为什么体制内的人都不喜欢发朋友圈?网友:不作死就不会死

有前途在体制内,只要你不想往上走,任何人都不能领导你。只要是自己考上去的,那就是白纸一张,不想往上走,自己就是领导。大的领导厅级以上的都这样。看着好像微信号不用很久了的感觉。这条朋友圈谁都没屏蔽后来想想这是我的朋友圈管他们咧[捂脸]三国不是已经灭了吗?怎么貂蝉还在?[捂脸]@媄.雪:...

体制内,公文写作,让人又爱又恨!

同时，现在体制内要求以实绩提拔干部。组织部门、上级部门如何知道你单位一把手的工作成绩，除了主动汇报，还有就是你交的各种总结，以及发布在各类媒体的新闻让领导看、让群众看，让大家知道你干了工作等等。而这也是公文写作的内容。所以说，领导干部就没有不重视宣传不重视公文写作的。3.仕途晋升很重要的一个加分项。

被机关借调的事业单位工作人员有前途吗?

机关单位借调事业单位工作人员帮助工作,在体制内非常普遍。以前,没有相关规定出台之前,借调成风,很多人一借就是几年,有的甚至在借调机关干了一辈子,这几年组织部人事部门对借调进行了规范,明确无正当理由借调人员帮助工作不得超过三个月,三个月后因工作需要可以续借,但最多不能超过六个月。也就是说,现在借调机关...

以苑振超为例,谈谈体制内“爽文男主”

在体制内谈学历只有两种,一种是清华北大,一种是其他学校,两所教育部直属的副部级高校实在太过突出。别的不说,单单谈行政领域,两所学校毕业生的政治前途就远不是其他学校可相提并论的。在没有清华北大的时候,人们才会有精力把其他学校分成三六九等,这是普遍存在的现实观点,尤其是在基层。清华光环,让他在基...

记住!体制内这个县级单位,虽然压力大,但最有发展前途

前途光明的单位：县级纪检监察机构县级纪检监察机构一把手是县委常委，副处级，机关规格是正科级，部分内设综合科室主任和派驻纪检监察组组长是副科级实职，有的甚至是正科级实职，这对其他县直单位来说是无法想象的。所以，大多县级纪检监察干部只要任劳任怨、业绩突出，基本上都能得到提拔，甚至有的还能到乡镇任纪委...

年轻公务员遴选到这5个部门有前途,关键是不能怕吃苦

比如以下这5个部门,年轻公务员遴选过去是很有前途的,但一定不能怕吃苦,该拼就得拼(www.e993.com)2024年11月6日。1、纪委监委纪委监委是负责监督执纪问责的纪检监察机关,不仅负责公职人员的纪律检查、监督、违纪行为查处,也掌握着对下级纪委书记(监委主任)的人选提名权,以及本地部门派驻纪检监察组和巡视巡察组的干部管理权,任务重、权力大。

体制内,这6类人最容易成为领导,最后一类人既意外又在情理之中

但是也有部分人有一个仕途梦,考公考编成功后非常想追求进步,那么体制内哪几类人容易进步,容易成为领导呢?第一类人,与领导接触较多的人。如两办、组织部、纪委和宣传部等,确实较易获得领导青睐从而得到提拔。除了与领导接近这一优势外,这些单位人员容易进步的另一个关键因素是部门间的联动与影响,例如组织部一把手...

体制内,漂亮的女公务员,大都嫁给了这5种人!第一种婚姻最现实

这种转变在体制内工作的美女公务员身上尤为明显,她们的多元选择不仅彰显了个人魅力,也反映了现代社会的开放与进步。一、体制内美女公务员的独特魅力体制内美女公务员,她们是人生中的佼佼者,本身作为适龄女性,就会受到很多追捧,加之又具备出色的工作能力、稳定的职业前景和独特的个人魅力。

考研读研之后考公务员值吗

其次,许多公务员岗位,例如中央部委、省市机关等,明确要求申请人具备研究生学历。因此,研究生毕业生在选择公务员职位时会更加有优势,拥有更多的选择机会和更好的条件,前途也更加理想。相比之下,本科生的竞争压力更大。此外,在工资方面,研究生毕业生也更有优势。体制内的工作非常重视学历,不同学历的人员享受不同的工资...

回到县城体制内的女孩,废了吗

01随着越来越多的年轻人选择回到县城,县城体制内的女性面临着考编、工作压力、消费水平等方面的挑战。02由于县城体制内男青年的数量和质量稀缺,回到县城的女性在婚恋方面面临更大的压力。03然而,一些县城女性选择继续留在体制内,希望通过努力提升自己的能力和地位,实现更好的生活。