系的职权。2.肯定工伤认定机关的劳动关系确认权是否与劳动争议调解仲裁法相违背?